深圳Next驗廠咨詢 東莞Next驗廠條件 深圳Next驗廠怎么通過

NEXT和其它驗廠對比經驗總結

一、現場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影響結果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側重人權。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評估真實的情況。Next 允許一周只休息一天 

NEXT驗廠營運守則審核文件清單 

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

明文件的復印本

員工名冊

B. 工作時間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

C.工資及福利

工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規及宿舍規條

處罰程序及記錄

E. 法律法則

特種作業工作證/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛生證、健康證

勞動法規、環境保護法規、安全健康法規

F. 醫療/急救程序

工傷記錄及意外調查報告

認可急救的及培訓記錄

G. 防火程序

宿舍及飯堂走火圖

火災及化學品洩漏的應變程序

走火/化學品洩漏的演習

消防設備的檢查/測試/保養維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應探測器、噴淋設備、火警嗚鐘、特種消防系統

出路燈/緊急燈檢查及測試記錄

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NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應商必須遵行那些為保護環境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產國和出售產品的所在國。

NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好