“CCC”認證標志分為四類

當前的“CCC”認證標志分為四類，分別為：

1．CCC+S 安全認證標志；

2．CCC+EMC 電磁兼容類認證標志；

3．CCC+S&E 安全與電磁兼容認證標志；

4．CCC+F 消防認證標志；

四類標志每類都有大小五種規格

上述四類標志每類都有大小五種規格。

CCC標志一般貼在產品上面，或通過模壓壓在產品上。當前設計的CCC標志不僅有激光防偽，而且每個型號都有一個獨特的序號，序號不重復。消費者區別真假CCC標志的方法很簡單，

細看CCC標志，會發現多個小棱形的“CCC”暗記。另外，CCC標志最不容易仿冒的地方，就是每只標志后面都有一個隨機碼，它注明每個隨機碼所對應的廠家及產品，根據隨機碼，即可識別產品來源是否正宗。

CCC認證資料提供清單

一．初次申請或相關信息變更時需提供的文件資料

強制性產品認證申請書；

申請人的《企業法人營業執照》或登記注冊證明復印件（初次申請或變更時提供）；

生產廠的組織結構圖（初次申請或變更時提供）；

申請認證產品工藝流程圖（初次申請或變更時提供）；

例行檢驗用關鍵儀器設備(見認證實施規則工廠質量控制檢測要求)清單（初次申請或變更時提供）；

產品總裝圖、電氣原理圖；

申請認證產品中文銘牌和警告標記（一式兩份）；

申請認證產品中文使用說明書；

同一申請單元內各型號產品之間的差異說明；

同一申請單元內各型號產品外觀照片（一式兩份）；

需要時所要求提供的其它有關資料（如有CB測試報告請提供）。

二．同類產品再次申請時需提供的文件資料

1．強制性產品認證申請書；

2．產品總裝圖、電氣原理圖；

3．申請認證產品中文銘牌和警告標記（一式兩份）；

4．申請認證產品中文使用說明書；

5．同一申請單元內各型號產品之間的差異說明；

6．同一申請單元內各型號產品外觀照片（一式兩份）；

7．需要時所要求提供的其它有關資料（如有CB測試報告請提供）。

3C強制認證產品檢測提供文件清單

產品檢測送樣時應提供以下資料：

送樣登記表；

CCC申請詳細資料；

產品說明書；

產品規格書；

產品維修手冊；

產品電路圖（包括原理圖和印制刷線路版圖）；

同一申請單元中主送型號產品與覆蓋型號產品的差異說明；

產品與安全有關的關鍵元部件明細表和對電磁兼容性能有影響的主要零部件明細表；

產品關鍵安全元件認證復印件；

產品的CB測試和報告（如有）；

產品的商標使用授權書（如有）；

為什么要進行3C認證

為履行中國入世加入WTO的承諾，適應中國市場經濟發展的需求，建立與國際接軌的技術評價機制，中國根據四個統一的原則建立了中國強制性產品認證制度（簡稱CCC）。

CCC是對原有進出口商品安全質量許可制度（CCIB）、安全認證強制性監督制度（長城），入網許可

證制度、銷售許可制度、工業產品生產許可證制度的全部或部分取代。

國家認監委根據國務院賦予的工作職責，于2001年12月3日對外發布了強制性產品認證制度。自2002年5月1日起，開始受理第一批列入強制性產品認證目錄的19大類132種產品的認證申請。

2002年5月1日，將對這些產品的認證開始實施執法監督（現推遲至8月1日）。

免辦CCC說明：

但針對生產、進口和經營性活動中的特殊情況，中國國家認證認可監督管理委員會又發布2002年第8號公告，規定部分產品可申請免辦3C認證。

這部分產品范圍包括：

1．為科研、測試需要進口和生產的產品；

2．以整機全數出口為目的而用進料或來料加工方式進口的零部件；

3．根據外貿合同，出口的產品（不包括該產品有部分返銷國內或內銷的）；

4．為考核技術引進生產線需要進口的零部件；

5．直接為最終用戶維修目的而進口和生產的產品；為已停止生產的產品提供的維修零部件；

6．其它特殊情況的產品。

對可免于辦理3C認證的產品，生產廠商或代理人應向中國國家認證可監督管理委員會提出申請，并提交符合免辦條件的證明材料、責任擔保書、產品符合性聲明（包括形式試驗報告）等，經批準獲得《免辦強制性產品認證證明》自2003年5月1日起開始辦理并生效。另外，國家認證認可監督管理委員會還規定，對上述免辦3C認證的產品范圍是第2條、第3條的產品，國內組裝廠或國內生產廠可依據自身方便向所在

地國家直屬的檢驗檢疫局或國家認證認可監督管理委員會申請辦理免明。

相關法律

強制性產品認證管理規定

(國家質量監督檢驗檢疫總局第117號)

《強制性產品認證管理規定》已經2009年5月26日國家質量監督檢驗檢疫總局局務會議審議通過，現予公布，自2009年9月1日起施行。

局 長 王 勇

二〇〇九年七月三日

強制性產品認證管理規定

第一章 總 則

第一條 為規范強制性產品認證工作，提高認證有效性，維護國家、社會和公共利益，根據《中華人民共和國認證認可條例》（以下簡稱認證認可條例）等法律、行政法規以及國家有關規定，制定本規定。

第二條 為保護國家安全、防止欺詐行為、保護人體健康或者安全、保護動植物生命或者健康、保護環境，國家規定的相關產品必須經過認證（以下簡稱強制性產品認證），并標注認證標志后，方可出廠、銷售、進口或者在其他經營活動中使用。

第三條 國家質量監督檢驗檢疫總局（以下簡稱國家質檢總局）主管全國強制性產品認證工作。

國家認證認可監督管理委員會（以下簡稱國家認監委）負責全國強制性產品認證工作的組織實施、監督管理和綜合協調。

地方各級質量技術監督部門和各地出入境檢驗檢疫機構（以下簡稱地方質檢兩局）按照各自職責，依法負責所轄區域內強制性產品認證活動的監督管理和執法查處工作。

第四條 國家對實施強制性產品認證的產品，統一產品目錄（以下簡稱目錄），統一技術規范的強制性要求、標準和合格評定程序，統一認證標志，統一收費標準。

國家質檢總局、國家認監委會同國務院有關部門制定和調整目錄，目錄由國家質檢總局、國家認監委聯合發布，并會同有關方面共同實施。

第五條 國家鼓勵開展平等互利的強制性產品認證國際互認活動，互認活動應當在國家質檢總局、國家認監委或者其授權的有關部門對外簽署的國際互認協議框架內進行。

第六條 從事強制性產品認證活動的機構及其人員，對其從業活動中所知悉的商業秘密及生產技術、工藝等技術秘密和信息負有保密義務。

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  ?      用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

?      用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

?      實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。

?      依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。

最佳運作指引

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?      公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？

?      公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？

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?      工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？

?      工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？

?      公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？

?      公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議？

 ?      經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節

SA8000與《勞動法》（八）

薪酬

  SA8000

  勞動法

?      公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

?      公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。

?      公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。

?      國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

?      在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

?      勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

?      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

?      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

最佳運作指引

?      公司是否提供完整而真實的工資數據？是記件工資制還是計時工資制？

?      工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準，并能滿足工人的需要？

?      公司是否支付每年10天的法定假期工資？

?      公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放？

?      公司是否為女工提供至少90天的有薪產假？

?      公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險？

?      公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象？

 ?      公司是否有長時間的停工待料現象，公司如何計算停工待料工資？

?      如果工人違反廠規，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？

?      工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？

?      工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？

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