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代繳社保不等于具有勞動關系

現實中，有時會發生用人單位繳納社保了，但是與勞動者卻不構成勞動關系。這其實主要看勞動者是否接受了用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并且由用人單位支付了相應的勞動報酬。在《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）中規定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

因此，若勞動者與用人單位之間的關系不存在上述特征，那么即使繳納了社保，也不能認定為勞動關系。對此上海市高級人民去院有明確的指導意見：判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意，一方是否接受另一方的指揮和管理，一方是否從事另一方安排的勞動，一方提供的勞動是否系另一方業務的組成部分等。而代為辦理用工登記手續、繳納社會保險費僅是認定勞動關系的一個參考因素，并非決定因素。如同案例中，后面幾個月雙方僅存在繳納社會保險費的關系，但不具備勞動關系本質特征的，就不能認定雙方存在勞動關系。

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