濰坊公司員工社保代辦丨幫企業公司代繳社保丨濰坊社保代理

公司在濰坊新發開的項目，剛開立的分公司辦事處等，需要為員工買濰坊當地的社保，但因為是剛成立的分公司，沒有在當地開立社保賬戶，而且分公司辦事處員工又不多或者只想先試運營一兩年，怎么辦？而且社保基數要求與員工實際工資一個標準，員工工資較高公司又負擔不起高檔社保，想以zui低基數位員工買社保，怎么辦？

您只需要找駿伯社保代理公司代買濰坊當地的社保。

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定了！2018年，濰坊市企業職工工資增長基準線為7%！

為加強對企業工資分配的宏觀調控，引導企業職工工資合理增長，近日市正府印發了《關于發布2018年企業工資指導線的通知》，發布了2018年全市企業工資指導線。2018年全市企業可以2017年全市城鎮非私營企業在崗職工平均工資59200元為基數，也可以本企業2017年在崗職工平均工資為基數，確定企業職工貨幣工資增長基準線為7%，上線為11%，下線為3%。《通知》指出，各類企業要結合生產經營情況，按照工資指導線要求，合理安排職工工資增長。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排職工工資增長。經濟效益較好、支付能力較強的企業，可在基準線與上線之間安排工資增長。生產經營正常、經濟效益一般的企業可在基準線和下線之間安排工資增長。生產經營較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可暫不增加工資。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于我市zui低工資標準。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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