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POLO RALPH LAUREN驗廠審核清單
1、廠紀廠規、員工手冊/員工須知
2、工人工資計算(工和時間規定、工資計算方法)
3、工資與福利
4、工人自訂或客戶的行為守則
5、安全與保安及防火政策
6、安全與保安組織及防火組成員名單及相片
7、當地緊急的電話。(如火警、匪警等)[
8、反歧視、騷擾與虐待政策
9、申訴處理政策[
10、緊急應變及醫療措施
11、消防逃生圖
Guess反恐驗廠中審核員員工訪談環節問話點
出入控制
1.員工證件：
給新員工制作證件的步驟是什么？證件中應包括哪些信息？誰制作和控制證件的發放？有不同出入權限的不同類型員工的證件外觀有何不同？哪種證件允許員工進入限制區域？收回已離職員工身份證件、廠房出入和設備使用權限（證件、鑰匙卡等）的程序是什么？
答案：
2.訪客出入控制：
訪客進入工廠的程序是什么？訪客應出示何種類型照片證件？訪客應通過哪些出入口進入工廠？誰負責確認訪客可以進入經過批準的區域？訪客登記表上記錄了哪些信息？記錄保存多久，存放在何處？誰有權接觸并負責發放和收回訪客證？對于未能出示帶照片證件的訪客應采取何種措施？訪客進入工廠后受到監控嗎？負責人是誰？訪客到達后應通知誰？哪類訪客需要密切監督？工廠的哪些區域嚴禁訪客單獨出入？
答案：
3.核查未獲授權個人：
核查未獲授權人員或未有佩戴證件的訪客的步驟是什么？工作人員要做什么？管理人員和警衛要做什么？工廠的哪些區域受到限制？改善安全薄弱的地方，應采取什么程序？
答案：
4.員工出入控制：
如何核查進入員工？（如：警衛檢查證件、刷卡、鑰匙密碼等）如何決定區域的進出？
答案：
深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、C-TPAT認證咨詢、BSCI驗廠、SA8000認證、EICC驗廠、WRAP認證、ICTI認證、ICS驗廠、FSC認證、GSV認證、PEFC認證、GMI認證、G7認證、GOTS認證、GRS認證、RDS認證、RWS認證、各類ISO體系認證及歐美客戶驗廠咨詢服務。
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凱冠咨詢公司提供全國各地及東南亞國家驗廠認證咨詢輔導服務，歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司
聯系人： 胡女士
聯系電話： 13302430016
WeChat： kg13302430016
POLO BY RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的運作是以合乎道德標準的業務實踐和保證工人的尊嚴為前提進行的。
我們期望我們的業務伙伴、他們的供應商在業務運作過程中尊重并遵守我們的基本準則以及所有適用的國家和當地法律。我們將通過這些標準來評價與客戶和供應商的關系。
薪水/福利
我們的業務伙伴必須按照所有適用的當地法律和規定來支付薪水、加班補償以及法律規定的所有福利。薪水和福利政策必須與現行的國家標準一致，同時符合流行的國際慣例，從而滿足工人及其家庭的基本需求。如果某個公司的薪水制度違反當地法律或現行行業慣例，我們是不會與它合作的。
工作時間
在正常的業務環境下，不能要求員工每周的工作時間超過60小時（包括加班）或不能超過當地的行業限制，以較短者為準。并且保證員工可在7天內至少有1天休息。
禁止雇傭童工
我們的業務伙伴不能雇傭年齡在15歲以下的童工。
健康與安全
我們的業務伙伴必須確保他們的工人擁有一個安全和健康的工作環境，不受不衛生、危險情況的威脅。
參加工會的自由
我們的業務應尊重雇員的法律權利，允許他們按意愿自由參加工會而不受任何干擾。
禁止使用犯人或強制性勞工
我們的業務伙伴不能與那些在產品制造過程中使用犯人或強制性勞工的伙伴合作，或安排從人他們那里購買任何材料。
禁止體罰或精神折磨
我們的業務伙伴不能與那些對工人進行任何形式的體罰或精神折磨的公司進行任何形式業務往來。
無歧視或偏見
我們的業務伙伴在聘請與雇傭勞工時不會有任何形式的歧視或偏見，包括年齡、種族、膚色、性別、或宗教，也不會與那些對此有偏見和歧視的伙伴保持業務往來。
環境保護
我們的業務伙伴必須有環境保護意識，業務運作要符合當地和國際公約的環境保護做法。
遵守海關法規
我們的業務伙伴必須遵守適用的海關法規，并且參與反對非法轉運產品的海關計劃。
法律規定
我們的業務伙伴關系必須以相互尊重并遵守各項法律規定為基礎，我們的業務伙伴應遵守適用的當地和國際標準。
職業道德標準
我們主張在業務運作過程中堅持最高的職業道德標準，我們也將與那些持有相同主張的伙伴合作，因為這樣做對我們企業的聲譽有利，并使我們以及我們挑選的合作伙伴都獲得成功。
分 包
如果沒有我們的書面同意，我們的業務伙伴不得將我們產品的全部或部分工作再分包。只有在每個分包商都達到本文規定的所有標準時，我們才會發出書面同意書。
利益沖突
我們的業務伙伴不得給與本公司雇員價值超過25美元的禮物，也不得賄賂各國官員以使公司或其業務獲利。
執 行
我們將在挑選業務伙伴的過程中執行這些標準，并將在所有業務活動中實施這些標準。這包括我們的業務伙伴將與我們共同享用與生產設施和程序有關的信息資料，從而達到以負責的態度提高服務質量的目標。如果某個業務伙伴沒有達到上述這些標準要求，我們將會采取適當的措施，最嚴重的后果包括取消現有訂單。
Levis驗廠文件清單
工資表（過去十二個月）
人事花名冊及員工個人檔案
勞動合同
社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
工商營業執照
消防檢查報告或合格證明文件
消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
環保證明文件
廠規或員工手冊
政府有關當地最低工資規定文件
設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
當地勞動局關于延長加班之批文
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）
Guess反恐驗廠審核內容清單：
1. 有關貨柜封印的記錄文件（含車牌號，貨號及封條號）
2.貨物（主要是成品）的進出記錄文件
3. 加工原料的進出記錄文件
4.原材料的進出記錄文件
5. 客戶提供的安全細則，規范，產品規格等文件
6. 員工人事記錄
7.廠規
8. 工廠的保安細則及手冊
9. 保安24小時輪班記錄
10. 車輛日常進出登記表
11. 來訪人員進出登記表
12. 保安人員上崗證或證明其身份的當地政府部門之資料
Guess反恐驗廠中審核員員工訪談環節問話點
周邊環境：
工廠入口在哪里？在工廠入口采用了何種安全控制裝置以監視人員和車輛的出入？廠方采用了什么程序維護工廠入口安全？
答案：
2.上鎖：
工廠關閉時，如何確保門窗已鎖好？負責人是誰？
答案：
3.貨物儲存：
廠方如何在倉庫中區分外銷和內銷貨物？廠方如何限制危險貨物的進入？負責人是誰？采用何種安全機制？（屏障？閉路電視？警衛？其它）誰有權接觸不同類型的貨物和進入不同的區域？
答案：
4.包裝和裝貨：
① 廠方如何確保未獲授權人員不會進入包裝和裝貨區域？負責人是誰？采用何種安全機制？（如：警衛檢查證件；閉路電視監控；封鎖和隔離區域等）如果由警衛負責，警衛何時在崗？哪類員工可以進入這些區域？有任何記錄嗎？
答案：
② 裝貨期間，如何維護裝貨區域周邊的安全？采用何種機制？負責人是誰？
答案：
5.閉路電視系統維護：
如果使用了閉路電視，誰負責監視攝像機所監控的區域？發現不當行為時應執行哪些程序？錄像帶保存多久？負責人是誰？誰負責設備的維護？設備存放在哪兒？誰可以進入此區域？此區域安全嗎？
答案：
6.警報系統維護：
如果使用警報，誰擁有警報密碼？誰可以進入設備存放的區域？如何保障此區域的安全？有人闖入時應執行哪些程序？
答案：
7.鑰匙追蹤：
誰擁有工廠的鑰匙？發放一套新鑰匙的程序是什么？有登記鑰匙所有人的記錄嗎？
答案：
8.私人或訪客車輛停放：
員工或訪客可以停放車輛嗎？是否有指定的停車場所？誰負責監控停車區域？有核查未獲授權車輛的措施嗎？所有事故都作記錄了嗎？如果進行了記錄，記錄存放在哪里？記錄保存多久？誰負責保存這些文檔？
答案：
