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          大連Wal-mart驗廠哪家好、吉安Wal-mart驗廠審核哪幾項內容?

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          最后更新: 2018-11-10 11:56:53
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           沃爾瑪驗廠須知內容(二)

          沃爾瑪驗廠須知內容(二)

          第二章:勞動合同 
          1、工廠是否與員工簽定勞動合同?
          2、勞動合是是否具備勞動法規定的要素? 
          3、新員工錄用時,是否被告知工廠的政策工時、工資及福利的相關事項?
          4、勞動合同解除時,員工工資是否如數結清?
          5、是否有員工因解除合同而受到扣薪? 

          第三章:童工 
          1、是否所有員工均已達到法定工作年齡?
          2、未到法定年齡的訪客者,不得進入工廠或宿舍?
          3、工廠是否遵守所有有關未成年工的法律、法規,包括工資、工時、加班及工作環境、體檢?
          4、員工檔案中是否有員工簽名、員工的號碼、簽名日期? 
          5、在招聘階段,廠方是否安排會見每一個應聘者?
          6、招聘人員在核對時,是否核對照片? 
          7、員工的外表容貌是否和及相片相符?
          8、工廠是否遵守危險性工作及工時限制的法例?
          9、未成年工是否得到規定的歇息及休息時間? 

          第四章:非志愿勞工、監獄勞工 
          1、員工于正常工作時間下班后,可否自由離開工作崗位?
          2、加班是否出于員工自愿?
          3、員工是否有權拒絕加班/ 
          4、是否由于定額的原因,妨礙員工自由離廠?
          5、廠方是否收取員工的押金?
          6、或者收取廠服押金? 
          7、廠方是否收受員工的作抵押?
          8、宿舍是否實行宵禁? 
          9、廠方應確保廠內保安人員按章辦事,即只負責保障廠房財產及廠內員工人身安全。保安人員不應違反員工意愿,將員工禁固在廠房內或者宿舍內? 

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           沃爾瑪驗廠須知內容(三)

          沃爾瑪驗廠須知內容(三) 

          第五章:歧視 

          1、宗教歧視,信仰不同,引起工資、晉升等的不同?
          2、性別歧視,錄用員工是否男女均等機會? 
          3、身體歧視:身體檢查本身不是一種歧視,但如果這種檢查構成錄用的標志時,即成歧視。生病或受傷的工作是否因此而被解雇? 
          4、種族歧視?
          5、所有員工加班機會是否均等?
          6、對錄用新進女員工是否要求避孕?是否自愿/
          7、工廠是否在顯眼處張貼反歧視政策告示?

          箬六章:懲罰 
          1、工廠是否訂立紀律處分的各式及政策?
          2、員工了解公司的紀律處分政策? 
          3、有沒有接到身體上、精神上或者心理上受到虐待的投訴?
          4、有沒有對員工的工資作懲罰性扣減? 
          5、員工工資不會被扣押作紀律處分?
          6、執行紀律處分時,有否證人在場?
          7、公司根據紀律處政策進行紀律處分 
          a)紀律處分的執行會保存于員工的個人檔案中?
          b)工廠是否有效禁止各種形式的騷擾、虐待、體罰?

          第七章:員工記錄 
          1、將所有員工的錄用文件存盤?
          2、保存勞動合同/
          3、廠內是否留有員工復印件? 

          第八章:結社自由 
          1、員工是否有權成立工會?
          2、員工參加工會是否遭到報復? 
          3、工會主席允許進入工廠向員工發言?
          4、有否集體談判的權利? 
          5、廠方是否認可員工有權參加工會組織?

          第九章:工資、工時、福利
          1、工廠是否遵守國家規定的最低工資標準?
          2、超時工資的發放是否符合要求? 
          3、休息日的加班工資計算是否正確?
          4、是否有清楚的工資單給員工? 
          5、工資是否按時發放? 
          6、員工每周是否獲得至少一天的休息?
          7、平時工作日除就餐外是否有休息時間?
          8、員工是否有權查詢工資計算的記錄?
          9、員工是否可將工作帶回家中? 
          10、所有修補工作必須在廠內進行?
          11、加班有否獲得當地勞動局的批準? 
          12、在招聘階段,廠方是否已清楚告訴員工本廠的工作時間?
          13、廠內是否張貼本廠的工作時間規定?


          沃爾瑪驗廠生產能力評估(二) 

          沃爾瑪FCCA驗廠生產能力評估概括  

          2.0 Quality Management System質量管理控制體系

          2.0.1 Factory has established Quality Management System that is appropriate to their products and procedures.

          驗廠的工廠是否建立起符合他們產品和生產流程的質量管理控制體系。 

          2.0.2 Workers & Supervisors are familiar to these quality policies and objectives.

          驗廠的工人與主管是否熟悉這些品質政策和目標。 

          2.0.3 Factory has documented customer complaint system and documented recall program. 工廠是否建立了顧客投訴體系及產品召回程序。 

          2.0.4 (Critical) Factory QC team is independent from Production division.

          (嚴重) 驗廠的工廠QC團隊是否獨立于生產部門。 

          2.0.5 Production management and QC team discuss and work together in solving Quality issues/ concerns. (Documented)

          是否有書面記錄顯示生產管理和QC團隊共同討論、解決質量問題及其他相關的問題. 

          2.0.6 Factory has systems and procedures in place to control the risk of physical, chemical, and biological contamination that may damage the product and personnel as well.

          驗廠的工廠是否有系統和程序去控制那些可能會影響產品或對人造成傷害的物理、化學和微生物污染風險。 

          2.0.7 Factory conducts risk assessments to identify hazards from chemicals, raw materials, process equipments, and tools.

          驗廠的工廠是否進行風險評估,以識別化學品、原材料、工藝設備和工具中帶來的危害。 

          2.0.8 Is factory accredited with any international, national or customer quality standards association (e.g. ISO 9001, etc.)?

          驗廠的工廠是否取得了國際的, 國家的或客戶的質量標準組織認證(例如: ISO 9001, 等.)? 


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