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1970年，Leclerc集團(tuán)的采購中心GALEC正式成立，集團(tuán)不斷壯大。其時(shí)，法國頒布了魯瓦耶法，限制1000平米以上大型超市的發(fā)展，使其發(fā)展受到一定的影響。集團(tuán)又另辟樨徑，創(chuàng)辦了超市加油站，以低廉的價(jià)格吸引消費(fèi)者。并創(chuàng)建了自己的石油進(jìn)口公司SIPLEC。
1981年，Jack Lang入主文化部，推行書籍統(tǒng)一價(jià)格，Leclerc集團(tuán)卻仍維持著比市場(chǎng)低20%的價(jià)格，此舉使其在四年后成為法國第二大書籍銷售商。在貴金屬首飾上，也一樣推行廉價(jià)政策。另外他還通過自身的旅行社E.Leclerc Voyages推銷廉價(jià)的旅游產(chǎn)品。1992年，創(chuàng)立了Tissa?a品牌，成為集團(tuán)第一大服裝品牌。同年，集團(tuán)開始向歐洲其他地區(qū)發(fā)展，在西班牙的潘普洛納開設(shè)了第一家商店。
E.LECLERC社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢
1. Business License (營(yíng)業(yè)執(zhí)照)
2. Factory floor plan (工廠平面圖)
3. Organization Chart (組織機(jī)構(gòu)圖)
4. Factory rules and regulations (工廠廠規(guī)廠紀(jì))
5. Dormitory rules and regulations (宿舍紀(jì)律規(guī)則)
6. Employee handbook (員工手冊(cè))
7. Individual Labor Contract is required; Group labor contract is allowed as long as government’s written document provided and has clear traceability. (需要提供個(gè)人勞動(dòng)合同，清晰并且通過政府認(rèn)可的集體合同可以接受)
8. Personnel file
· ID copy (身份證復(fù)印件)
· Application with joining date (人事檔案資料-包括入廠日期)
· Leave application (請(qǐng)假單)
· Resignation letter / record (離職信/記錄)
· Rewards and punishment record (獎(jiǎng)懲記錄)
9. Health examination report and registration for workers between 16 to 18 years old.
(16-18歲未成年工體檢報(bào)告及上崗證/登記)
10. Local official minimum wage document(當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件)
11. Payroll records and production records for past 12 months: (最近一年的工資/ 生產(chǎn)記錄)
(a) Time card / attendance record (工時(shí)卡/考勤記錄)
(b) Piece rate worker production record/ Piece rate wages calculation record(計(jì)件工生產(chǎn)記錄及計(jì)件工資計(jì)算記錄)
(c) Payroll computation (manual, computer, etc.) (工資計(jì)算記錄-手工或電腦)
(d) Pay slip /wage sheet with workers’ signatures (有工人簽名的工資條/薪資表)
(e) Wages deduction / fines record (工資扣除/罰款記錄)
12. Insurance – Official Statement issued by Local Government and Insurance Receipt
(保險(xiǎn)-當(dāng)?shù)卣块T提供的有關(guān)批文和保險(xiǎn)購買的收據(jù))
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ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員列表清單
Carrefour(家樂福)
PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)
Okaidi
Monoprix
Galeries Lafayette
Casino
Auchan
Systeme U
E. Leclerc
Cora Provera
CAMIF
Jules
ICS(認(rèn)證驗(yàn)廠)的背景
1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對(duì)來源國家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)立審核公司。同時(shí)，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進(jìn)行了許多審核，受到全球最大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。
ICS規(guī)范和目標(biāo)
如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn)，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全面工作條件。ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核心要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。
