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          柬埔寨SA8000認證常見不合格項,越南CFCC認證審核程序及內容

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          最后更新: 2018-07-09 12:48:54
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          什么是CFCC認證?

          CFCC全稱China Forest Certification Council,即中國森林認證管理委員會,是中國森林認證體系的最高管理機構,  其成員構成包括政府、科研單位、大專院校、生產企業及社會團體。

          目前中國森林認證范圍包括森林經營認證和產銷監管鏈認證,今后還將發展竹林認證、碳匯林認證、非木質林產品認證、森林生態環境服務認證和生產經營性珍貴稀有瀕危物種認證。

          森林經營認證程序:申請、預評估、主評估、同行專家評審、認證決定、核發及年審。認證有效期5年;

          產銷監管鏈認證程序:申請、現場審核、認證決定、核發及年審。認證有效期5年。

          成員

          CFCC由來自政府、科研單位和大專院校、生產企業、社會團體的成員組成。

          職能

          其主要職責是:
            (1)負責組織中國森林認證體系文件的起草、審定與發布; 
            (2)負責中國森林認證體系的運行及管理; 
            (3)負責中國森林認證體系的爭議、投訴及申訴的仲裁;
            (4)負責中國森林認證體系的推廣與宣傳; 
            (5)代表中國森林認證體系參與國際交流與合作。

          如何讓CFCC認證叫好又叫座?

          近年來,如何繼續擴大國內市場,使CFCC認證發展更上一層樓,成為現階段中國森林認證委員會工作的重點。

          2001年我國森林認證體系CFCC開始建設以來,目前中國森林認證機構已達12家,CFCC認證為促進冬棗、蜂蜜、木耳等非木質林產品的發展發揮了積極的作用,部分認證后的產品溢價率達15%2014年,CFCC認證體系與國際體系PEFC完成互認,但仍有不少因素制約著企業開展CFCC認證的熱情。

          經過國際性森林認證體系認證后的企業,雖然在國際市場上獲得了一定市場份額,為企業帶來了一定利潤,但由于國內尚未形成更大的認證林產品消費市場,認證后獲得的回報與前期的投入和企業的預期有一定的差距,這在一定程度上影響了不少企業主動進行CFCC認證的積極性。

          中國森林認證相關專家對《中國綠色時報》記者說,CFCC認證是一種自愿性的認證體系,國家并未強制執行,完全依靠林業企業自愿進行認證,而認證成本較高使中國森林認證在國內發展較為緩慢。

          中國森林認證相關專家認為,一些林業企業經CFCC認證后對產品銷路的促進作用并不十分顯著,但僅從轉變消費者的消費觀念入手,不僅投入成本高而且用時較長。如果從政府采購入手,實現的成本則會相對較低,從而會促進國內市場對CFCC認證產品的需求。就拉動內需而言,我國應從政策上對中國森林認證體系進行大力扶持,比如可將CFCC認證產品納入政府采購、經過CFCC認證的企業可獲得減免部分稅收等。我國政府可制定相應的政府綠色采購政策,將經CFCC認證的產品作為政府優先采購選項。

          在歐洲,一些國家的政府公共采購政策要求,政府部門應采購來自“合法或可持續采伐的森林”的木材或木材產品。截至20105月,至少有12個國家制定了政府綠色采購政策,而且絕大部分國家要求中央政府部門在采購時,要優先選擇經森林認證的產品,其中一些國家還在不斷調整綠色采購政策的范圍和內容。荷蘭政府自201011日起,將政府采購的所有木材必須要滿足經過合法性驗證的要求,升級為必須經過可持續經營認證的林產品才可作為政府采購對象。法國規定,政府公共采購的木材及木制品必須100%是“合法和可持續的”。

          降低森林認證成本,是促進森林認證更上一層樓的重要因素之一。在采訪中記者了解到,企業和森林經營單位普遍認為,目前進行森林認證成本過高,承擔認證的直接成本和間接成本壓力較大。

          降低森林認證成本高的問題,英國的做法可以作為參考。在森林認證剛進入英國時,同樣面臨成本過高的問題,林業企業積極性同樣不強。為此,英國將“森林補助金制度”納入“可持續林業-英國計劃”中,以實現森林的多用途利用和可持續經營。“森林補助金制度”的實行,使英國在森林認證方面一直處于領先地位。另外,就林業企業自身而言,還可通過更換森林認證的方式降低林業企業森林認證成本。

          在我國,林農或小型林業企業獲得認證信息的渠道少,對如何改善經營管理模式、怎樣與認證機構取得聯系等都不十分了解,從而增加了他們的認證成本。專家建議,可以通過聯合認證的方式,將林農或小型林業企業聯合起來,由聯合體經理幫助聯合體成員實施標準要求,認證成本由各成員企業共同支付,從而降低聯合體成員認證成本。

          現階段,CFCC認證受資金限制造成宣傳力度不夠,使國內消費者對CFCC認證情況知之甚少。國內的林產品采購商對CFCC認證的情況同樣不太清楚,他們就不會對林產品生產者提出更高要求。在沒有壓力的前提下,林業企業主動進行CFCC的認證的熱情就無法釋放。

          CFCC認證委員會一直在向消費者和林業企業進行宣傳,但由于受經費等因素制約無法擴大宣傳。

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          聯系人:陳小姐

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          郵箱:szkaiguan@163.com

           

            ?      用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

           

          ?      用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

           

          ?      實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。

           

          ?      依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。

           

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           相關鏈接

           

          ?      公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄?

           

          ?      公司采取何種方式記錄工作時間,工人上班或加班,是否可以不記錄工作時間?

           

          ?      工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工間休息時間?

           

          ?      公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資?

           

          ?      工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間?

           

          ?      工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間?

           

          ?      工人是否需要完成“定額”而加班工作,但不用記錄工作時間?

           

          ?      公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制,并合理安排工人休息?

           

          ?      公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議?

           ?      經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足,這將在下一節

           

          SA8000與《勞動法》(八)

          薪酬

           

           

           

           

            SA8000

            勞動法

           

          ?      公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入。

           

          ?      公司應保證不因懲戒目的而扣減工資,幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票,以方便員工的形式支付。

           

          ?      公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

            

           

          ?      國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

           

          ?      在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

           

          ?      勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

           

          ?      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

           

          ?      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

           

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          ?      公司是否提供完整而真實的工資數據?是記件工資制還是計時工資制?

           

          ?      工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準,并能滿足工人的需要?

           

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          ?      公司是否為工人辦理社會保險,包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險?

           

          ?      公司是否按時發放工資,是否發生過拖欠工資的現象?

           ?      公司是否有長時間的停工待料現象,公司如何計算停工待料工資?

           

          ?      如果工人違反廠規,工廠是否采用扣減工資作為懲罰?

           

          ?      工廠是否及時與工人簽訂勞動合同,而且工人可以保留一份勞動合同?

           

          ?      工人是否收到工資清單,是否明白工資的計算方法,能否檢查并核算本人工資?

           

          ?      辭工和被解雇工人工資如何發放?

           

           

           

          SA8000:企業要邁道德“門檻”

          下班后,小周和幾個姐妹破例早早地回到宿舍。沒有以往加班的忙碌,大家卻都有些無聊和失落。剛聽說廠里突然把加班費提高了不少,但她們心里還是將信將疑。她們也許不知道,自己工作了幾年的東家——默默無聞的東莞常平合藝廠,一夜之間因為欠薪風波突然受到海內外關注。

          3
          月底的一個平常午后,幾名不速之客走進了浙江海寧一家皮革服裝公司,他們并沒有去車間看皮衣質量的好壞,而是在車間來回走動。角落里的備用藥箱卻吸引了他們的注意,他們不斷向員工詢問著一些與生產無關的話題:加班工資,醫療保險,甚至洗手間是否有手紙和香皂等。

          “請盡快告知SA8000標準的認證情況,我們的采購合同將與此有關……”近日,杭州一家羽絨制品廠突然接到美國銷售商的傳真,對方要求該廠盡快申請SA8000

          無論你是否作好準備,SA8000,這么一個看似吉利的數字標準就悄然牽動著珠三角、長三角眾多勞動密集型出口企業的神經……

          狼來了?

          突如其來的SA8000,讓不少企業真切感受到“狼來了“的危機。此前,他們甚至對社會責任一片茫然。

          曾經有一名英國人對社會責任(CSR)做了精彩的概括:“一家健康發展的公司就必須有社會、環境、財政這三條底線。”近日,社會責任國際組織(SAI)主席 Alice Tepper Marlin女士親臨北大,介紹全球社會責任的發展趨勢。她提到目前在世界范圍有很多購物指南,這個指南不是指導顧客從哪里購買產品,而是從哪兒購買到一些負責任公司的產品。第一本有關社會責任的購物指南于1988年出版,德國、英國、法國、巴西等國家先后推出了類似的指南。“相信在中國開發出這么一本消費指南,也會是一件很美妙的事情。”Alice說。
          2001
          年,有關組織在歐美國家曾作過一次消費者調查,其中:
          70%
          的人認為企業對社會責任的承諾,是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素;

          58%
          的人認為企業對勞工問題沒有給予足夠的關注;
          50%
          的人表示會對沒有社會責任的企業采取負面行動;
          20%
          的人表示已對沒有社會責任的企業采取了“懲罰”行動。

          迫于消費者日益增大的壓力,很多歐美跨國公司都制定了各自的社會責任守則。企業和消費者都希望制定一個類似ISO9000標準的、全球通用的社會責任標準,同時建立一套獨立的認證認可機制,提高社會責任審核的透明度和公信力,也避免浪費資源重復審核。SA8000正是這一國際潮流的產物。它于19978月出臺之后,首先在發達國家、繼而在全球范圍內得到了廣泛的認同與支持。

          在不少國內企業驚呼“狼來了”的慨嘆中,SA8000在全球化浪潮中不可避免地席卷中國。“SA8000是全球化帶來的必然結果,因為有很多跨國公司的投資和采購行為轉移到發展中國家。”深圳當代社會觀察研究所劉開明博士如是說。

          自上個世紀80年代末90年代初,大量跨國公司到中國來投資和采購,中國一些工廠的問題逐漸暴露出來,“中國制造”在世界上并不是一個很好的名聲。在這種壓力之下,一些跨國公司就開始在其內部供應鏈中進行一些社會責任的監督行動,進而擴大到零售商。自2002年以來,國內絕大多數外貿企業也開始面臨著社會責任的審核與要求。SA8000的推行意味著國際市場只會越來越重視其供應鏈的穩定和社會責任表現。

          苦口良藥利于病

          目前,受SA8000約束的主要是勞動密集型產品,如電子、服裝、紡織、制鞋、家具、運動器材及日用五金等。這些行業產品占了我國向美國出口產品的大部分。地區則主要在珠三角地區和長三角地區。

          對中國的勞動密集型出口企業來說,SA8000是一劑苦口良藥。

          有關報道指出,中國企業的勞工問題主要表現在20個方面:

          1.
          非法雇傭童工;
          2.
          違法使用未成年工;
          3.
          收取職工押金、扣押和限制人身自由;
          4.
          侮辱體罰工人,侵犯工人人身權利;
          5.
          超時加班加點;
          6.
          工資低于最低工資標準,不依法支付加班費;
          7.
          社會保險覆蓋率太低;
          8.
          扣押拖欠職工工資,尤其是拖欠民工工資;
          9.
          沒有提供法定的福利待遇;
          10.
          工人住宿擁擠,宿舍條件太差;
          11.
          廠房安全出口不夠,礦難頻發;
          12.
          消防器材不夠;
          13.
          工人消防訓練不夠;
          14.
          有毒有害化學品的保管使用不當;
          15.
          工作條件太差,個人防護用品缺乏;
          16.
          特種人員和特種設備安全管理差;
          17.
          沒有工會組織或者形同虛設;
          18.
          就業的性別、戶籍、城鄉、學歷、年齡等歧視突出;
          19.
          女職工的“三期”保護落實差;
          20.
          對員工冷漠,缺乏人文關懷。

          上述問題,不僅在中國本土企業存在,在中國的“三資”企業中也存在。據中華全國總工會對廣東省的外資企業所作的調查,其統計數字令人擔憂:


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