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駿伯人力集團擁有專業顧問的眼光,15年以上的外包服務行業經驗,眾多勞動事務專家提供在線免費咨詢服務,與客戶一體,為企業做整體的社保繳納規劃,社保外包服務全程規范操作,規避風險,簡化手續,降低成本。
一、減少繁雜的人事管理程序
勞務派遣企業承辦派遣人員的勞資事務,使企業減少繁雜的人事管理程序,集中精力搞生產經營,參與市場競爭。通常為用工單位提供如下服務:
1.提供國家人事勞動政策、法規的咨詢,代為招聘、引進所需人才;
2.辦理派出員工入職體檢、錄用手續、合同簽訂事宜;
3.要求派遣員工按照甲方的規定按時、定崗、優質、規范地完成工作任務。履行對派出員工相關勞動政策、勞動合同、社會保險情況以及其他勞動合同法中規定的告知義務;
4.負責派遣員工工資的計算、發放和各類社會保險的建立、轉移和享用;
5.為派遣員工提供日常工作、生活中所需要的與人事相關的證明材料等;
二、規避勞動爭議風險
派遣企業隨時了解派遣員工的基本情況,如用工單位與勞務派遣人員人發生爭議時,能夠起到調解矛盾的緩沖作用,由于用工單位與派遣員工雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,派遣員工若提起勞動仲裁申訴,勞務派遣企業為被申訴人,實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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