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廣州駿伯人力資源有限公司，專注社保代理15年，全國均有300+網點，服務專業、正規單位、資質齊全！

聯系方式：13431007953 陳奇      微信/QQ：852001335

我司服務優勢：

1、服務全國化：覆蓋全國300多個城市的社保公積J服務網絡，實現一地簽約，全國服務；

2、管理信息化：通過內部信息系統和MIS系統，實現數據的高效、準確；

3、服務團隊專業化：打造優質客戶服務團隊，提供24小時專業服務；

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5、標準化的服務流程：對服務時效性、服務質量、服務監控實現標準化的管理。

休了病假，還能否享受帶薪年休假？

小劉于2006年4月23日入職某公司，從事銷售工作。2017年小劉未休帶薪年休假，公司也未向其支付未休年休假工資。小劉認為公司的行為已經違反了相關法律規定，故于2018年1月提起仲裁申請，請求公司支付2017年10天未休年假工資。至開庭當日小劉仍在職。

案件審理過程中，公司認可小劉應享有10天年休假，但主張小劉在2017年因進行手術休了病假80天，小劉休息的時間已超出了其應享有的年假天數，故公司無需向小劉支付2017年未休年休假工資。小劉認可在2017年休了80天病假，但稱年休假是其應享有的法定休息權利，公司無權用病假折抵年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：......（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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