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崗位消失，用人單位能直接解除勞動合同嗎？

王某于2009年5月應聘到某市A公司擔任門衛工作，雙方簽訂的勞動合同期限為8年。

2016年10月，A公司被B公司兼并。因辦公場所整合到B公司，原A公司門衛崗位被取消，王某被B公司通知解除勞動合同。

本案反映的是勞動者工作崗位消失后，用人單位能否直接解除勞動合同的問題。

  A公司被B公司兼并，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，這一變化使得A公司門衛崗位被取消，以致過去A公司與王某簽訂的勞動合同無法履行。但承繼了A公司權利義務的B公司應繼續承擔用人單位的用工責任。

  根據《勞動合同法》第40條和《勞動合同法實施條例》第19條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

駿伯公司介紹：

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人事外包服務的公司之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了10多年豐富的實踐經驗，300多個全國網點。駿伯人力自成立以來，深得正府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，榮獲“中國百強勞務派遣機構”、“中國著名勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號等眾多榮譽，是中國網點最齊全、隊伍最專業、服務高效的人力資源機構。駿伯提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！駿伯人力外包集團歡迎各界企業，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。

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