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社保代理合作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

3、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

4、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

5、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

6、簽訂代理協議；

看著這火辣辣的天，上班的小伙伴會有這樣的疑問：如果在高溫環境下工作發生中暑，算不算工傷？

2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

不過，高溫中暑的工傷認定也是有講究的！

案例

小李是深圳一家物流公司的裝卸工，2016年6月某日早上，小李在公司倉庫分揀貨物，倉庫無空調、無風扇、散熱差，在分揀過程中小李突然暈倒，經送醫院診斷為中暑高燒41.3℃。

小李向市職業病防治院提出職業病診斷申請。市職業病防治院職業病診斷專家組根據患者提供的資料，診斷為職業性重癥中暑。

隨后小李所在的單位向社會保險行政部門申請工傷認定，最終被認定為工傷，享受工傷保險待遇。

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