Jcpenney驗廠標準有哪些？邯鄲十堰Levis驗廠重要問題點

Jcpenney驗廠標準有哪些？

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下；

  （2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；

  （3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；

  （4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；

  （5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；

  （6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

  （7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；

  （8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務；

  （9）管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定

Levi's品牌介紹

李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年，這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子，拿到淘金工地上推銷，想不到竟然大受淘金者們的歡迎。
1855年，斯特勞斯放棄帆布，改用一種結實耐磨的靛藍色粗斜紋布制作工裝褲，并用銅釘加固褲袋和縫口。這種堅固美觀的長褲迅速受到市場的青睞，大批訂貨紛至沓來。斯特勞斯用自己的名字Levi’s作為產品品牌，并在舊金山開了第一家店。  1873年，斯特勞斯用撞釘固定縫口的褲子獲得注冊專利。1890年，Levi’s首次將牛仔褲編碼，舉世聞名的501就是它的第一個牛仔褲型號。1936年起，Levi’s開始把有“LEVI’S”字樣的紅色小旗標縫在后褲袋上，這成了它日后的品牌標記。1954年，Levi’s牛仔褲皮標停產，開始使用紙標。1974年，公司開始生產水洗系列牛仔褲，1986年又推出預先磨破穿洞的牛仔褲。
   501褲型是Levi’s牛仔褲中最經典的，也是歷史最悠久和最暢銷的牛仔褲產品，是收藏者的首選。據說，一條1886年到1902年之間制作的501牛仔褲，在1997年曾經賣到2.5萬美元天價。501設計簡單，直筒中腰剪裁，鈕扣式設計，臀圍位置不完全帖身，穿在身上寬松舒適。  Levi’s牛仔褲制作相當精良，它的鈕扣絕對不會生銹，針腳十分密實。早在1886年，Levi’s就曾把一條牛仔褲的兩條褲管分別綁在兩匹馬上，將馬朝相反方向趕，以證明這種褲子經得起力道極強的撕扯。從1937年開始，Levi’s每年都有新品推出。在保留經典版型和Levi’s標志性的紅色旗標、褲后皮(紙)牌、后褲袋雙行弧形縫線以及銅制撞釘等細節的同時，牛仔褲的洗水效果每年都會隨潮流而改變。  第二次世界大戰后，Levi’s牛仔褲開始在全球流行。20世紀40年代末，這個品牌的銷售額只有800萬美元，到1978年，銷售額已超過20億美元，其產品線也擴大到牛仔服以外的其他成衣。1980年，Levi’s銷售了第5億條牛仔褲。  Levi’s作為牛仔褲的“鼻祖”，象征著美國西部拓荒精神。它歷經一個半世紀的風雨，從美國流行到全世界，并成為全球各地男女老少都能接受的時裝。近20年，生產Levi’s服裝的Levi Strauss公司已經是活躍于世界舞臺的跨國大企業。2001年，Levi’s進入中國大陸，在上海開設了首家店面。
Levi’s牛仔中國總代理是---利惠商業貿易有限公司  

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Jcpenney反恐驗廠CTPAT調查問卷

1 工廠大門及四周是否有加設圍墻和可上鎖的大門？  
2 是否有專門人員嚴格控制工廠之鎖匙？請在下面提供該專員的職位及姓名并描述如何控制。     
3 工廠是否有安裝閉路電視監控系統？請在下面詳細解釋：       
4 工廠是否有成文的保安政策？如果沒有，請在下面解釋：         
5 是否有提供員工安全需知訓練？如果沒有，請解釋：         
6 工廠是否有安排每天24小時，每周7天的保安zhi勤？如果有，請解釋輪班制度及人數。        
7 來訪人員在廠區內逗留期間是否有人陪同與監控？如果有，請在下面解釋如何監控：        
8 工廠保衛人員是否有接受背景調查及在職訓練確認？如果有，請解釋調查內容及所受培訓：
       
  
9 員工在進入工廠時是否出示隨身附有照片的工牌？如果沒有，請解釋如何識別進廠員工身份。         
10 員工是否可將隨身物品攜帶入生產區域？請詳細解釋可攜帶之隨身物品。       
11 車輛進入工廠是否需出示識別證明？如果有，請解釋進廠的識別手續.     
12 工廠在招工時是否對應征/聘人員進行招聘審查？如果有，請說明審查程序，審閱的文件，及執行人員的名字及職責。
13 工廠是否有提供員工和來賓專用停車場？如果有，它們是否通過留出空位來隔離？請解釋。
14 裝/卸貨區是否只限授權人員進入？如果是，請描述授權人員的職責及名稱：
15 工廠內的出貨區，裝/卸貨區和放貨區是否有監控以察安全？如果有，請詳細說明。
16 正在裝貨的貨柜是否有專人負責看管？如果有，請描述授權看管人員的職責及名稱：
17 進出廠區的貨柜是否有經過檢查以防改裝，如果有，請描述授權檢查人員的職責及名稱：
18 進出廠區的貨柜上的封條是否經過檢查以確保其與進/出貨文件上的相同？如果有，請描述授權檢查人員的職責及名稱。
19 是否有指定的人員負責給成品貨柜貼上封條？如果有，請描述授權檢查人員的職責及名稱。
20 空/滿的貨柜是否上鎖并存放在安全區域？如果有請描述由誰來上鎖/安排存放并且存放在何處。
21 工廠是否了解美國24小時海關條例？(條例規定進口貨物必須在24小時前告知美國海關)
22 其它意見：（包括工廠占地面積，生產面積，保安亭/崗數量，保衛巡查記錄本樣板，換班流程…等等

Levi's品牌介紹

李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年，這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子，拿到淘金工地上推銷，想不到竟然大受淘金者們的歡迎。
1855年，斯特勞斯放棄帆布，改用一種結實耐磨的靛藍色粗斜紋布制作工裝褲，并用銅釘加固褲袋和縫口。這種堅固美觀的長褲迅速受到市場的青睞，大批訂貨紛至沓來。斯特勞斯用自己的名字Levi’s作為產品品牌，并在舊金山開了第一家店。  1873年，斯特勞斯用撞釘固定縫口的褲子獲得注冊專利。1890年，Levi’s首次將牛仔褲編碼，舉世聞名的501就是它的第一個牛仔褲型號。1936年起，Levi’s開始把有“LEVI’S”字樣的紅色小旗標縫在后褲袋上，這成了它日后的品牌標記。1954年，Levi’s牛仔褲皮標停產，開始使用紙標。1974年，公司開始生產水洗系列牛仔褲，1986年又推出預先磨破穿洞的牛仔褲。
   501褲型是Levi’s牛仔褲中最經典的，也是歷史最悠久和最暢銷的牛仔褲產品，是收藏者的首選。據說，一條1886年到1902年之間制作的501牛仔褲，在1997年曾經賣到2.5萬美元天價。501設計簡單，直筒中腰剪裁，鈕扣式設計，臀圍位置不完全帖身，穿在身上寬松舒適。  Levi’s牛仔褲制作相當精良，它的鈕扣絕對不會生銹，針腳十分密實。早在1886年，Levi’s就曾把一條牛仔褲的兩條褲管分別綁在兩匹馬上，將馬朝相反方向趕，以證明這種褲子經得起力道極強的撕扯。從1937年開始，Levi’s每年都有新品推出。在保留經典版型和Levi’s標志性的紅色旗標、褲后皮(紙)牌、后褲袋雙行弧形縫線以及銅制撞釘等細節的同時，牛仔褲的洗水效果每年都會隨潮流而改變。  第二次世界大戰后，Levi’s牛仔褲開始在全球流行。20世紀40年代末，這個品牌的銷售額只有800萬美元，到1978年，銷售額已超過20億美元，其產品線也擴大到牛仔服以外的其他成衣。1980年，Levi’s銷售了第5億條牛仔褲。  Levi’s作為牛仔褲的“鼻祖”，象征著美國西部拓荒精神。它歷經一個半世紀的風雨，從美國流行到全世界，并成為全球各地男女老少都能接受的時裝。近20年，生產Levi’s服裝的Levi Strauss公司已經是活躍于世界舞臺的跨國大企業。2001年，Levi’s進入中國大陸，在上海開設了首家店面。
Levi’s牛仔中國總代理是---利惠商業貿易有限公司  

Levis驗廠重要問題點

 1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

  3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

  4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

  5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

  6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

  7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。