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專業(yè)人事外包服務(wù)，15年經(jīng)驗(yàn)豐富，濟(jì)南社保代理，濟(jì)南勞務(wù)派遣，代發(fā)工資，代簽合同

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公司停止繳納社保費(fèi)時(shí)向社保機(jī)構(gòu)出具的解除勞動(dòng)合同證明，可否作為仲裁委采信的證據(jù)？

 2013年7月楊某進(jìn)入某公司工作，勞動(dòng)合同期限于2018年12月31日到期。2018年2月，公司以業(yè)務(wù)量減少為由，與楊某就調(diào)整工作崗位沒有達(dá)成一致意見，公司口頭通知楊某解除勞動(dòng)合同，但沒有出具書面的解除勞動(dòng)合同證明。

       2018年2月10日，公司向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具了書面的解除勞動(dòng)合同證明，停止繳納楊某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

仲裁請(qǐng)求

       楊某對(duì)此不服，認(rèn)為該公司不存在業(yè)務(wù)量減少，公司系違法解除勞動(dòng)合同，于是提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該公司不承認(rèn)已解除楊某的勞動(dòng)合同。

結(jié)果

       仲裁委支持了楊某的請(qǐng)求。

解析

       發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人因客觀情況確實(shí)無法提供證據(jù)，仲裁委為了查明事實(shí)，有權(quán)主動(dòng)取證。

       本案中，公司沒有向楊某送達(dá)書面的解除勞動(dòng)合同證明，但向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具了書面的解除勞動(dòng)合同證明，以此為由停繳了楊某的社保費(fèi)。楊某向仲裁委陳述了相應(yīng)情況。仲裁委了解相關(guān)情況后，主動(dòng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)取了公司解除楊某勞動(dòng)合同的證明。最終，這份材料證明該公司解除了楊某的勞動(dòng)合同。

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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