反恐驗廠審核員問話點，供大家參考，特別有用．

  實體安全

  1．周邊環(huán)境：

  工廠入口在哪里？在工廠入口采用了何種安全控制裝置以監(jiān)視人員和車輛的出入？廠方采用了什么程序維護工廠入口安全？

  2．上鎖：

  工廠關(guān)閉時，如何確保門窗已鎖好？負責人是誰？

  3．貨物儲存：

  廠方如何在倉庫中區(qū)分外銷和內(nèi)銷貨物？廠方如何限制危險貨物的進入？負責人是誰？采用何種安全機制？（屏障？閉路電視？警衛(wèi)？其它）誰有權(quán)接觸不同類型的貨物和進入不同的區(qū)域？

  4．包裝和裝貨：

  ① 廠方如何確保未獲授權(quán)人員不會進入包裝和裝貨區(qū)域？負責人是誰？采用何種安全機制？（如：警衛(wèi)檢查；閉路電視監(jiān)控；封鎖和隔離區(qū)域等）如果由警衛(wèi)負責，警衛(wèi)何時在崗？哪類員工可以進入這些區(qū)域？有任何記錄嗎？

  ② 裝貨期間，如何維護裝貨區(qū)域周邊的安全？采用何種機制？負責人是誰？

  5．閉路電視系統(tǒng)維護：

  如果使用了閉路電視，誰負責監(jiān)視攝像機所監(jiān)控的區(qū)域？發(fā)現(xiàn)不當行為時應執(zhí)行哪些程序？錄像帶保存多久？負責人是誰？誰負責設(shè)備的維護？設(shè)備存放在哪兒？誰可以進入此區(qū)域？此區(qū)域安全嗎？

  6．警報系統(tǒng)維護：

  如果使用警報，誰擁有警報密碼？誰可以進入設(shè)備存放的區(qū)域？如何保障此區(qū)域的安全？有人闖入時應執(zhí)行哪些程序？

  7．鑰匙追蹤：

  誰擁有工廠的鑰匙？發(fā)放一套新鑰匙的程序是什么？有登記鑰匙所有人的記錄嗎？

  8．私人或訪客車輛停放：

  員工或訪客可以停放車輛嗎？是否有指定的停車場所？誰負責監(jiān)控停車區(qū)域？有核查未獲授權(quán)車輛的措施嗎？所有事故都作記錄了嗎？如果進行了記錄，記錄存放在哪里？記錄保存多久？誰負責保存這些文檔？ 

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  出入控制

  1．員工：

  給新員工制作的步驟是什么？中應包括哪些信息？誰制作和控制的發(fā)放？有不同出入權(quán)限的不同類型員工的外觀有何不同？哪種允許員工進入限制區(qū)域？收回已離職員工件、廠房出入和設(shè)備使用權(quán)限（、鑰匙卡等）的程序是什么？

  2．訪客出入控制：

  訪客進入工廠的程序是什么？訪客應出示何種類型照片？訪客應通過哪些出入口進入工廠？誰負責確認訪客可以進入經(jīng)過批準的區(qū)域？訪客登記表上記錄了哪些信息？記錄保存多久，存放在何處？  誰有權(quán)接觸并負責發(fā)放和收回訪客證？對于未能出示帶照片的訪客應采取何種措施？  訪客進入工廠后受到監(jiān)控嗎？負責人是誰？訪客到達后應通知誰？哪類訪客需要密切監(jiān)督？工廠的哪些區(qū)域嚴禁訪客單獨出入？

  3．核查未獲授權(quán)個人：

  核查未獲授權(quán)人員或未有佩戴的訪客的步驟是什么？工作人員要做什么？管理人員和警衛(wèi)要做什么？工廠的哪些區(qū)域受到限制？改善安全薄弱的地方，應采取什么程序？

  4．員工出入控制：

  如何核查進入員工？（如：警衛(wèi)檢查、刷卡、鑰匙密碼等）如何決定區(qū)域的進出？

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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司   

聯(lián)系人：陳小姐

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 SA8000管理體系要求
 1)政策
 2)管理審核
 3)公司代表
 4)計劃與實施
 5)對供貨商的控制
 6)處理疑慮和采取糾正行動 
 7)對外溝通
 8)核實渠道
 9)記錄

 相關(guān)法律法規(guī)和國際公約
 國際勞工組織公約第29和105條 (強迫性和奴役性勞動)
 國際勞工組織公約第87條 (組織工會的自由)
 國際勞工組織公約第98條規(guī)(集體談判的權(quán)利)
 國際勞工組織公約第100和111條規(guī)(男女同工同酬;歧視)
 國際勞工組織公約第135條規(guī) (工人代表公約)
 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)(最低年齡和建議)
 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康)
 國際勞工組織公約第159條(職業(yè)訓練與雇用/傷殘人士)
 國際勞工組織公約第177條 (家庭工作)
 國際勞工組織公約第182條 (最惡劣兒童)
 世界人權(quán)宣言
 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
 我國相關(guān)法律法規(guī)

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 4、如何導入SA8000

 與IS09000標準的異同
 1)都是通用性的標準，適用于各種規(guī)模和行業(yè)的組織
 2)都要求建立文件化的管理體系。
 3)都可用于第三方認證。
 4)ISO9000并不規(guī)定具體的質(zhì)量績效，而SA8000有具體的達標指標，如最低工資、工作時間等。

 標準導入思路
 1)相關(guān)法律法規(guī)/公約識別收集。
 2)公司社會責任現(xiàn)狀調(diào)查。 
 3)供貨商/分包商社會責任現(xiàn)狀調(diào)查。
 4)策劃并建立文件化管理體系。
 5)體系運行。
 6)體系監(jiān)測和審核。
 7)體系改進。

 認證
 1)只要完全遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，就能基本上通過SA8O00認證。
 2)現(xiàn)被SAT認可的認證機構(gòu)有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德國)和ITS(美國)。
 3)認證一般需要1年時間，有效期3年，每6個月復查一次。

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 5、認證現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

 認證現(xiàn)狀
 截止至2004年2月20日，全球有354家企業(yè)組織通過SA8000認證。我國己有49家(其中廣東最多)，僅次于意大利，名列第二。從獲證組織的洲際分布看，亞洲最多，占總量的61.3%.歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發(fā)達國家獲得認證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發(fā)展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數(shù)比例。從獲證組織的行業(yè)分布看，服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位，占總量的38%此外，化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多;勞動密集型行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢。

 發(fā)展趨勢
 考慮到日益加重的政治壓力和經(jīng)濟壓力，歐美發(fā)達國家將越來越加大勞工標準與貿(mào)易的結(jié)合力度。
 隨著國際上社會責任運動的持續(xù)深入，SA8000標準遲早要轉(zhuǎn)化為ISO標準。從中國經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況出發(fā)，我將積極參加國際勞工組織關(guān)于貿(mào)易與勞工標準、經(jīng)濟全球化的討論，并大力推動與世界接軌的步伐。

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 SA8000認證資料清單

 SA8000認證資料清單
   1、生活設(shè)施（廁所、宿舍、餐廳）
   2、工作環(huán)境（通風、照明、勞動保護用品、電器設(shè)備、傳動機械）
   3、消防設(shè)施（數(shù)量、疏散標識、阻塞、位置圖）
   4、急救設(shè)施（醫(yī)務室、急救藥箱、藥物的配置）
   5、福利設(shè)施
   一、文件預審
   (1)公司營業(yè)執(zhí)照。
   (2)勞動年檢報告
   (3)利益相關(guān)者意見和投訴
   (4)工會組織
   (5)客戶(買家)社會責任守則及其審核結(jié)果
   (6)廠區(qū)平面圖
   (7)生產(chǎn)工藝流程圖
   (8)社區(qū)平面圖
   (9)主要生產(chǎn)部門及工人人數(shù)
   (10)工作時間及班次安排
   (11)工資計算方法
   (12)廠規(guī)廠紀
   (13)勞動合同
   (14)工傷事故記錄
   (15)車間空氣測試報告及有毒有害物質(zhì)清單等。如果提供的文件不夠，審核組長應及時通知委托方。
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