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MGB驗廠驗些什么？
MGB驗廠是BSCI標準，主要驗人權跟品質二方面。
人權方面：如果有BSCI報告可以免去驗廠。
品質方面：主要從產前到過程控制，成品及相關產品流程每一個工序的物理性，化學性，生物性的評估，要對風險識別，風險評級，對客戶安全影響的可能性、嚴重性、潛在性進行評估。等等內容。 程序要跟記錄相一致。
麥德龍股份公司（Metro AG）常稱作“麥德龍超市”，是德國最大、歐洲第二、世界第三的零售批發超市集團，在麥德龍和萬客隆（僅限歐洲）品牌旗下擁有多家麥德龍現購自運商場，是德國股票指數DAX的成分公司，世界500強之一，分店遍布32個國家。由奧托·拜斯海姆（Otto Beisheim）創建，目前總部位于杜塞爾多夫。
Metro麥德龍驗廠消防安全方面要求
麥德龍驗廠消防安全方面的評估主要涵括：緊急出口、通道、疏散計劃、 消防設備這四點等，以下會對這四大塊給大家做一個詳細的了解。
消防安全（一）：緊急出口
每層樓至少有兩個出口，而且標識清晰；出口不可上鎖、不可堵塞。
出口標識明顯易辨；
樓梯間和出口必須安裝應急燈；
出口門向外開，而且至少不小于兩人的寬度；
出口直接通往外面或通往向外的樓梯。
消防安全（二）：通道
主輔通道至少有兩人的寬度；
主通道清晰標識而且有緊急照明裝置；
所有通道必須暢通無阻、保持整潔。
消防安全（三）：疏散計劃
各樓層必須在顯眼處張貼疏散圖；
疏散圖必須用當地語言；
疏散演習至少半年一次。
消防安全（四）：消防設備
各樓層滅火器/消防水喉必須在顯眼處并易取易拿；
數量足夠分布均勻：每個車間至少一具，每25人一具，每75英尺一具；
滅火器安裝在墻上或柱上，清晰易見、易取易拿；
滅火器每年保養一次，并保留掛牌記錄保養日期；
滅火器的使用方法必須用當地語言書寫并張貼，以便所有工人均能理解。
Metro麥德龍驗廠需要提供的資料
[無論工廠或公司人事部都是不可或缺的部門，麥德龍驗廠/Metro驗廠工作進行時對其要求相對比較嚴格]
人事檔案：內容有員工簡歷、復印件（是本人，必須要有）和相關資格。
員工手冊：包含工廠簡介、廠規廠紀、獎懲制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培訓制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工資計算方案、有薪假期制度、晉升與降職制度、員工建議與投訴程序、請假制度、離職管理制度。
工廠制度：不虐待與不騷擾政策、不歧視政策、不使用強迫勞工指引、行為規范管理制度、員工代表選舉程序、童工拯救政策、未成年人保護政策、女職工勞動保護政策、宿舍管理規定、員工飯堂管理制度、綜合環境健康安全程序、保安職責、化學品倉管理若干規定、急救的護理常識、緊急醫療救護計劃、新員工培訓計劃、車間制度、消防演習方案。
保險：分為養老、醫療、工傷、失業、住房五種。
合同：員工入廠時就必須要跟廠方簽定勞動合同一式二份。
考勤：員工每天上下班，必須要打卡，要保留最近至少一年的麥德龍驗廠/Metro驗廠考勤記錄。
工資表：此表格包含底薪、平時加班費、休息加班費、節假日加班費、扣款、補助。
政府批文及職位資格證：經營許可證、組織代碼證、衛生許可證、環保審批文件、消防驗收批文、排污許可證、保安許可證、社會保險登記證、（政府下來檢查衛生、消防、環境檢查報告）食堂人員健康證和員工健康證、保安人員上崗證、特殊工種資格證、財務人員上崗證、安全主任證、組織架構圖、工廠平面圖、消防樓層逃生圖、消防演習資料、義務消防人員上崗證及名單表、生產設備清單、醫生執照等。
記錄資料：人事檔案表、考勤表、工資表、培訓記錄、獎懲記錄、請假條、休假單、辭工書、加班申請記錄、工傷記錄、未成年登記表、體檢證明、離職人員記錄、帶新休假記錄、產假/婚嫁記錄、病假記錄、勞動合同簽收表、機器設備檢查記錄、斷針記錄、消防演習記錄、消防安全培訓記錄、每日防火檢查記錄、滅火器檢查記錄、晉升與降職記錄、遲到與早退記錄、投訴與建議記錄。
QC記錄：QC文件與記錄。
各部門生產記錄：生產安排計劃表及記錄。
Metro麥德龍驗廠健康安全衛生方面要求
麥德龍驗廠對健康安全方面要求尤為嚴格，不過Metro驗廠主要針對供應商生產流程、設備及生產能力的評估；成文的健康安全程序；評估記錄（包括機械設備、滅火器、洗眼器/淋浴設施等）；宿舍（衛生許可證和評估報告）這些方面。
健康安全方面：急救
每個獨立車間或每100人至少配置一個急救箱；
每個急救箱處至少配有一個急救員；急救箱最好包括以下 ：粘性繃帶、紗布繃帶、聯合墊、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、膠帶、橡筋、燒傷膏、急救棉球、一次性醫用手套、醫用鑷子（醫用剪刀）、消毒水、醫用酒精。
健康衛生方面：洗手間
洗手間保持干凈，沖水功能良好，而且垃圾箱必須有蓋；
數量要足夠：女工人每25人一個蹲位，男工人每50人一個蹲位；超過150（含150人）人（不論男女），每40人一個蹲位；
洗手間必須每日清洗，并提供廁紙、肥皂和毛巾；
洗手間男女必須分開；
必須有足夠的隱私保護（譬如蹲位有門等）。
健康安全方面：工作環境
足夠溫度和通風措施，建議車間溫度在15-30攝氏度之間；
切割、車縫、修整和一般生產車間必須有足夠的照明；
建議切割、車縫、修整和一般生產車間的光度為300-500尺燭光，建議倉庫的光度為30-50英尺燭光。
噪音控制（建議噪音水平不超過85分貝），員工不能連續8小時處于大于85分貝的工作環境；
噪音水平高于85分貝的車間，工人必須佩戴耳塞。
必須為工人提供防護，建議為尖銳部件或外露的移動部件裝置防護罩或皮帶保護罩；
據需要為工人提供鋼絲手套、防護鞋等。
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SEDEX會員退出及開除
導讀：1.顧問委員會有權查看董事會在作出驅逐該會員的決定時以之為判定基礎的所有資料。在顧問委員會合理要求審理該訴請時，委員會有權要求查看更多此類信息，包括要求該被驅逐會員提供更多陳述。 2.如果任何會員的行為與目標或會員準則不一致，董事會可發布通知，宣布董事會有意從逐出該會員。該通知會列出董事會做出此決定的原因。天內可提交書面申述，以對董事會提出的擔心作出反應。如果董事會認為該會員沒有令人滿意地消除其擔心，則董事會將通過一項大多數成員贊成的決議，來將該會員從逐出。在合理可行時，董事會的任何決定都會被盡快傳達給該會員。
1.顧問委員會有權查看董事會在作出驅逐該會員的決定時以之為判定基礎的所有資料。在顧問委員會合理要求審理該訴請時，委員會有權要求查看更多此類信息，包括要求該被驅逐會員提供更多陳述。
2.如果任何會員的行為與目標或會員準則不一致，董事會可發布通知，宣布董事會有意從逐出該會員。該通知會列出董事會做出此決定的原因。天內可提交書面申述，以對董事會提出的擔心作出反應。如果董事會認為該會員沒有令人滿意地消除其擔心，則董事會將通過一項大多數成員贊成的決議，來將該會員從逐出。在合理可行時，董事會的任何決定都會被盡快傳達給該會員。
3.如上所述，當某位會員被驅逐時，該會員應有權提出訴請，該訴請將由顧問委員會審理。會員必須在得知董事會作出驅逐自己的決定后的天內，書面通知顧問委員會其上訴請求。然后董事會將通知顧問委員會處理該訴請。
4.顧問委員會可向董事會提出建議恢復某位被驅逐會員的會員資格，隨之董事會可恢復其資格。關于恢復會員資格的建議可包括此類建議，即恢復會員資格的條件是，顧問委員會認為該被驅逐會員做出了承諾，保證和目標和會員準則保持一致。在確定是否恢復該被驅逐會員的會員資格時，董事會應充分考慮顧問委員會提出的建議。
5.在合理可行的情況下，顧問委員會將盡快審理該訴請。
6.會員提前三十天天或一個月向董事會提交書面通知，即可隨時退出SEDEX
7.當某位會員供應商因任何原因不再是會員時，在管理可能的范圍內，當其會員資格結束后，該會員的所有數據會被盡快從信息交換系統上撤銷并被安全存檔六年。
8.所有因任何原因不再是會員的會員，應有責任在其會員資格結束之日起，向支付其應付的所有年費和任何其它款項。
sedex會員費用
導讀：1.SEDEX驗廠A級會員AB級會員在加入SEDEX時將支付加入費，并為第一年和隨后幾年的會員資格支付會員年費。加入費將與會員年費相等。會員年費應按照各會員的營業額確定。會員年費或確定該費用的辦法將由董事會以年為基礎確定，并且在其生效前的至少兩個月前，同董事會以電子方式傳達給所有會員。在當年加入的會員將支付全額加入費及按比例計算的會員費。
1.SEDEX驗廠A級會員AB級會員在加入SEDEX時將支付加入費，并為第一年和隨后幾年的會員資格支付會員年費。加入費將與會員年費相等。會員年費應按照各會員的營業額確定。會員年費或確定該費用的辦法將由董事會以年為基礎確定，并且在其生效前的至少兩個月前，同董事會以電子方式傳達給所有會員。在當年加入的會員將支付全額加入費及按比例計算的會員費。
2.除了以上規定的加入費和會員年費外，AB級會員將為其在信息交換系統上存儲他們各生產廠區之數據而支付B級會員費。
3.B級會員將支付會員年費，外加對他們在信息交換系統上存儲有數據的各生產廠區征收的適用信用投訴處理費與增值稅級會員的會員年費、或確定該費用的辦法將由董事會以年為基礎確定，并且在其生效前的至少兩個月前，由董事會以電子文件方式傳達給所有會員。
4.A級會員與AB級會員的會員年費計算將以A級會員與AB級會員的總會員費為基礎，占至少運營費用的百分之五十
5.B級會員將負擔不超過sedex年運營費的百分之五十的費用。
6.任何收費結構都將避免給小型初級制造商造成成本負擔，而這些成本可能會是阻止他們加入的障礙。
7.如果產生重大盈余，則董事會將調整會員費以確保sedex收支平衡運營成本由A級會員、AB級會員與B級會員合理分擔。除第一年的年費應在獲得會員資格之后支付外，所有年費應在每年的月日之前支付。
sedex如何獲得會員數據
導讀：1..會員供應商將對他們上傳至其網站數據的獲取進行管理。A級會員及AB級會員在沒有獲得會員供應商的書面或電子認可文件之前，沒有資格獲取該會員供應商的數據。 2..會員供應商將盡最大努力，確保他們上傳至其網站的數據的準確性（根據準則5.7)及最新性。但是，會員應承認，被授予獲取數據之權利的前提是（無欺詐行為或不法行為），提供數據或授予會員數據獲取權利的會員供應商將不對數據的不準確性、錯誤或過失負責任（無論是契約責任還是侵權責任）。
1..會員供應商將對他們上傳至其網站數據的獲取進行管理。A級會員及AB級會員在沒有獲得會員供應商的書面或電子認可文件之前，沒有資格獲取該會員供應商的數據。
2..會員供應商將盡最大努力，確保他們上傳至其網站的數據的準確性（根據準則5.7)及最新性。但是，會員應承認，被授予獲取數據之權利的前提是（無欺詐行為或不法行為），提供數據或授予會員數據獲取權利的會員供應商將不對數據的不準確性、錯誤或過失負責任（無論是契約責任還是侵權責任）。
3.若會員供應商按以上規定授予了獲取其數據的權利，則A級會員與AB級會員將可以使用和分析此數據，但唯一的目的只能是：對遵守其勞工標準和其他標準的情況進行評 估，以及促進目標的達成。會員必須對從網站上下載的所有信息保密（其公司集團內因合法需求需要了解該信息的貿易公司除外），并不能將信息透露給任何其他方。本條不排除依照準則向董事會投訴會員供應商的會員。
4..數據形式將包括調查表、審計報告、審計報告概要及行動方案，會員供應商將確保明確定義的數據來源，例如，數據是否由一位會員供應商、生產廠區或第三方提供。
5.在會員之中，數據的任何知識產權歸提供該數據的會員所有。
6.被授予訪問網站之權利的會員不能直接在那些網站上輸入數據，同時也不能修訂、修改或刪除任何數據。
7.對于董事會董事、顧問委員會成員或官員、或sedex雇員，這些人員在沒有獲得各會員供應商的書面或電子認可文件之前，不能訪問網站或獲取這些網站上的數據。如果董事會或顧問委員會正在考慮一起針對某位會員的投訴事件、可能開除某位會員的決定、或來自某位會員的任何訴請，及所有相關事務，董事會或（根據實際情況）顧問委員會有必要查看該會員網站上的數據，該會員將授予董事會或（根據實際情況）顧問委員會獲取并查看該數據的權利，前提是查看該數據的董事會或顧問委員會成員們向該會員承諾，將對這些數據保密，并決不將這些數據用作授予獲取這些數據之權利的原本用途之外的用途.如果是投訴事件，董事會可委派一位其認為合適的人選，以其認為合適的方式承擔考慮和/或對該投訴進行判決的責任，在此情況下，董事會將不被授予獲取任何數據的權利。
8.董事會董事、顧問委員會成員或官員、sedex雇員及會員將有權獲取匿名狀態的數據，但當有可能追溯到哪些會員是該數據來源時，此數據將不能被訪問。
