漳州ETI驗廠的重要性、黃岡ETI驗廠審核的一般流程

8.13 被認證的公司應制定一個加班政策，規定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費應額外支付。

8.14 被認證的公司應制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關系以及政治信仰等因素而終止雇傭關系或辭退工人。

8.15 應遵守相關的工人權利和義務以及社會保險法律、法規和政策，這應作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。

8.16 禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。

有關培訓的準則

9.1 應將關于健康、衛生和安全培訓活動以及參加人員和探討的話題進行存檔記錄。這些記錄應在受認證程序中的所有工作內容之列。

9.2 被認證公司里的所有工人都必須經過健康和安全培訓。必須有相關的記錄可查。

有關衛生、危險以及急救的準則

10.1 被認證的公司必須有明確規定的衛生指導文件。

10.2 緊急情況處理措施必須被明確公示并能夠被所有的工人所理解。

10.3 在每個存在潛在危險的地方都必須有警示標志。

10.4 急救工具箱必須常備且可用。

10.5 工人必須擁有沖洗的設施、清潔的飲水和就餐區域。

10.6 宿舍或指定住宿場所必須有自來水以及衛生設備。

D）標簽等級和標志使用

有關標簽登記和標志使用的準則

含有回收原料的成品或半成品應被標識為“全球回收標準”產品。這些產品應根據含有“消費前和消費后” 廢料的數量來定級，此含量最低不少于5%。另外，產品說明需注明消費前和消費后廢料的比例。

產品的標識必須含有以下描述：

“Made with Recycled- raw material Pre-consumer X% and X% Post-consumer”

由回收材料制成，消費前回收材料含量為-X% 消費后回收材料含量- X% 在此：

a. 原料-：原料必須注明是何種材料。 b. 消費前和消費后廢料的比例必須注明。

11.2 被認證的產品必須額外表明“認證公司代碼 認證項目號碼”，認證項目號碼是認證公司頒發。

11.3 被認證的產品也可以額外標上下面的圖示的GRS 標志，也可參考紡織交易網站 www.TextileExchange.org , 涉及在宣傳材料上的標志使用，如不僅僅單指在公司小冊子上，演講時必須經過紡織交易組織的書面批準。

E） 一般原則

有關檢查的準則

12.1 申請認證的公司（以審查為目的）保證認證公司自由進出所有單位和部門，并提供賬目和相關支持性文件。受認證公司必須提供給認證公司認為與審核相關的任何資料。若認證公司要求，受認證公司必須提供根據自己自愿抽樣檢查程序得到的結果。

12.2 認證公司必須對生產單位/準備單位或其他場所執行一年至少一次全面的現場審查，而且認證公司有權利執行突擊檢查。現場審查應包括那些有明顯風險或產品交換存在的設施或區域。

F）相關術語

外來原材料： 任何異于回收加工使用的原料母體的依附物質。

ETI驗廠審核流程

1．首次會議

①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。

②提出需要審核的文件和資料清單

③解釋工人訪談的方法和要求

④回答工廠代表提出的疑問

2．工廠參觀

①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等

②熟悉路線，了解重點

3．文件和記錄檢查

①所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等)

②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求

4．現場檢查

①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。

聯盟的成員應采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內容納入其中。基本守則附有一套基本執行原則﹐為聯盟提供了學習理論的基礎。
  執行原則聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內的標準是否被達到。聯盟會員應接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。
  承諾會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程序。
  此項承諾的內容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關系密切的自雇員工在內。
  委任一高級主管為代表﹐負責執行ETI驗廠守則。
  將本守則及其執行程序﹐溶入主要商務關系和文化內。
  公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。
  監督﹐獨立審查及呈報會員公司接受以監督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執行情況﹐并每年就其相關表現呈報。
  公司應與其它會員合作﹐設計、執行及分析試驗計劃﹐以便訂立監督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經驗。
  若情況許可﹐會員公司應憑上述經驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監督獨立審查和呈報的機制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯盟及透過聯盟呈報工作進度。
  公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發違規行為的管道﹐并且勞工在這方面應受到保護。
  提高意識及培訓所有相關人員均須獲得適當的培訓及引導﹐以便在工作時應用守則。
  公司必須讓供貨商知悉守則的內容﹐并使其了解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
  在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內容和執行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。