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勞務派遣也稱“人才派遣”、“人才租賃”,是一種新型的用人方式。企業選擇勞務派遣用工,可增強企業競爭力。
駿伯人力集團成立于2003年3月,集團在各相關部門的大力支持下,陸續建立了345個輻射全國的服務網絡。
榮譽:廣東省人力資源服務企業AAA信用等級;全國勞務派遣誠信示范單位,中國百強勞務派遣機構。
主要體現在以下幾個方面:
(1) 用人機動靈活
企業結合業務狀況采用勞務派遣,業務發展時增加人員,需求下降時削減人員,讓人才由“為我所有”轉型為“為我所用”,從而達成有效控制各方面成本的目標;
(2) 人事管理便捷
改善企業勞動人事管理,輕松省事找到最理想所需人才過程,包退包換,不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理,只要作出相關制度,按工作任務進行考核則可。合同到期,是否續約,企業全權操控;
(3) 人事成本下降
企業采用勞務派遣,使用條件人才,直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節,以崗租人,有效控制雇員人數,精簡管理機制,提高人力資源使用效率,管控人事成本;
(4) 財務成本下降
企業從“用人不養人”的用工角度出發,根據業務狀況,掌控合同期間,用人時召之即來,業務完成后立即削減,極大地減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出,達成有效控制財務成本的預期效果;
(5) 減少人事勞動糾紛
根據我國法律法規和相政策,用人單位和派遣單位簽訂協議,派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員為有償使用關系,用人單位就規避了與被聘用人員發生人事(勞動)關系上的糾紛;
(6) 轉移企業風險
勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險,勞務派遣費用屬經營管理費,直接轉入生產成本,而聘用風險,則轉移到勞務派遣機構。
駿伯人力資源集團(佛山)有限公司
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