代繳河源社保代理公司，辦代買(mǎi)河源辦事處五險(xiǎn)一金

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用人單位在與員工約定試用期時(shí)，作為HR，需注意以下10條規(guī)則，盡量避免法律風(fēng)險(xiǎn)：

一、不能口頭約定試用期。

    勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。

二、不能超期約定試用期。

三、不能重復(fù)試用。

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、不訂單獨(dú)試用合同。

五、試用期需參加社保。

    千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。

    特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。

六、試用期不能隨意解雇。

    試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。

七、需書(shū)面約定錄用條件。

八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

九、不要隨便延長(zhǎng)試用期。

十、注意試用期解雇的限制。

我司介紹:

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