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2、HIS（希仕） (Hightech InformATion System Limited)基恩資訊：
顯卡品牌 AMD(ATI)顯卡支持商，卡的做工一向非常優(yōu)秀，跟藍(lán)寶石，迪蘭恒進(jìn)等齊名，她所代工的顯卡似乎也無處不在。
從2002年起，HIS被ATi選為特許AIB合作和指定銷售伙伴。與ATi保持良好緊密的合作關(guān)系，使HIS成為ATi長遠(yuǎn)的合作伙伴，共同推廣HIS顯卡。
HIS (Hightech Information System Limited)基恩資訊有限公司 是一家享負(fù)國際盛名的圖像介面卡公司。 我們的產(chǎn)品不斷在世界各地數(shù)以百計著名的評審機(jī)構(gòu)進(jìn)行精練的測試及比較。 結(jié)果都絕非凡響，眾多報告已證實 HIS 更能生產(chǎn)出色的圖像卡，較其他領(lǐng)導(dǎo)對手的產(chǎn)品表現(xiàn)得更冰涼、更寧靜、更高速。 在 2004 年里，HIS 采用 ATI 圖像技術(shù)方案，從世界各大媒體中贏得超過 200 個獎項。 HIS 已被認(rèn)定為供應(yīng)高性能及得獎產(chǎn)品：冰酷(IceQ)、iCooler、iFan、加速(TURBO) 版本、VIVO 版本、AIW 版本、雙 DVI 版本之領(lǐng)導(dǎo)者。
時至今日，HIS產(chǎn)品已被全球無數(shù)知名媒體評測過，根據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果至2011年第1季，HIS的產(chǎn)品已獲全球各地媒體頒發(fā)超過1200個獎項。HIS也因推出屨獲殊榮的產(chǎn)品而享負(fù)盛名。多年來提供的卓越服務(wù)以及多個獲獎的新穎產(chǎn)品使HIS在市場上得到公認(rèn)。
HIS所獲獎項
HIS 創(chuàng)立于 1987 年，宗旨是在業(yè)界中發(fā)展質(zhì)量圖像卡產(chǎn)品。 除了熱切實踐質(zhì)產(chǎn)品及最滿意服務(wù)外，HIS 商業(yè)模式亦遵照”榮神益人”的目標(biāo)前進(jìn)。 務(wù)實及正直精神是兩個 HIS 秉持的關(guān)鍵誡命。 每時每刻無論面對客戶，供應(yīng)商及投資者，必以商業(yè)道德行為守則對侍。
公司總部位于香港，并于歐洲、中東、北美及亞太地區(qū)設(shè)有銷售辦事處及分銷網(wǎng)絡(luò)； 以致我們世界各的地客戶皆享受到率及具切合當(dāng)?shù)靥厣姆?wù)。 ISO 認(rèn)證，HIS 在中國的生產(chǎn)設(shè)施是由一組專業(yè)的品質(zhì)控制及生產(chǎn)規(guī)劃專家所監(jiān)控。 要與世界級客戶合作，HIS 專心致力貫切地履行高品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，也可在短時間內(nèi)滿足定單數(shù)量。
HIS 以成為 ATI 受權(quán)的級 AIB 伙伴、驗證伙伴及產(chǎn)品發(fā)表伙伴為榮。 與 ATI 長期及友好的關(guān)系，推使 HIS 和 ATI 緊密工作，并發(fā)展 Excalibur ATI 圖像卡；力求在市場及銷售中的 ATI 產(chǎn)品線上成為最值得購買產(chǎn)品。
2002 年可算是 HIS 歷史上的里程碑， "Excalibur" 系列成為公司叫好叫座的產(chǎn)品。 "HIS Excalibur 圖像卡" 的名字，已通過全球著名媒體的嚴(yán)峻測試所確認(rèn)。 不但如此，產(chǎn)品更被冠上殊榮，如：Tom_$low_quot$_s Hardware、Anandtech 及 PC Magazine。 在 2003 年 9 月，HIS 結(jié)合超水準(zhǔn)冷凍技術(shù)，放于榮獲多個獎項的 HIS Excalibur 9800Pro 冰酷 (IceQ) 卡上，成為 HIS 冰酷 (IceQ) 及其后的冰酷 II 代 (IceQ II) 系列。 由于這系列產(chǎn)品卓越與出眾的速度及功能凌駕其他對手，自此成為市場上的明燈。
3、Tul / PowerColor CorporATion迪蘭恒進(jìn)：
臺灣撼訊科技是全球著名的圖形芯片制造商ATI的首席合作伙伴，是臺灣著名的顯示卡研發(fā)、制造商，其公司全面通過了ISO9001管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過了FCC與CE認(rèn)證。迪蘭恒進(jìn)是撼訊科技在大陸唯一的戰(zhàn)略合作伙伴，在國內(nèi)推出采用ATI圖形芯片，技術(shù)與制造精良的“迪蘭恒進(jìn)”“PowerColor”品牌顯示卡。
迪蘭恒進(jìn)科技作為ATI大陸的首席合作商，在國內(nèi)率先正式發(fā)布了采用ATI芯片的“鐳姬殺手”系列圖形顯示卡。迪蘭恒進(jìn)的ATI系列產(chǎn)品憑借優(yōu)良的制造工藝與品質(zhì)以及良好的售后服務(wù)，一舉贏得了國內(nèi)廣大消費者與電腦制造商的喜愛，以及專業(yè)媒體的好評，為此，ATI總部正式授予迪蘭恒進(jìn) “ATI全球最佳合作伙伴”獎。
在國內(nèi)市場，迪蘭恒進(jìn)是最早進(jìn)駐大陸市場的AIB，是大陸家被ATI授權(quán)成為AIB的品牌，其后也在相當(dāng)長一段時間內(nèi)和藍(lán)寶石并肩作戰(zhàn)，成為國內(nèi)市場最有名的兩家AIB品牌。
全球首款HD7990
XFX訊景曾經(jīng)是NVIDIA全球級別合作伙伴，亦曾是唯一一家亞洲地區(qū)除臺灣外的產(chǎn)品發(fā)布伙伴（Launch Partner）、方案提供商（Solution Provider）、認(rèn)證供應(yīng)商（Certified Vendor）以及認(rèn)證分銷商（Authorized Distributor），擁有得天獨厚的產(chǎn)品信心保證。XFX訊景總是能在全球時間為國內(nèi)用戶帶來最新最強最有競爭力的顯卡產(chǎn)品，強大的研發(fā)實力和高品質(zhì)的產(chǎn)品令其成為NVIDIA顯卡產(chǎn)品中銷量最佳的AIC廠商。但從2008年開始訊景與AMD合作并以景鈦進(jìn)軍A卡市場，2010年后，干脆停止了和nVIDIA的合作，成為專門生產(chǎn)A卡的廠商。
訊景擁有十幾年專業(yè)的顯卡生產(chǎn)經(jīng)驗和雄厚的顯卡研發(fā)實力。其旗下的XFX品牌顯卡暢銷于歐美電腦市場，在歐美2002年全年的顯卡銷量成績排名第三。在國內(nèi)市場，訊景一直致力于OEM業(yè)務(wù)，成為許多品牌電腦的首席顯卡供應(yīng)商，在業(yè)界做出了相當(dāng)出色的成績。
Add-in-Board附加板
也被稱為附加卡（AIC，Add-in-Card），這是一個板，能夠插入到PC。 當(dāng)一個AIB包含了一塊GPU和內(nèi)存區(qū)被稱為AIB顯卡。 它可以插入任何PCI或舊總線AGP插槽。
AIB的審核標(biāo)準(zhǔn)得到了消費者及北美食品零售商的廣泛認(rèn)可，進(jìn)而被許多全球食品零售商和采購集團(tuán)用來作為對供應(yīng)商實施準(zhǔn)入的一道門檻。
因此，通過AIB的審核，也就成了食品生產(chǎn)商們把產(chǎn)品銷入北美市場的一個重要條件。擁有全球200多個超市集團(tuán)，作為成員的國際食品零售商聯(lián)合會（CIES），于2009年啟動了GFSI——“全球食品安全行動計劃”，GFSI已將AIB認(rèn)可為該組織向其成員推薦使用的標(biāo)準(zhǔn)。
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? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
? 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
? 實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)﹐在綜知計算周期內(nèi)﹐如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)﹐超過部份應(yīng)視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)﹐只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間﹐其超過部份不應(yīng)視為延長工作時間。
? 依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應(yīng)首先補休﹐不能補休時﹐則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。
最佳運作指引
相關(guān)鏈接
? 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
? 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？
? 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？
? 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？
? 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？
? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？
? 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？
? 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？
? 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議？
? 經(jīng)常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節(jié)
SA8000與《勞動法》（八）
薪酬
SA8000
勞動法
? 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
? 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
? 在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
? 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
最佳運作指引
? 公司是否提供完整而真實的工資數(shù)據(jù)？是記件工資制還是計時工資制？
? 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要？
? 公司是否支付每年10天的法定假期工資？
? 公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放？
? 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？
? 公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險？
? 公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？
? 公司是否有長時間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計算停工待料工資？
? 如果工人違反廠規(guī)，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？
? 工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？
? 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？
? 辭工和被解雇工人工資如何發(fā)放？
