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OKAIDI(歐開蒂)2000年9月OKAIDI誕生于法國，作為一個全球時尚的童裝品牌，OKAIDI融合全球多元化時尚元素，不斷創新，充分尊重兒童個性發展，為0-14歲的兒童設計最流行、舒適、個性的童裝。OKAIDI采用環保、舒適的面料，充分考慮兒童著裝的安全與舒適度。自2006年進入中國市場以來，OKAIDI在北京、蘇州、上海等地先后開設了11家專賣店和專柜。秉承一貫的理念“為我們的孩子創造屬于他們的美好世界”，為廣大消費者提供方便快捷，時尚實惠的選擇。
OKAIDI是專為0至14歲兒童設計服裝的時尚服裝品牌，領導全球時尚，在價格上又為大眾所接受。產品追求設計與創新理念，款式不斷更新。以“Okaidi good id”為宗旨，OKAIDI直接與兒童交流， 鼓勵他們發掘并建立起自己獨特的個性。
OKAIDI把兒童作為其品牌關注的中心，并與OKAIDI“為成長中的兒童服務”的使命一脈相承。Okaidi遍布全球二十九個國家，擁有超過四百多家商店，在童裝市場上居于領先地位。歐開蒂已于2006年2月25日開出了在上海的第一家專賣店。
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ICS驗廠標準
1、合法性：
2、核實公司的稅收登記證、營業執照、消防走火圖等相關文件數據，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時
公司必須遵照當地法律法規確定的休息時間，至少遵照七休一的原則，每周合計工作時間不得超過60h。
3、工資：
平時加班及法定假日加班需要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。（客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。）
4、童工：
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視：
公司不得存在在錄用和提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序規范，還要保存運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒：
公司不得存在對員工進行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強迫勞動的行為。
8、安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作/證件。
