揭陽濮陽 PVH驗廠問卷PUMA驗廠行為守則

 PUMA驗廠行為守則

PUMA驗廠行為守則  

We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA 是嚴格尊重ren權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標準并承諾做到以下幾點： 

? No employment of minors. For this purpose, we consider a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of the three is higher.  不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當?shù)胤梢?guī)定的工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。 

? A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment.  一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。 

? A normal workweek according to local labor law, up to a maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law.  工時應(yīng)滿足當?shù)匾?guī)定的正常周工時規(guī)定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應(yīng)能滿足當?shù)匾蟆?b> 

? Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage, whichever is higher.  薪酬應(yīng)能滿足生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的工資標準或行業(yè)工資標準中較高的一個。 

? Respect and equality, regardless of race, creed, age, sex, social origin, political views, sexual orientation, or position. 尊重ren權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。 

? A workplace where there is dignity and respect, free from any form of forced labor, harassment, abuse or corporal punishment.  尊重ren權(quán)的工作環(huán)境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。 

? Freedom of association and the right to join unions or other work or industry related associations as well as the right to collective bargaining.  自由結(jié)社及參加任一協(xié)會、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。 

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 PVH驗廠中員工工資方面的審核要求:

 工資支付給員工至少是最低工資。 

 工資率是相同的記錄在員工的個人檔案。 

 工資支付的適用期正確計算。 

 所有適用的正確計算和扣除款項。 

 所有相關(guān)的利益提供。 

 不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。 

 加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。 

 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 

 數(shù)量和長度的休息，采取每一天的時間卡詳細。 

 工資登記或記錄包括：姓名和號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網(wǎng)，和付款日期。 

 工資存根是全面的，包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總 收入總額支付計件，化妝使員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。 

 員工不取決于一個經(jīng)紀人的工作。如果是這樣，條款是什么？ 

 員工不負債（移動費用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？ 

 員工不粘結(jié)或契約。 

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 Puma驗廠清單列表

１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營業(yè)執(zhí)照/稅務(wù)登記證 
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡介/ 組織架構(gòu)圖/ 工廠平面圖 
３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規(guī)廠紀/ 員工手冊 
４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工廠消防驗收報告/ 廠房建筑質(zhì)量驗收報告 
５．Inspection report permit on including dormitory. 
６．Inspection report or permit on environmental or waste disposal plants
環(huán)保審批報告/批文，污水處理設(shè)備批文 
７．Inspection report or permit on specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特種設(shè)備(電梯/鍋爐)年批文 
８．qualification or license of electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor 
１０．Fire Drill Record (program/meeting minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose, ) 
１１．Organization of Health and Safety Committee 
１２．Meeting minutes/activities of Meetings of Safety Committee 
１３．First Aider Training Certificate/records 
１４．Accident reporting procedures, injury /illness Report/record 

１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen 
１６．Health Certificate of Kitchen workers 
１７．Potability test for drinking water 
１８．Waste Water Analysis report 
１９．testing report on Air quality at work place  
２０．Noise level testing report  at work place 
２１．Minimum Wage Order issued by local labor government 
２２．Wages policy and structure for all employees and workers 
２３．Payroll Record for all employees and workers ( latest 12 months) 
２４．Time Records  (latest 12 months) 
２５．Sample Pay slips or voucher. 
２６．Employment records/ personnel files for all workers. 
２７．Payment receipts for annual leave,  maternity leave, public holidays,  social insurance, etc. 
２８．Piece Wage computation records 
２９．Daily Broken Needle Report/ record 

 PVH驗廠中員工訪談環(huán)節(jié)100問

 1、公司名稱是什么？  2、公司地址在哪里？ 3、董事長、總經(jīng)理是誰 4、你們公司是不是合資企業(yè)？ 5、有沒有培訓勞動法方面的知識？ 6、有沒有培訓過健康衛(wèi)生及安全方面的知識？ 7、知道什么是童工嗎？什么是未成年工嗎？你們公司有嗎？ 8、你們公司招工有沒有年齡規(guī)定？ 9、有沒有強迫性勞動？ 10、當?shù)卣?guī)定的最低工資線是多少？ 11、工資怎么算？ 12、你的工價是多少？  13、工價有沒有變動？ 14、有沒有有考勤機？上下班要不要打卡？ 15、上下班要打幾次卡？ 16、能不能遲打、早打？  17、每月平均上班是幾天？  18、每周的工作時間是多少？ 19、每天的工作時間是多少？  20、幾點鐘上下班？  21、有強制加班嗎？ 22、星期六或晚上不加班要請假嗎？ 23、經(jīng)常要加班嗎？ 24、如果訂單多，公司會外發(fā)加工嗎？ 25、知道加班要付加班工資嗎？ 26、你們公司按規(guī)定付加班工資嗎？  27、什么日期發(fā)工資？ 28、工資怎么發(fā)？  29、工資單要簽字嗎？  30、發(fā)工資時有沒有工資條？ 31、工資會不會弄錯啊？ 32、一個月日期怎么算？ 33、上個月工資有多少？ 35、可不可以請假？  36、你最近請過假嗎？ 37、勞動節(jié)放假了嗎？  38、其他假日也放假嗎？ 39、放假有工資嗎？  40、放假有多少工資？  41、有沒有待料補貼？  42、你們有工會嗎？可以自由加入工會嗎？  43、你們可以向公司提意見嗎？  44、工會主席是誰？ 45、工會組織活動嗎？ 46、上崗前是否經(jīng)過培訓？ 47、有沒有參加消防演習？

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