老撾FSC認證等級評定標準，寧夏OHSAS18001認證通過的益處

  FSC管理認證的益處

  ·確保木材原料來自良好管理的森林。
·  能夠獲取國外客戶的信任，贏得更多的訂單。
·  獲取木制品產地信息。
  ·降低經濟和環境上的風險。
·  可以在產品上或其他相關處使用FSC商標
  森林管理和監管鏈認證允許客戶在認證產品上使用FSC商標，并向 其顧客傳達其產品來自于管理良好的森林。
  成功的認證可立刻使全世界認知到您所提供的產品來源于負責任的管理良好的森林，有助于減少您在面對市場、投資者或商業伙伴的整體風險。  證明制造過程中的承諾可轉變您公司的形象，使產品更易被接受。  它也可以作為一個有效的市場進入工具，幫助公司開拓新的全球商機并證明公司對環境和社會負責的承諾。
  所以木制品企業因及早進行COC認證，適應國際市場的潮流，以贏得國外客戶的訂單或能成為大型零售企業的供貨商，抓住契機，占據市場領先地位，迅速發展企業。 

為什么紙制品印刷企業要進行FSC？

為什么木質工藝品企業要進行FSC認證？
   FSC認證可以體現你符合市場上最高的社會和環境標準。隨著公眾對世界森林現狀和木材資源的關注度提高，FSC為你所面臨的、復雜的環境和社會問題提供了一個簡單的解決方案。FSC標簽是使你的可持續實踐得到公眾和消費者認可的有效方法。這使你獲得消費者、商業伙伴、金融機構和監督組織的信賴。
FSC認證有助于保護你的商標和信譽，使你進入環境高度敏感市場。越來越多的政府和其它組織在采購計劃中指定FSC認證的產品。因為FSC是唯一全球有效的標準，它也是世貿組織下唯一非貿易壁壘的標準。

為什么國外客戶要購買FSC認證的產品？
   想要做出正確的選擇、購買可持續生產的產品并非易事。在購買木材或者紙產品時，FSC的標簽讓這個決策過程變得容易。以下是FSC認證與眾不同的原因：


只有FSC認證
·禁止轉換天然林或其它棲息地的用途
·禁止使用高危害殺蟲劑
·禁止種植基因改良樹種
·尊重當地居民的權利
·至少每年一次對獲得認證的森林經營活動進行監控 - 如被查出不符合，證書則被收回

   這就是為何FSC認證是唯一被所有廣大的環境組織支持的森林認證體系。一些認證評估，比如美國和澳大利亞綠色建筑委員會認為只有FSC認證能證實可持續性。
FSC認證產品范圍日漸擴大。如今幾乎所有產品都有符合FSC品質要求的，而且總體來講它們的價格并不比未認證的貴多少，但質量更佳。

  FSC森林認證包括哪些內容？

  1、森林可持續經營的認證（FM）
·   森林可持續經營認證是按照公認的原則和標準，對申請認證的森林經營單位的森林經營管理進行評估。評估內容包括：森林調查、經營規劃、營林采伐、森林基礎設施有關的法律法規以及環境經濟和社會方面等。
  2、林產品產銷監管鏈的認證（COC）
·   林產品產銷監管鏈認證是對林產品從原產地的森林經營到采伐的原木及其運輸、加工、流通直至最終消費者的整個過程進行認證。由于林產品從原產地的森林到產品再到達最終消費者手中這個過程形成了一個鏈，所以森林產品認證又稱為產銷監管鏈認證。
·   FSC監管鏈標準針對森林產品的制造和加工。標準要求對于認證的木材和木 
     產品通過貿易和制造到達零售商和消費者手中之全過程可追溯。
  · 頒發的證書有效期為5年，到期后要重新認證，復評估每1年1次，如不
     合格將吊銷頒發的證書。

  FSC(森林管理委員會)

  FSC是1993年在加拿大多倫多創建的一個獨立的、非贏利性的非政府組織，目前總部設在德國波恩。  在建立大會上，來自25個國家的130名代表和其他具有廣泛代表性的組織（例如森林工作者組織、社會和本土組織、木材工業和國際環境組織）參加了這次會議。
  FSC是一個國際認可委，提供標準建立、商標使用認可和認證認可服務。  FSC的宗旨就是通過建立一個全球認可和遵守的原則與標準（P&C）來促進世界范圍的森林管理以滿足環境要求、社會效益以及經濟的生存能力，為實現這些目標它倡導自愿、獨立、第三方認證為主要的方法手段。 

  fsc/coc產銷監管鏈2008版已經開始執行

  fsc/coc產銷監管鏈2008版已經開始執行，新標準從2008年1月1日起實施。凡是在此時間后審核認證的企業都要執行新標準。

  我國森林認證行業標準發布

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 OHSAS18001認證

 OHSAS18001系列標準及由此產生的職業健康安全管理體系認證制度是近幾年又一個風靡全球的管理體系標準的認證制度。 OHSAS18001系列標準是由英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織于1999年聯合推出的國際性標準，在目前ISO尚未制定情況下，它起到了準國際標準的作用。

 OHSAS18001認證范圍

 為明確職業安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業安全健康管理原則與方法，控制其職業安全健康風險，持續改進職業安全健康績效，定職業安全健康管理體系審核規范。

 OHSAS18001認證

   為明確職業安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業安全健康管理原則與方法，控制其職業安全健康風險，持續改進職業安全健康績效，定職業安全健康管理體系審核規范。 

   本規范適用于任何有以下愿望的用人單位： 

   （1）建立職業安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險； 

   （2）實施、維護并持續改進其職業安全健康管理體系； 

   （3）保證遵循其聲明的職業安全健康方針； 

   （4）向社會表明其職業安全健康工作原則； 

   （5）謀求外部機構對其職業安全健康管理體系進行認證和注冊； 

   （6）自我評價并聲明符合本規范。 

   規范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業安全健康方針、活動的特點及其風險的性質和運行的復雜性。

 OHSAS18001認證流程

   步、企業需求分析（明確企業需求 企業需求分析 潛在需求分析） 

   第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧） 

   第三步、環境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現場診斷 編制診斷報告 提出改進建議） 

   第四步、體系分析/初始環境評審（初始環境/危險源評審計劃 環境因素/危險源識別及評價 相關法律法規收集及評價 基礎數據收集整理 初始環境評審報告 管理體系整合分析） 

   第五步、培訓提供（基礎知識培訓 法律法規知識培訓 管理體系文件培訓 內部審核員培訓 環境/安全保護相關能力培訓 認證準備培訓 環境/安全管理專項培訓） 

   第六步、環境/安全管理體系設計（環境/安全管理業務活動劃分 業務活動分析 體系整合設計 完整的文件化環境體系的設計 識別資源要求） 

   第七步、文件編寫指導（文件編寫指導 符合性審查 目標與指標的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發布） 

   第八步、（體系運行指導 目標與指標達成度審查 法律法規符合性審查 兩次內部審核 管理評審 提出改進意見并檢查改進效果） 

   第九步、咨詢/實施效果的評價及改進（企業的書面評價 企業損失成本對比 咨詢/實施方法的調整及改進） 

   第十步、第三方認證前準備（指導選擇認證機構 提出認證申請 模擬現場審核 提出糾正措施并落實 接受正式的認證審核） 

   第十一步、審核通過拿證

 企業如何開展OHSMS的工作

   開展OHSMS的工作，與開展ISO 9000、ISO 14000體系的工作大體類似。 

   就層面上而言，用人單位建立OHSMS雖然要嚴格地按照標準來構筑，但其操作者可以是內部的有資格人士，也可以是聘請社會上的專業人士(中介組織)以技術咨詢服務的方式參與。 

   在這個過程中，首先是要對用人單位的職業安全生產的情況做出的評估，這種做法也包括了把原來的行之有效的職業健康安全管理及措施的成果，納入到體系中來。 

   因此，在用人單位建立OHSMS的工作，可以由自己的或中介機構中通曉 OHSMS的專業人員來操作，但從本質上而言，這要依靠自身的努力。 

   對于用人單位所建立的職業健康安全管理體系的有效性的認證工作，則必須要由經過國家認可的中介機構來完成。 

   正如前面所述，OHSMS將是一項能給用人單位帶來相當可觀的正面回報的重要工作，也是一項知識、技術密集，具有高度挑戰性的工作，其咨詢和認證工作，理所當然地受到社會上普遍的關注和尊重。  

 OHSMS審核中幾個容易混淆的問題

 本文介紹OHSMS18001審核中幾個容易混淆的問題，包括危險源、風險評價方法等

   慎用“重大危險源”一詞

   在《安全生產法》和《重大危險源辨識》（GB18218-2000）中，均把重大危險源定義為：長期地或臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設施）。 這表明，我國對重大危險源有明確的定義，并且《安全生產法》第八十五條要求對重大危險源應登記建檔，進行評估、監控，制定應急預案。 因此，用人單位在危險源辨識中辨識出來的不可接受的危險源不能隨意叫做重大危險源，只有符合上述定義中條件的情況才能叫做重大危險源。

   就目前國內的情況來說，許多用人單位危險源辨識的結果都形成一份重大危險源清單。 重大危險源詞匯在認證過程中濫用，導致企業真正的重大危險源和所謂的“重大危險源”分不清。 因此，認證機構（咨詢機構）在認證（咨詢）過程中，應向企業解釋清楚什么是重大危險源，告知企業應慎用重大危險源一詞，用“重要危險源”或干脆稱“不可接受的風險”。  

  風險評價方法的適宜性

   國內現在普遍采用LEC法對用人單位辨識出來的危險源進行風險評價，而不管用人單位所處行業的特點。 筆者認為，LEC法只能是對一般作業條件的危險評價，對于一些復雜的系統特別是分析一些系統的固有風險時， 僅僅靠這一方法進行風險評價顯然是不夠的，需要借助其他的方法進行分析評價。

   采用評價方法，應以充分地辨識出用人單位內存在的危險源并對其危險源的危險程度進行有效的評價為原則。 當一種評價方法不足以評判用人單位所處的危險狀況時，用人單位應考慮采用其他評價方法與之相結合來共同評判其風險。

   根據從事安全工作的經驗，筆者得出了以下對不同行業的風險評價方法。

   對于一般行業（如機械行業），可采用安全檢查表、LEC。

   對于建筑業、電力行業，應采用安全檢查表、LEC、FTA、ETA（對一些裝置設備進行評價時使用）。

   對化學工業，應采用HAZOP（必要時結合FTA）、DOW等指數分析方法，LEC法在化工企業僅適用于對作業人員的危險性分析。

   對于壓力容器、管道行業，應采用HAZOP、DOW、FTA等。  

 一定要建立管理方案嗎

   審核規范第4.3.4條款要求，用人單位應制定并保持旨在實現職業安全健康目標的管理方案并予以文件化。關于管理方案，目前在我國OHSMS認證行業爭論頗多，主要的問題集中于：

   ——企業在什么時候應該建管理方案，什么時候可以不建管理方案？

   ——管理方案的數量？

   ——管理方案和企業的職業安全健康目標的關系是什么，是不是對每一個目標都需要有與其相對應的管理方案？

   ——對于企業的不可接受風險是否都需要建立管理方案？

   對于以上問題，筆者認為，，用人單位只要能夠控制其風險，完全可以自己決定什么時候建管理方案或不建。 如果建立管理方案，應明確時間表，需要配備適當的資源，如人力、財力、設備和后勤保障等。 第二，管理方案的數量以能達到其職業安全健康目標為適宜。 第三，建立管理方案的目的是為了實現其職業安全健康方針和目標，但并不是每一個職業安全健康目標都需要通過建立管理方案來實施。 如某星級飯店在2003年的職業安全健康目標是：火災事故為零，通風系統日換氣能力為80%，食物中毒次數為零。 針對這三個目標，該飯店僅對第2項通風系統建立了管理方案，并投入資金進行通風系統的改造， 而對、三項目標沒有建立管理方案，其理由是：飯店的防火系統不久前進行過改造，能滿足消防部門的要求，并能夠達到火災事故為零的目標。 至于食物中毒問題，該飯店一向注重飲食衛生，在前幾年中，從來沒有發生過中毒事件，完全能夠達到食物中毒次數為零的目標。 筆者認為，該飯店的做法是符合體系的要求的。 第四，對于不可接受的風險，應查閱用人單位的危險源辨識、風險評價和風險控制程序，看用人單位程序中關于對不可接受風險的控制辦法的規定，按規定要求做即可，不一定要建立管理方案。