COSTCO驗(yàn)廠---供應(yīng)商行為守則

 定義
 高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計(jì)劃和政策超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢蟛⑶页掷m(xù)改進(jìn)員工的工作條件和環(huán)境保護(hù)。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)并且會(huì)致力于保護(hù)和改善員工的權(quán)益、安全和工作環(huán)境。   
 生產(chǎn)設(shè)施是指主要生產(chǎn)單位、生產(chǎn)商品的加工工廠或生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)設(shè)施可能是供貨商或分包商所擁有。不論供貨商和分包商的關(guān)系如何，供貨商有責(zé)任保證生產(chǎn)設(shè)施皆遵守《供貨商行為守則》。  
商品是指所有的產(chǎn)品陳述在Costco的采購(gòu)訂單和包裝上，包括棧板、說(shuō)明書(shū)、保以及其他一切包括在商品中的材料和服務(wù)。   
 供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子/分公司、代理商、代表與家族成員，以及與銷(xiāo)售Costco之商品相關(guān)的其他業(yè)務(wù)、名稱(chēng)或商標(biāo)。

 目的  
 Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco：
1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工
2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)
3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標(biāo)”
 Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會(huì)與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對(duì)這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋。

 勞動(dòng)和雇用標(biāo)準(zhǔn)   
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須遵守所有所在國(guó)家、地方性或其他適用的勞動(dòng)和雇用法規(guī)，包括禁止強(qiáng)迫或奴役勞動(dòng)和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時(shí)規(guī)定，運(yùn)行自由結(jié)社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。   
 另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須完全遵守。如果不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵(lì)供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為其管理實(shí)踐的以部分：   
 A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書(shū)面方式分項(xiàng)列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。  
 B、 正常工作時(shí)間和加班時(shí)間：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施必須遵守有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律要求。除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)并且符合當(dāng)?shù)氐姆梢?。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。

 童工   
除非當(dāng)?shù)胤稍S可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗(yàn)證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。   
監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工   
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。   

 雇用合約：在雇用時(shí)，法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當(dāng)?shù)胤傻囊螅椭骱凸蛦T的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留保證金或任何費(fèi)用作為雇用條件。所有扣留費(fèi)用必須符合相關(guān)法律要求。   
外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國(guó)的勞動(dòng)法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語(yǔ)或員工可理解的語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)，并且在他們離開(kāi)祖國(guó)或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費(fèi)，必須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔(dān)。這些費(fèi)用絕對(duì)不允許從之后員工的工資中扣除或進(jìn)行抵押，或者以其他方式將這些費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工。和其他明文件必須由員工自行保存，并且在任何時(shí)候都不能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。   紀(jì)律管理原則：供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴(yán)。   
人力中介：如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過(guò)人力中介來(lái)招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔(dān)其費(fèi)用。在任何情況下，供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不得將此類(lèi)費(fèi)用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。

 生產(chǎn)設(shè)施的供貨商和分包商   
供貨商有責(zé)任保證所有生產(chǎn)設(shè)施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并確保其分包商、材料供貨商、加工商或銷(xiāo)售商品服務(wù)給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。  

 健康、安全和住宿標(biāo)準(zhǔn)   
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國(guó)之國(guó)家級(jí)、地方性和省級(jí)或其他適用有關(guān)員工健康和安全的法律法規(guī)。   
另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤梢蟮模┴浬毯拖嚓P(guān)生產(chǎn)單位采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為他們管理實(shí)踐的一部分：   
 健康和安全的管理：供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)指定一名主管負(fù)責(zé)員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位的雇主進(jìn)行檢視以確保生產(chǎn)設(shè)施達(dá)到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。   
健康與安全教育：應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)健康、安全與良好衛(wèi)生的教育。供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)采取行動(dòng)和措施，防止發(fā)生事故、人身傷害與散播傳染病。應(yīng)當(dāng)張貼易于理解的說(shuō)明和標(biāo)示，和/或提出提供手冊(cè)，以便以安全的方式操作危險(xiǎn)設(shè)備、處理危險(xiǎn)性材料，使用危險(xiǎn)或易燃材料，或操作危險(xiǎn)性設(shè)備的員工必須經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)練。

 相關(guān)文件   
所有可用來(lái)證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國(guó)的法律規(guī)范應(yīng)保留在商品制造的現(xiàn)場(chǎng)。必要時(shí)，所有此類(lèi)相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。

 拒絕往來(lái)
1、 定義：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。   
2、 處理方式：   
A） 供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或Coscto的任何其他供貨商在至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來(lái)。   
B） 供貨商如果使用違反上述a）的相關(guān)生產(chǎn)單位，（i）供貨商將被終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供貨商于至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下使用這些供貨商。   
C） 3年終止期過(guò)后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。  
 改善方面   
1、 定義：有具體事實(shí)證明沒(méi)有遵守國(guó)家級(jí)、地方性的勞動(dòng)和/或環(huán)保的法律規(guī)范。   
2、 處理方式：   
A） 供貨商必須提供完整改善計(jì)劃（CAP），其中包括每一項(xiàng)改善的時(shí)間表。Costco將會(huì)審核和核準(zhǔn)該改善計(jì)劃并設(shè)定再次稽核的目標(biāo)日期。改善或稽核的時(shí)間表可能會(huì)視Costco的考量而有所調(diào)整。   
B） 在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒(méi)能完成達(dá)成，Costco在片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。   
C） 3年終止期過(guò)后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。

了解更多好市多COSTCO驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，好市多COSTCO驗(yàn)廠要求，好市多COSTCO驗(yàn)廠難點(diǎn)，好市多COSTCO審核清單，好市多COSTCO驗(yàn)廠清單，好市多COSTCO驗(yàn)廠全套資料，好市多COSTCO驗(yàn)廠文件，好市多COSTCO驗(yàn)廠注意點(diǎn)，好市多COSTCO驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。

歡迎來(lái)電咨詢(xún)

深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司   

聯(lián)系人：陳小姐

聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440            

QQ:7191838

郵箱：szkaiguan@163.com

sedex會(huì)員加入資格及申請(qǐng)流程

導(dǎo)讀：資格:任何希望利用信息交換系統(tǒng)改善其生產(chǎn)廠區(qū)或其供應(yīng)商生產(chǎn)廠區(qū)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的人，都有資格加入sedex成為其會(huì)員。 分類(lèi):董事會(huì)應(yīng)根據(jù)下列特定標(biāo)準(zhǔn)確定會(huì)員類(lèi)別，將其分為A級(jí)會(huì)員、AB級(jí)會(huì)員或B級(jí)會(huì)員。當(dāng)申請(qǐng)人為某公司集團(tuán)的成員之一，則此集團(tuán)中只有一個(gè)公司（由此集團(tuán)的總公司任命）有資格加入成為會(huì)員，該成員公司將代表該集團(tuán)的所有公司并負(fù)責(zé)支付相應(yīng)費(fèi)用。

資格:任何希望利用信息交換系統(tǒng)改善其生產(chǎn)廠區(qū)或其供應(yīng)商生產(chǎn)廠區(qū)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的人，都有資格加入sedex成為其會(huì)員。
分類(lèi):董事會(huì)應(yīng)根據(jù)下列特定標(biāo)準(zhǔn)確定會(huì)員類(lèi)別，將其分為A級(jí)會(huì)員、AB級(jí)會(huì)員或B級(jí)會(huì)員。當(dāng)申請(qǐng)人為某公司集團(tuán)的成員之一，則此集團(tuán)中只有一個(gè)公司（由此集團(tuán)的總公司任命）有資格加入成為會(huì)員，該成員公司將代表該集團(tuán)的所有公司并負(fù)責(zé)支付相應(yīng)費(fèi)用。
A級(jí)會(huì)員:任何不是供應(yīng)商（但與一位供應(yīng)商建立了貿(mào)易關(guān)系）,且愿意通過(guò)信息交流來(lái)獲取并分析數(shù)據(jù)的個(gè)人。
AB級(jí)會(huì)員:任何是供應(yīng)商;與一位供應(yīng)商建立了貿(mào)易關(guān)系;愿意通過(guò)信息交流來(lái)獲取并分析數(shù)據(jù)；且愿意向信息交流系統(tǒng)上傳數(shù)據(jù)的個(gè)人。
B級(jí)會(huì)員:任何是供應(yīng)商;且愿意向信息交流系統(tǒng)上傳數(shù)據(jù)的個(gè)人。

申請(qǐng)流程：
任何希望成為會(huì)員的個(gè)人可通過(guò)信息交流系統(tǒng)進(jìn)行在線申請(qǐng)。如果是申請(qǐng)成為A級(jí)會(huì)員，則需向董事會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。董事會(huì)可要求申請(qǐng)人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請(qǐng)人的會(huì)員類(lèi)別。董事會(huì)將在合理可行范圍內(nèi)盡快通知申請(qǐng)人其會(huì)員類(lèi)別。
會(huì)員不應(yīng)在信息交換系統(tǒng)上注冊(cè)既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產(chǎn)廠區(qū)。相反，希望會(huì)員鼓勵(lì)其供應(yīng)商在信息交流系統(tǒng)上注冊(cè)他們的生產(chǎn)廠區(qū)。
如果某會(huì)員對(duì)其會(huì)員級(jí)別分類(lèi)有疑議，該會(huì)員有權(quán)向顧問(wèn)委員會(huì)提出訴請(qǐng)。該會(huì)員必須在董事會(huì)通知其決定（關(guān)于申請(qǐng)人的會(huì)員類(lèi)別）后的30天內(nèi)書(shū)面通知顧問(wèn)委員會(huì)其訴請(qǐng)意愿。然后董事會(huì)將通知顧問(wèn)委員會(huì)有關(guān)該訴請(qǐng)的信息。
顧問(wèn)委員會(huì)有權(quán)查看董事會(huì)在確定該會(huì)員的類(lèi)別時(shí)以之為判定基礎(chǔ)的所有資料。在顧問(wèn)委員會(huì)審理該訴請(qǐng)時(shí)，其有權(quán)根據(jù)需要要求查看更多此類(lèi)信息，包括要求該會(huì)員提供更多信息。
顧問(wèn)委員會(huì)可就該會(huì)員的會(huì)員類(lèi)別向董事會(huì)提出建議。在確定該會(huì)員的會(huì)員類(lèi)別時(shí)，董事會(huì)應(yīng)充分考慮顧問(wèn)委員會(huì)提出的建議。
在合理可行的情況下，顧問(wèn)委員會(huì)將盡快審理該訴請(qǐng)。

sedex驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)工資工時(shí)的要求

sedex驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)工資工時(shí)的要求

1.無(wú)論什么企業(yè)在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%

2. 企業(yè)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3. 補(bǔ)休必須在一個(gè)支付周期內(nèi)提供

綜合計(jì)時(shí)

年總天數(shù)    全年休息天數(shù)    法定假日天數(shù)     全年正常工作天數(shù)

    365              －104               －11                 ＝250

全年正常工作時(shí)間＝250（天）X8（小時(shí)/天）＝2,000（小時(shí)）

全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間＝2,440（小時(shí)） 

綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn)： 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：

1）七天有一天休息；

2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）

對(duì)于超出正常上班時(shí)間的每周40小時(shí)的加班，晚上加班需支付平時(shí)薪資的150％，周六或周日需支付平時(shí)薪資的200％；對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人

企業(yè)在做驗(yàn)廠時(shí)，越是細(xì)節(jié)的問(wèn)題就應(yīng)該特別注意，這樣才能順利通過(guò)企業(yè)驗(yàn)廠。

SEDEX驗(yàn)廠過(guò)程中審核文件明細(xì)

SEDEX驗(yàn)廠過(guò)程中審核文件明細(xì)清單

1.1   公司見(jiàn)解---人員\產(chǎn)量\產(chǎn)值\品牌\市場(chǎng)分布

 1.2公司組織結(jié)構(gòu) 
 1.3公司平面圖

 1.4供應(yīng)商評(píng)審記錄
 1.5營(yíng)業(yè)執(zhí)照
 2.1員工手冊(cè) 
 2.2廠紀(jì)\廠規(guī)\獎(jiǎng)懲記錄 
 2.3宿舍規(guī)章制度 
 3.1招工程序 
 3.2人事記錄\員工登記表(所有員工) 
 3.3勞動(dòng)合同 
 3.4體檢記錄 
 3.5未成年工登記證及工作安排 
 3.6綜合計(jì)時(shí)(加班)批準(zhǔn) 
 3.7社保(工傷\養(yǎng)老\醫(yī)療保險(xiǎn))等繳費(fèi)記錄憑證 
 3.8請(qǐng)假單 
 3.9離職記錄 
 3.10警告單 
 4.1工卡/考勤表 
 4.2計(jì)件工生產(chǎn)(臺(tái)班)記錄 
 4.3當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件 
 4.4工資表(一年) 
 4.5有工人簽名的工資條 
 4.6工資扣除/罰款記錄 
 5.1廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格 
 5.2廠房消防合格證
 6.1公司的健康安全政策 
 6.2(消防衛(wèi)生)安全主任資格證(任命書(shū)\培訓(xùn)結(jié)業(yè)) 
 6.3消防上崗證/急救人員資格 
 6.4消防演習(xí)/消防逃生程序/急救計(jì)劃及記錄 
 7.1電梯起重設(shè)備登記準(zhǔn)用/驗(yàn)收/年檢合格證 
 7.2特種作業(yè)人員(電梯\行車(chē)\電工\韓工)資格 
 7.3設(shè)備維修工\技工資格
 7.4鍋爐\壓力容器使用登記證/年檢合格證 
 7.5司爐上崗證 
 8.1化學(xué)危險(xiǎn)品許可/儲(chǔ)存物空記錄/安全應(yīng)急措施/安全數(shù)據(jù)表 
 8.2化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)管理人員上崗培訓(xùn) 
 8.3車(chē)間有毒有害作業(yè)環(huán)境檢測(cè)報(bào)告 
 8.4發(fā)電機(jī)房噪音測(cè)試報(bào)告 
 8.5排污許可/環(huán)境檢測(cè)報(bào)告 
 9.1食堂衛(wèi)生許可及食堂員工健康證 
 9.2醫(yī)療人員資格資格 
 9.3工傷醫(yī)療事故處理記錄/糾正預(yù)防措施 
 9.4定期除蟲(chóng)記錄 
 10保安守則\條例\上崗證 
 11工會(huì)組織會(huì)議記錄/工會(huì)代表程序及職責(zé) 
SEDEX驗(yàn)廠誕生背景：SEDEX是一家總部設(shè)在英國(guó)倫敦的非贏利組織，世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請(qǐng)會(huì)員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場(chǎng)、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營(yíng)審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營(yíng)符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受SEDEX驗(yàn)廠可以省去很多來(lái)自客戶(hù)的重復(fù)審核。

SEDEX驗(yàn)廠系統(tǒng)及查詢(xún)驗(yàn)廠結(jié)果

SEDEX是基于英國(guó)非贏利組織ETI{英國(guó)道德聯(lián)盟}的標(biāo)準(zhǔn)建成的一個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái)。

當(dāng)工廠通過(guò)ETI的審核后，后者會(huì)出具一份報(bào)告并發(fā)表在網(wǎng)上。工廠及其可以通過(guò)特有的用戶(hù)名和密碼查看。

SEDEX沒(méi)有有效期的嚴(yán)格限制，一般為一年。

SEDEX主要針對(duì)一些英國(guó)客戶(hù)。

對(duì)于已經(jīng)通過(guò)了審核公司的ETI標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)廠，如何將驗(yàn)廠結(jié)果上傳到SEDEX上？

步驟如下：

1）   確認(rèn)函：請(qǐng)工廠詳細(xì)核對(duì)附件工廠信息， 有什么不同的地方請(qǐng)及時(shí)通知審核公司，另請(qǐng)告知工廠的英文名稱(chēng)及地址，這個(gè)對(duì)審核公司很重要！

2）   付款通知單： 請(qǐng)工廠核對(duì)金額并安排付款

3）   文件： 驗(yàn)廠前工廠需要準(zhǔn)備的文件

4）   如果您需要上傳報(bào)告到SEDEX 網(wǎng)站上去，請(qǐng)按照以下步驟先填寫(xiě)一份自我評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷：

請(qǐng)您登陸 SEDEX 網(wǎng)站https://www.sedex.org.uk填寫(xiě)一個(gè)調(diào)查自我評(píng)估問(wèn)卷， 然后用郵件發(fā)給審核公司，步驟如下：

1.  登陸

2. 點(diǎn)擊  Manage Customers & Sites of employment

3. 點(diǎn)擊VIEW on your site

4. 點(diǎn)擊Site of employment Report

5. 點(diǎn)擊on any section (E.g. Management Systems)

6. 點(diǎn)擊VIEW ALL (located under site name)

7. 打印

關(guān)于SEDEX驗(yàn)廠通過(guò)后是否有的問(wèn)答

 年后隨著驗(yàn)廠咨詢(xún)業(yè)務(wù)數(shù)量的逐步增多，對(duì)于工廠企業(yè)來(lái)說(shuō)，一些聚焦問(wèn)題也隨之凸顯出來(lái)，最近IQSA接到很多客戶(hù)咨詢(xún)SEDEX驗(yàn)廠通過(guò)后有沒(méi)有樣、還是只是把結(jié)果上傳到數(shù)據(jù)庫(kù)就完了？驗(yàn)廠的結(jié)果有幾種？

    對(duì)此IQSA在這就方面就廣大客戶(hù)的咨詢(xún)回答如下：
1.SEDEX驗(yàn)廠是沒(méi)有的,只有報(bào)告, SEDEX驗(yàn)廠是沒(méi)有等級(jí)之分的,只會(huì)依據(jù)審核方上傳的報(bào)告進(jìn)行要求工廠提供CAP及提交相關(guān)文件,如果工廠的CAP及相關(guān)證據(jù)符合的話,就由審核方幫助工廠關(guān)閉Sedex上面的NC.
2.Follow Audit 的時(shí)間是工廠的要求和審核方來(lái)進(jìn)行確定的(但是這要基于工廠的審核報(bào)告中所發(fā)現(xiàn)的NC來(lái)確定的), 一般CAP最長(zhǎng)的時(shí)間不能超過(guò)90days

Sedex認(rèn)證中要注意的條款細(xì)節(jié)

 無(wú)論是正在進(jìn)行Sedex認(rèn)證還是正準(zhǔn)備做Sedex認(rèn)證的朋友們注意了，下面所提到的一些細(xì)節(jié)之處你們平時(shí)有注意到了嗎？今天在這里特意跟大家分享一下。

 平時(shí)Sedex認(rèn)證工作中，最容易疏忽的幾個(gè)點(diǎn)：

（1）原材料倉(cāng)堆放的原材料，垛與垛之間的距離要保持0.5米以上；

（2）原材料倉(cāng)堆放的原材料，垛與柱子之間保持0.3米以上；

（3）原材料倉(cāng)堆放的原材料，垛/貨物與墻壁的距離保持0.5米以上。
（4）倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)則：庫(kù)存物品應(yīng)當(dāng)分類(lèi)、分垛儲(chǔ)存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛間距不小于一米，垛與墻間距不小于零點(diǎn)五米，垛與梁、柱間距不小于零點(diǎn)三米，主要通道的寬度不小于二米。

為方便大家記憶，在Sedex認(rèn)證過(guò)程中，直接建議客戶(hù)原材料倉(cāng)庫(kù)的垛與垛、垛與柱子、垛/貨物與墻壁之間的距離保持0.5米或者以上。

該要求從2010年6月1日開(kāi)始執(zhí)行。
注意：該要求之適用于Sedex認(rèn)證，但是從企業(yè)消防、原材料質(zhì)量保證的角度來(lái)看，今后的咨詢(xún)要求該建議提供給所有客戶(hù)驗(yàn)廠的企業(yè)。

SEDEX認(rèn)證下長(zhǎng)裕葡萄酒瓶的低碳排放之路

 IQSA了解發(fā)現(xiàn)，早些時(shí)候，在SEDEX認(rèn)證下，煙臺(tái)長(zhǎng)裕玻璃制品有限公司推出優(yōu)質(zhì)輕量型葡萄酒瓶，為葡萄酒行業(yè)實(shí)現(xiàn)“低碳排放”做好準(zhǔn)備。 
  一直以來(lái)，我國(guó)葡萄酒瓶生產(chǎn)技術(shù)相對(duì)還比較落后，僅僅停留在簡(jiǎn)單生產(chǎn)的狀態(tài)，沒(méi)有太多的科研投入及技術(shù)保障，致使葡萄酒瓶在質(zhì)量、重量方面與國(guó)外相比還有很大的差距。像國(guó)外葡萄酒瓶（750ml）的重量一般控制在350克左右，法國(guó)波爾多地區(qū)葡萄酒協(xié)會(huì)甚至做出酒瓶要控制在265克的新規(guī)，而國(guó)內(nèi)的酒瓶一般卻在540克左右。

針對(duì)這種情況，國(guó)內(nèi)最大的葡萄酒瓶專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)商煙臺(tái)長(zhǎng)裕玻璃制品有限公司率先提出：葡萄酒瓶生產(chǎn)要走輕量型“低碳”的道路。但是，減輕葡萄酒瓶的重量不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工藝，據(jù)煙臺(tái)長(zhǎng)裕玻璃總經(jīng)理徐強(qiáng)介紹，瓶子的重要不是說(shuō)減就能減的，需要對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的每道工序做出分析，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)做出改進(jìn)，是一項(xiàng)綜合性的科研任務(wù)，這個(gè)“門(mén)檻”不好過(guò)。為此該公司加大科研投入，經(jīng)過(guò)科研人員半年多的不懈努力，每個(gè)酒瓶的重量已由過(guò)去的540克降到了400克。酒瓶的重量減輕了，質(zhì)量卻沒(méi)有下降，碎瓶率比以前大大降低。目前公司產(chǎn)品已出口到美國(guó)、加拿大、澳大利亞等國(guó)外市場(chǎng)，贏得了良好的聲譽(yù)。

  徐經(jīng)理表示，葡萄酒瓶生產(chǎn)是一項(xiàng)低附加值的項(xiàng)目，目前尚未與國(guó)際接軌。作為葡萄酒行業(yè)的專(zhuān)業(yè)酒瓶生產(chǎn)商，他們將會(huì)不斷加大科研投入，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化、程序化、科技化，向葡萄酒瓶的國(guó)際生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)靠近，帶頭生產(chǎn)和倡導(dǎo)使用輕量型酒瓶是企業(yè)為葡萄酒行業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。

相關(guān)資料

煙臺(tái)長(zhǎng)裕玻璃制品有限公司是國(guó)內(nèi)最大的葡萄酒瓶專(zhuān)業(yè)供應(yīng)商，擁有目前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的玻璃瓶生產(chǎn)設(shè)備：4座節(jié)能型馬蹄焰窯爐，13條自動(dòng)化生產(chǎn)線。設(shè)備主要來(lái)自于瑞典EMHART公司和意大利BOTTERO公司，2009年生產(chǎn)玻璃瓶46000萬(wàn)個(gè)。

產(chǎn)品擁有古典綠、墨綠、枯葉黃和透明色四大色系，能夠生產(chǎn)波爾多、勃艮地、香檳等200多個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品。

公司擁有完善的管理體系，先后通過(guò)ISO9001認(rèn)證、HACCP認(rèn)證、以及SEDEX社會(huì)責(zé)任審核。

全線配備法國(guó)SGCC公司的全自動(dòng)在線檢驗(yàn)機(jī)，做到全數(shù)檢驗(yàn)、廢品自動(dòng)剔除。擁有全自動(dòng)托盤(pán)包裝線，適合大酒業(yè)公司對(duì)自動(dòng)卸瓶的需求，并能防止長(zhǎng)途運(yùn)輸過(guò)程中瓶子的竄動(dòng)。

產(chǎn)品目前被國(guó)內(nèi)170家葡萄酒公司使用，近兩年，長(zhǎng)裕產(chǎn)品已出口美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、南非、臺(tái)灣等40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。