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利惠Levi's驗(yàn)廠咨詢(xún)——Levi's（利惠）簡(jiǎn)介
Levi's（利惠）是來(lái)自美國(guó)西部最聞名的名字之一。
1853年猶太青年商人Levi Strauss（李維·斯特勞斯）為處理積壓的帆布試著做了一批低腰、直筒、臀圍緊小的褲子，賣(mài)給舊金山的淘金工人。由于這種褲子比棉布褲更結(jié)實(shí)耐磨而大受歡迎。于是，李維索性開(kāi)了一家專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)帆布工裝褲的公司，并以自己的名字“Levi's”作為品牌，Levi's（利惠）的神話也由此展開(kāi)。
利惠（Levi's）是著名的牛仔褲品牌，作為牛仔褲的“鼻祖”，象征著美國(guó)野性、剛毅、叛逆與美國(guó)開(kāi)拓者的精神。它歷經(jīng)一個(gè)半世紀(jì)的風(fēng)雨，從美國(guó)流行到全世界，并成為全球各地男女老少都能接受的時(shí)裝。靛藍(lán)牛仔斜紋布、腰后側(cè)的皮章、褲后袋上的弧線、鉚釘、獨(dú)有的紅旗標(biāo)等都是利惠的特點(diǎn)。
利惠（Levi's）作為時(shí)裝和牛仔褲的領(lǐng)導(dǎo)品牌，百年來(lái)不斷追求創(chuàng)新，1960年，推出水洗系列牛仔褲，1967年出現(xiàn)喇叭口褲型、1986年開(kāi)始生產(chǎn)預(yù)先穿洞的破爛牛仔褲、將牛仔褲褲管翻過(guò)來(lái)的“翻邊”、2003年性感新潮剪裁獨(dú)特、款式至酷的TYPE1 TM系列。
利惠Levi's驗(yàn)廠咨詢(xún)——LEVI'S驗(yàn)廠審核內(nèi)容
LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)是什么?如何才能提前做好驗(yàn)廠準(zhǔn)備?了解有關(guān)LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)的具體內(nèi)容，可以幫助工廠順利通過(guò)驗(yàn)廠。那么，LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)是什么呢?我們來(lái)看下面文章對(duì)此做出的詳細(xì)介紹。
LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)：
一、監(jiān)yu勞工/強(qiáng)迫勞工。
我們不會(huì)在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中雇用監(jiān)yu勞工或強(qiáng)迫勞工。我們不會(huì)使用或購(gòu)買(mǎi)來(lái)自使用監(jiān)yu勞工或強(qiáng)迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。
二、童工
不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會(huì)利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開(kāi)展有益于年輕人教育的合法工作場(chǎng)所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。
三、紀(jì)律處分。
我們不會(huì)利用進(jìn)行體罰或其它形式的精神或身體強(qiáng)迫的業(yè)務(wù)合伙人。
四、道德標(biāo)準(zhǔn)
我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和利用如同個(gè)體的人一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中追求與我們的道德標(biāo)準(zhǔn)一致的業(yè)務(wù)合伙人。
五、法律要求。
我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人如同個(gè)體的人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律要求。
六、工作時(shí)間。
盡管我們?cè)试S工作時(shí)間安排具有靈活性，我們?nèi)詫⒋_定當(dāng)?shù)貙?duì)工作時(shí)間的法律限制并尋找遵守這些限制(獲得適當(dāng)補(bǔ)償?shù)募影喑?/span>)的業(yè)務(wù)合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時(shí)以下的工作時(shí)間。同時(shí)，我們將不利用每周工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)60個(gè)小時(shí)的承包商。雇員應(yīng)被允許每七天至少休息一天。
七、一般勞動(dòng)慣例及結(jié)社自由
我們尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權(quán)利。我們期望我們的供應(yīng)商尊重雇員自由結(jié)社、建立組織和集體談判的權(quán)利，而不加非法干涉。業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對(duì)象，該等組織的代表有權(quán)按根據(jù)當(dāng)?shù)胤苫蚬椭骱凸と私M織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。
八、工資及福利
我們將只與其提供的工資和福利符合任何適用法律和當(dāng)?shù)刂圃旎蚣庸I(yè)現(xiàn)行慣例的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。
九、歧視
在承認(rèn)和尊重文化差異的同時(shí)，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工作能力而非個(gè)人的特征或信仰來(lái)雇傭工人。我們贊成業(yè)務(wù)合伙人持相同觀點(diǎn)。
十、 衛(wèi)生和安全
我們將只利用向工人提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境的業(yè)務(wù)合伙人。
十一、 社區(qū)參與
我們贊成業(yè)務(wù)合伙人象我們一樣作出改善社區(qū)條件的承諾。
十二、宿舍
向其工人提供住房的業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)提供安全和健康設(shè)施。
十三、 環(huán)境
我們將只與作出同樣的環(huán)境承諾和按利惠公司的環(huán)境宗旨和指導(dǎo)原則進(jìn)行業(yè)務(wù)的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。
上述內(nèi)容便是對(duì)LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)的介紹，如果您對(duì)上述內(nèi)容有什么不了解或者想要進(jìn)一步了解的話，您都可以聯(lián)系我們凱冠企業(yè)管理咨詢(xún)
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POLO RALPH LAUREN驗(yàn)廠審核清單
1、廠紀(jì)廠規(guī)、員工手冊(cè)/員工須知
2、工人工資計(jì)算(工和時(shí)間規(guī)定、工資計(jì)算方法)
3、工資與福利
4、工人自訂或客戶(hù)的行為守則
5、安全與保安及防火政策
6、安全與保安組織及防火組成員名單及相片
7、當(dāng)?shù)鼐o急的電話。(如火警、匪警等)[
8、反歧視、騷擾與虐待政策
9、申訴處理政策[
10、緊急應(yīng)變及醫(yī)療措施
11、消防逃生圖
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司專(zhuān)業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢(xún)、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢(xún)、C-TPAT認(rèn)證咨詢(xún)、BSCI驗(yàn)廠、SA8000認(rèn)證、EICC驗(yàn)廠、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、ICS驗(yàn)廠、FSC認(rèn)證、GSV認(rèn)證、PEFC認(rèn)證、GMI認(rèn)證、G7認(rèn)證、GOTS認(rèn)證、GRS認(rèn)證、RDS認(rèn)證、RWS認(rèn)證、各類(lèi)ISO體系認(rèn)證及歐美客戶(hù)驗(yàn)廠咨詢(xún)服務(wù)。
專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)輔導(dǎo)SMETA\SEDEX驗(yàn)廠、Wal-Mart(沃爾瑪)驗(yàn)廠；Disney(迪斯尼)驗(yàn)廠；KFC（肯德基）驗(yàn)廠；麥當(dāng)勞(McDonald's)驗(yàn)廠；K-Mart&Sears(西爾斯)驗(yàn)廠；Decathlon(迪卡依)驗(yàn)廠；LI&FUNG(利豐)驗(yàn)廠；Mattel(美泰)驗(yàn)廠；COSTCO(好市多)驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、Hasbro驗(yàn)廠、Target(塔吉特)驗(yàn)廠、LEVI’S(利惠)驗(yàn)廠、NIKE(耐克)驗(yàn)廠、GAP驗(yàn)廠、COCA-COLA(可口可樂(lè))驗(yàn)廠、STAPLE(史泰博)驗(yàn)廠,JCPenney(杰西潘尼)驗(yàn)廠、MACY’S（梅西）驗(yàn)廠、 IKEA(宜家)驗(yàn)廠、Hasbro(孩之寶)驗(yàn)廠、Apple（蘋(píng)果）驗(yàn)廠、TESCO(特易購(gòu))驗(yàn)廠、FMG驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠、BV驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠、HKQAA驗(yàn)廠、Homedeport驗(yàn)廠等歐美客戶(hù)驗(yàn)廠。
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POLO BY RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的運(yùn)作是以合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)實(shí)踐和保證工人的尊嚴(yán)為前提進(jìn)行的。
我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴、他們的供應(yīng)商在業(yè)務(wù)運(yùn)作過(guò)程中尊重并遵守我們的基本準(zhǔn)則以及所有適用的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤伞Ｎ覀儗⑼ㄟ^(guò)這些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)與客戶(hù)和供應(yīng)商的關(guān)系。
薪水/福利
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須按照所有適用的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定來(lái)支付薪水、加班補(bǔ)償以及法律規(guī)定的所有福利。薪水和福利政策必須與現(xiàn)行的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)一致，同時(shí)符合流行的國(guó)際慣例，從而滿足工人及其家庭的基本需求。如果某個(gè)公司的薪水制度違反當(dāng)?shù)胤苫颥F(xiàn)行行業(yè)慣例，我們是不會(huì)與它合作的。
工作時(shí)間
在正常的業(yè)務(wù)環(huán)境下，不能要求員工每周的工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)（包括加班）或不能超過(guò)當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)限制，以較短者為準(zhǔn)。并且保證員工可在7天內(nèi)至少有1天休息。
禁止雇傭童工
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能雇傭年齡在15歲以下的童工。
健康與安全
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須確保他們的工人擁有一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，不受不衛(wèi)生、危險(xiǎn)情況的威脅。
參加工會(huì)的自由
我們的業(yè)務(wù)應(yīng)尊重雇員的法律權(quán)利，允許他們按意愿自由參加工會(huì)而不受任何干擾。
禁止使用犯人或強(qiáng)制性勞工
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些在產(chǎn)品制造過(guò)程中使用犯人或強(qiáng)制性勞工的伙伴合作，或安排從人他們那里購(gòu)買(mǎi)任何材料。
禁止體罰或精神折磨
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些對(duì)工人進(jìn)行任何形式的體罰或精神折磨的公司進(jìn)行任何形式業(yè)務(wù)往來(lái)。
無(wú)歧視或偏見(jiàn)
我們的業(yè)務(wù)伙伴在聘請(qǐng)與雇傭勞工時(shí)不會(huì)有任何形式的歧視或偏見(jiàn)，包括年齡、種族、膚色、性別、或宗教，也不會(huì)與那些對(duì)此有偏見(jiàn)和歧視的伙伴保持業(yè)務(wù)往來(lái)。
環(huán)境保護(hù)
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須有環(huán)境保護(hù)意識(shí)，業(yè)務(wù)運(yùn)作要符合當(dāng)?shù)睾蛧?guó)際公約的環(huán)境保護(hù)做法。
遵守海關(guān)法規(guī)
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須遵守適用的海關(guān)法規(guī)，并且參與反對(duì)非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品的海關(guān)計(jì)劃。
法律規(guī)定
我們的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系必須以相互尊重并遵守各項(xiàng)法律規(guī)定為基礎(chǔ)，我們的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)
我們主張?jiān)跇I(yè)務(wù)運(yùn)作過(guò)程中堅(jiān)持最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，我們也將與那些持有相同主張的伙伴合作，因?yàn)檫@樣做對(duì)我們企業(yè)的聲譽(yù)有利，并使我們以及我們挑選的合作伙伴都獲得成功。
分 包
如果沒(méi)有我們的書(shū)面同意，我們的業(yè)務(wù)伙伴不得將我們產(chǎn)品的全部或部分工作再分包。只有在每個(gè)分包商都達(dá)到本文規(guī)定的所有標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們才會(huì)發(fā)出書(shū)面同意書(shū)。
利益沖突
我們的業(yè)務(wù)伙伴不得給與本公司雇員價(jià)值超過(guò)25美元的禮物，也不得賄賂各國(guó)官員以使公司或其業(yè)務(wù)獲利。
執(zhí) 行
我們將在挑選業(yè)務(wù)伙伴的過(guò)程中執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)，并將在所有業(yè)務(wù)活動(dòng)中實(shí)施這些標(biāo)準(zhǔn)。這包括我們的業(yè)務(wù)伙伴將與我們共同享用與生產(chǎn)設(shè)施和程序有關(guān)的信息資料，從而達(dá)到以負(fù)責(zé)的態(tài)度提高服務(wù)質(zhì)量的目標(biāo)。如果某個(gè)業(yè)務(wù)伙伴沒(méi)有達(dá)到上述這些標(biāo)準(zhǔn)要求，我們將會(huì)采取適當(dāng)?shù)拇胧顕?yán)重的后果包括取消現(xiàn)有訂單。
Levis驗(yàn)廠文件清單
工資表（過(guò)去十二個(gè)月）
人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
勞動(dòng)合同
社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
消防檢查報(bào)告或合格證明文件
消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
環(huán)保證明文件
廠規(guī)或員工手冊(cè)
政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）
