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《人力資源管理理論與****》可掛名 第一 主編、第三主編和副主編-10月出版
《企業人才管理與*****》可掛名主編副主編-***出版社-可獨著
新時代背景下企業人力資源管理的創新研究 陳宏雷
知識型員工福利激勵與創新績效關系研究 易睿
基于激勵取向的薪酬管理體系研究 林利榮
企業人力資源管理的創新發展策略 姜丹
人力資源管理對事業單位人事管理的啟示 劉紅麗
農民工勞動權益保障研究 黃飛
煤炭企業內部控制制度創新途徑研究 朱義寧
企業集團成長與人力資源管理的關系探析 劉濤
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