深圳開封Carrefour驗廠審核流程Jones(JAP)驗廠清單

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JAG (Jones Apparel Group) 工廠審核文件清單

Documents Required for JAG Compliance Audit                                     
瓊斯公司工廠審核所需之文件

1.   Personnel Record (Employee entry, resignation, leave records)
人事記錄 (員工入廠、離廠、請假數據)

2.   Employment Contract
勞動合同

3.   Payroll Register (The latest 12 months)     
工資表 (最近12個月)

4.   Attendance record / Time card (The latest 12 months,  Including records of the audit date)  
考勤記錄 / 工卡 (最近12個月,括評估當天之記錄)

5.   Piece Rate Record (Including original piece rate record)
記件記錄 (包括原始記件記錄)

6.   Health & Safety Record (e.g. Health certificate, Fire drill record, Training record ; Injury log, Broken needle record)
有關健康及安全記錄, (如: 體檢證明, 防火演習, 培訓記錄, 工傷記錄, 斷針記錄)

7.   Social Insurance Certificate / Receipt / Written Government Approva(Retirement, Medical, Work-related Injury, Unemployment & Child-bearing)
社會保險證書 / 收據 / 政府書面批文(養老, 醫療, 工傷, 失業, 生育)

8.   Business Registration
營業執照 / 商業登記

9.   Factory / Dormitory Rule (if applicable)
工廠 / 宿舍規章 (如適用)

10.  Local “Minimum Wage Standard” Approval / Notice (if applicable)
當地「最低工資標準」批文 / 通知 (如適用)

11.  Factory Floor Plan
工廠平面圖

12. Employee Grievance System Procedures and Records
員工申訴系統程序及記錄

13. Factory Policies and Procedures / Structures (Including Child Labor, Salary & Benefit, Reward & Penalty, Workplace Accident &  Injury  Handling, Exit / Termination, Discrimination and Harassment)                           
工廠政策及程序 / 結構 (包括童工, 工資與福利,  獎勵與懲罰, 工作場所事故及工傷處理,離職 / 終止合同, 歧視及騷擾)

14. Other documents (subject to actual circumstances during the audit)
其它文件 (視乎審核情況所需)

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Carrefour驗廠審核流程 

Carrefour驗廠審核流程是什么嗎?這是我們的驗廠咨詢師在輔導過程中，很多工廠都在詢問的問題。為了方面廣大企業能順利通過驗廠，我們的驗廠咨詢顧問特在此為大家總結了Carrefour驗廠審核流程流程的相關內容。

  Carrefour驗廠審核流程如下：

  第一步、首次會議：

  1、介紹審核的目的 方法時間 安排工作分工等。

  2、提出需要審核的文件和資料清單

  3、解釋工人訪談的方法和要求

  4、回答工廠代表提出的疑問

  第二步、工廠參觀：

  1、了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等

  2、熟悉路線，了解重點

  第三步、文件和記錄檢查：

  1、所要求的各種文件資料

  2、檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合驗廠的要求

  第四步、現場檢查：

  1、包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。

  2、重點關注三大原則

  3、了解生產情況，現場記錄工人活動

  4、若有需要，可能拍照

  第五步、工人訪談：

  1、隨機抽取

  2、年齡可疑

  3、工廠代表不得參加，單獨房間進行

  4、可能是一對一，也可能是一對一組

  第六步、末次會議：

  1、出具臨時報告，決定是否推薦

  2、10天出具正式報告

  3、回答工廠提出的疑問

  4、感謝廠方配合

carrefour驗廠供應商行為原則

carrefour驗廠供應商行為原則是作為carrefour供應商必須遵守的，要想順利拿到carrefour的訂單，就要了解并銘記這些守則。如果違背了carrefour驗廠供應商行為原則，那么將會導致驗廠失敗，最終導致失去訂單的嚴重后果。下面我們一起來了解下有關carrefour驗廠供應商行為原則的內容。

  carrefour驗廠供應商行為原則：

  一、十四以下，不得雇用

  不得容許十四歲以下的童工從事任何生產、制造、或裝嵌工作。

  二、強制勞動，即時廢止

  不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進行任何工作或提供任何服務。

  三、合理工資，維持生計

  設定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。

  四、平等機會，杜絕歧視

  為雇員提供平等工作機會和工資，禁止任何形式的歧視。

  五、 工作環境，確保安全

  尤其須注意工作時間及超時工作，確保不會損害員工的健康、安全 、或士氣。

  六、組織工會，溝通有道

  工會的設立，有助促進勞資雙方的溝通和商議。

  此外，供應商應當認同家樂福采用的審核方法：

  在新的合作之前，供應商將接受家樂福(有時會有外部觀察員陪同)的現場審核，目的了解供應商的生產條件。審核將與報告的形式反映供應商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂福把約章交給供應商。在下單前，供應商承諾遵守上述約章的規定，并以當地的語言書寫張貼于顯眼處，并分發給所有員工和公司的工會成員，同時確保其所有分包商遵守本約章的要求。

  有關約章遵守情況的外部審核由獨立認證機構進行。審核結果以報告形式協同整改方案一道提交給供應商，以便實施整改。根據實際情況將安排一次或幾次跟進審核。供應商允許家樂福或其他任何經家樂福授權進行內部和外部審核的代表進行不預先通知的審核，--這是供應商簽署約章和整改方案時必須履行的義務之一。

  供應商也應同意由家樂福安排的當地非政府組織對工人和管理層的培訓。

  以上內容便是對carrefour驗廠供應商行為原則的一些介紹，如果您對此內容有什么疑問或者想要多一步了解的話，可以通過在線咨詢或者電話進行詳詢深圳肯達信企業管理有限公司，我們有專業驗廠咨詢師為您詳細解答，保證給您提供滿意度的服務!