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推行ETI標準審核的優勢：
1、滿足客戶強制性要求；
2、通過ETI標準審核 減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業形象；
4、改善現有社會責任管理；
5、增進企業競爭能力；
6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關系；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應國際趨勢，追求企業永續經營；
11、質量、環境及社會責任管理系統的全面整合、
ETI驗廠結果評定通過解析
1，ETI認證中審核結果不是按打分或以A，B，C等級區分。
2，ETI驗廠結果只分為二種“1，接受 ； 2，不接受”
簡單點就是 通過； 不通過
最新ETI驗廠中的審核問題點
1、車間化學品臨時存放點沒有化學品柜
2、成品半成品區未明確分開
3、合格供應商評審核準人未簽名
4、一張驗針表格有個需簽名的地方沒簽名
5、面料檢驗沒標識檢驗標準（AQL）
6、量規儀器清單、報表不夠完整（校驗過的清單和現有的清單對不上）
7、電車皮帶輪盡量選擇鐵皮做的（一種特殊針車）
8、裁床組剪刀未綁好
9、金屬驗針機校準（一年一次）
10、環保目標，節能（ISO14001，但我們沒做）
11、車間打印紙方面（無節約，控制程序）
12、宿舍、車間、用水用電（無節約，控制程序）
13、QC培訓記錄（要有一些正規的培訓）
14、全員品質記錄
15、QC數據分析
16、有一個車間沒有劃分不良品區
17、無勞保用品培訓記錄
18、無除四害記錄
19、未做品質內審
20、未做管理評審
21、倉庫賬物卡不一致（查出倉庫一種物料的賬物卡對不上）
22、斷針記錄表格無《斷針回收是否完整》項
ETI實施原則
ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規 -基本法規 - 該法規反應了大部分關于勞動 力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據。
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規，或者采用與該基本法規相一致的其自定法規。 本基本法規及附帶的有關其貫徹實施的一般規則，是 ETI 思想觀念的基礎。
實施原則
ETI的目的是鑒別、發展和促進實施勞動力使用法規的好的實踐。其關鍵性的方面包括監督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執行了法規中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔的義務1.1公司對其ETI會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。
1.2這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業務關系密切的個體經營性質的雇員）。
1.3要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。
1.4法規及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
1.5公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
2. 監督、獨立檢查和報告
2.1各成員公司同意以監督和獨立檢查的方式來評估法規實施的原則；并同意每年報告監督和法規實施的情況。
2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經驗。
2.3各成員公司要吸取這些經驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經過同意的格式和按照同意的時間，報告執行計劃的進展情況。
2.4要為本法規定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規的事 件，并在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓
3.1要對所有人員進行適當的培訓和指導，以便他們能在工作中遵守法規。
3.2要使供應商了解這一法規，并知道公司對于來自遵守該法規的供應商處的貨源 所應承擔的義務。
3.3在可能的情況下，要使從事該法規中所包含工作的雇員，知道這一法規及其實 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1基于從監督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規行為，并且(c)如果這種嚴重違規行為繼續發生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。
5.管理程序、代價和鼓勵
5.1與供應商的談判要計及遵守法規所付出的代價。
5.2在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規有關的公司政策要作為衡量其業績的一部分。
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