用工企業(yè)疑難：駐外地辦事機構(gòu)、分公司、代表處等未申領(lǐng)營業(yè)資格，是無法為員工繳納社保五險一金。既然勞動關(guān)系成立，那么無論是勞動者一方還是用人單位一方，都享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。用人單位如何節(jié)省資源，利用低成本解決員工社保公積金問題？如何通過專業(yè)的第三方代理機構(gòu)合法解決員工社保難題？

解決實施方案：實施社保代理。通過我司覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)點，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能大限度降低貴司管理員工社保公積金人事和成本支出。利用低成本達(dá)到“省錢、省時、省力”等共贏合作。

《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代理勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。”

駿伯人力集團(tuán)的行業(yè)優(yōu)勢：

1. 分支機構(gòu)遍布全國所有省會城市、直轄市，服務(wù)網(wǎng)點覆蓋全國345個地區(qū)。

2. 經(jīng)過多年的市場耕耘和積累，在全國有一個穩(wěn)定，具備扎實專業(yè)知識，豐富的業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗，良好意識的團(tuán)隊。專業(yè)的客服團(tuán)隊，執(zhí)行能力強，反饋迅速。

3.眾多資深勞動保障專家，使用統(tǒng)一的系統(tǒng)平臺，讓客戶管理簡單、精準(zhǔn)、高效。

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