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?Puma驗廠清單列表
１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營業執照/稅務登記證?
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡介/ 組織架構圖/ 工廠平面圖?
３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規廠紀/ 員工手冊?
４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工廠消防驗收報告/ 廠房建筑質量驗收報告?
５．Inspection report permit on including dormitory.?
６．Inspection report or permit on environmental or waste disposal plants
環保審批報告/批文，污水處理設備批文?
７．Inspection report or permit on specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特種設備(電梯/鍋爐)年批文?
８．qualification or license of electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor?
１０．Fire Drill Record (program/meeting minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose, )?
１１．Organization of Health and Safety Committee?
１２．Meeting minutes/activities of Meetings of Safety Committee?
１３．First Aider Training Certificate/records?
１４．Accident reporting procedures, injury /illness Report/record?
１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen?
１６．Health Certificate of Kitchen workers?
１７．Potability test for drinking water?
１８．Waste Water Analysis report?
１９．testing report on Air quality at work place??
２０．Noise level testing report? at work place?
２１．Minimum Wage Order issued by local labor government?
２２．Wages policy and structure for all employees and workers?
２３．Payroll Record for all employees and workers ( latest 12 months)?
２４．Time Records? (latest 12 months)?
２５．Sample Pay slips or voucher.?
２６．Employment records/ personnel files for all workers.?
２７．Payment receipts for annual leave,? maternity leave, public holidays,? social insurance, etc.?
２８．Piece Wage computation records?
２９．Daily Broken Needle Report/ record?
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Carrefour驗廠著重點
Carrefour驗廠著重點有哪些？很多人在驗廠的時候都會遇到這樣的問題
????1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
????2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
????3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
????4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
????5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
????6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
????7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
????8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、C-TPAT認證咨詢、BSCI驗廠、SA8000認證、EICC驗廠、WRAP認證、ICTI認證、ICS驗廠、FSC認證、GSV認證、PEFC認證、GMI認證、G7認證、GOTS認證、GRS認證、RDS認證、RWS認證、各類ISO體系認證及歐美客戶驗廠咨詢服務。
專業咨詢輔導SMETA\SEDEX驗廠、TESCO驗廠、TARGET驗廠、COCA-COLA驗廠、IKEA驗廠、Costco驗廠、Safeway驗廠、Macy's驗廠、Bestbuy驗廠、Ann Summers驗廠、Wal-mart驗廠、Sears驗廠、Jcpenney驗廠、Biglots驗廠、LI&FUNG利豐驗廠、Dollar General驗廠、The home depot驗廠、Lowe's勞氏驗廠、L'OREAL歐萊雅驗廠、esteelauder驗廠、YUM驗廠、0ffice Depot驗廠、Disney驗廠、PVH驗廠、D&G驗廠、Levi's驗廠、C&A驗廠、ZARA驗廠、PUMA驗廠、Carrefour驗廠、TCHIBO驗廠、MATTEL驗廠、Hasbro驗廠、BCBG驗廠、MGB驗廠、Next驗廠、B&Q驗廠、M&S驗廠、Staple驗廠、Nordstrom驗廠、 kingfisher驗廠、G-Star驗廠、Home Retail Group驗廠、New Look Retailers驗廠、McDonald's驗廠等歐美客戶驗廠。協助工廠通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠（CSCC驗廠）、SGS驗廠等驗廠審核。
凱冠咨詢公司提供全國各地及東南亞國家驗廠認證咨詢輔導服務，歡迎來電咨詢
caffefour供應商應該遵守的原則
????家樂福（caffefour）作為有社會責任感的公司，特別關注ren權，所以在驗廠的時候是特別的能夠，有時候企業通過自身的努力還是不容易通過的，這個時候就需要第三方公司的幫助.
作為caffefour的供應商，應該遵守的原則，這個作為供應商是必須遵守的.
????1. 強制勞動，即時廢止
????不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進行任何工作或提供任何服務。
????2. 十四以下，不得雇用
????不得容許十四歲以下的童工從事任何生產、制造、或裝嵌工作。
????3. 合理工資，維持生計
????設定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。
????4. 工作環境，確保安全
????尤其須注意工作時間及超時工作，確保不會損害員工的健康、安全 、或士氣。
????5. 平等機會，杜絕歧視
????為雇員提供平等工作機會和工資，禁止任何形式的歧視。
????6. 組織工會，溝通有道
????工會的設立，有助促進勞資雙方的溝通和商議。
????供應商應當認同家樂福采用的審核方法：
????在新的合作之前，供應商將接受家樂福（有時會有外部觀察員陪同）的現場審核，目的了解供應商的生產條件。審核將與報告的形式反映供應商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂福把約章交給供應商。在下單前，供應商承諾遵守上述約章的規定，并以當地的語言書寫張貼于顯眼處，并分發給所有員工和公司的工會成員，同時確保其所有分包商遵守本約章的要求。
????有關約章遵守情況的外部審核由獨立認證機構進行。審核結果以報告形式協同整改方案一道提交給供應商，以便實施整改。根據實際情況將安排一次或幾次跟進審核。供應商允許家樂?；蚱渌魏谓浖覙犯Ｊ跈噙M行內部和外部審核的代表進行不預先通知的審核，--這是供應商簽署約章和整改方案時必須履行的義務之一。
????供應商也應同意由家樂福安排的當地非政府組織對工人和管理層的培訓。
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PVH驗廠文件清單
Document Checklist
1.所有員工人事檔案 （包括勞動合同，人事記錄，明復印件等）All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)
2.考勤記錄 （最近一年） Attendance records / Time cards (recent 12 months)
3.工資表（最近一年） Payroll for all employees (recent 12 months)
4.生產日報表（最近一年） Daily production report (recent 12 months)
5.工人個人產量記錄/工資計算記錄（最近一年） Workers’ individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months)
6. 最低工資通知書 Recent minimum wage announcement
7. 廠規 / 員工手冊 Factory rules & regulations / Employee’s handbook
8.營業執照Certificate of registration of business name
9.消防證 Certificate from Fire Department
10.環保證 Certificate from Environment Protection Department
11. 急救培訓證書（由正規醫療機構提供） Certificate of CPR/1st aid
12. 社會保險供款單據 Social Security Insurance invoices/Workers’ insurance agreement
13. 消防演習記錄資料（最近一年） Logbook and photos of fire drills（recent 12 months）
14. 工傷記錄（最近一年） Injury records （recent 12 months）請假記錄（最近一年） Leave records（recent 12 months）
15.紀律處分記錄（最近一年） Disciplinary records（recent 12 months）
16. 食堂衛生證 Hygiene certificate of Kitchen
17.廚房工作人員健康證 Health certificate(s) of kitchen staff
18.高壓鍋爐使用證及操作證 Boiler using permit and operator certificate
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