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Home Depot工廠評估文件清單
1)附ITS質量體系文件及相關記錄清單
2)質量手冊(程序文件,作業指導)
3)合格供應商清單
4)采購訂單
5)向關鍵供應商采購的訂單
6)來料記錄
7)各車間領料記錄
8)原料盤點記錄
9)成品入庫/出庫記錄
10)來料檢驗記錄
11)如有發生退貨,工廠的糾正的措施程序
12)生產工單
13)儀器清單及校正記錄
14)模具的保養記錄
15)對工人的培訓計劃及記錄(重點是QC)
16)制程中的檢驗方法及記錄
17)成品的檢驗方法及記錄
18)不良品的處理記錄
19)組織結構圖及各工序的職責
20)管理評審記錄
21)客戶投訴程序及相關記錄
22)機器的安全操作指引
The Home Depot家得寶驗廠評分等級標準
1. 測試結果是用分數來表示的，有4個等級：A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。
2. A和B兩個等級表示，工廠符合家得寶公司的要求，可以接受訂單。
3. C，表示工廠有一些符合要求，但是必須采取相應的改正措施，才可以得到訂單，也許，一直到改正的可以接受了，才會有訂單。
4. D, 不符合要求，公司要接受新的審核才可以，只有新的審核達到家得寶公司的要求才會有訂單。
D 類型的工廠，必須要等到再次審核后才可以，并且再次審核的所有費用有的費用有工廠承擔。
雖然A,B,C 三種工廠是審核合格的，但也會有改進和預防測試，在將需要改進的地方的報告發給工廠后，工廠必須在3個工作日給出解決的方案，如果60天內還沒有完成改正的話，將被視為“待用”。
深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、C-TPAT認證咨詢、BSCI驗廠、SA8000認證、EICC驗廠、WRAP認證、ICTI認證、ICS驗廠、FSC認證、GSV認證、PEFC認證、GMI認證、G7認證、GOTS認證、GRS認證、RDS認證、RWS認證、各類ISO體系認證及歐美客戶驗廠咨詢服務。
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SMETA 旨在通過減少道德貿易審計工作的重復，為零售商、消費者品牌其及供應商帶來利益。不是 Sedex會員的公司也可以使用 SMETA,我們也鼓勵他們這么做。
SMETA 是指 Sedex 會員道德貿易審計，它包含三方面內容：
執行道德貿易審計方面共同的最佳慣例指導共同的審計報告格式、共同的調整行動方案格式、SMETA 指南與報告格式是由 Sedex 協理審計員工作組制定的，為的是使 Sedex 會員能夠提供一種便于共享的、給予對報告有支撐作用的審計員資格與慣例更大透明度的道德貿易審計報告格式。
SMETA不是審計所依據的一種新的行為準則或標準。它是道德貿易審計技術領域最佳慣例的匯編，可幫助經驗豐富的審計員執行高水平的審計，得到多家零售商和品牌的認可。
SMETA所承擔的義務
1、公司對其SMETA會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。
2、這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業務關系密切的個體經營性質的雇員）. 3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。
4 、法規及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
5 、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
Sedex社會責任驗廠文件清單
…1.工商營業執照（副本）
…2.工卡或考勤記錄（過去十二個月），包括在職與離職人員。如果是使用電子考勤，審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業職員協助下進行
…3.工資表（過去十二個月），包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉賬發放，請同時提供銀行轉賬記錄。
…4.員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件）
…5.勞動合同
6.社會保險收據（過去十二個月），參保人員花名冊，當地參保要求文件或合格證明文件等；商業保險記錄（如有）
…7.建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄
…8.滅火和應急疏散預案、演練記錄、工傷記錄等
…9.特種設備（如有）注冊登記證（表）及檢驗報告，如電梯、起重機械、場（廠）內專用機動車輛、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等
…10.特種設備作業人員（如有）操作證，如電梯司機、起重機械司機、場（廠）內專用機動車輛司機、鍋爐操作工、壓力容器操作工等
…11.特種作業人員（如有）操作證，如電工、焊接工等
…12.廚房餐飲服務許可證及廚工健康證
…13.職業危害因素檢測報告和員工職業健康檢查報告
…14.化學品清單，化學品物質安全資料表，危險化學品事故應急救援預案和演練記錄
…15.環保文件（如建設項目環境影響評價文件（環境影響報告書、環境影響報告表或者環境影響登記表），環評批復，建設項目環境竣工驗收報告，排污許可證/排放污染物申報登記表/監測報告，輻射設備（如有）的環評、驗收及安全許可證等)
…16.危險廢物處置單位的營業執照和經營許可證，危險廢物處理合同，危險廢物轉移聯單等
…17.企業規章制度或員工手冊（包括但不僅限于針對招聘、歧視、強迫勞動、工時、薪資福利、獎懲制度、健康及安全、結社自由和集體談判、環境保護的內容）
