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勞動合同期滿終止，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
某快遞企業(yè)由于人員變動較頻繁，一般與員工簽訂的勞動合同是一年。最近，有一名員工勞動合同即將到期，該公司提出要與其按照原來的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽合同一年。但是該員工提出勞動合同到期后終止，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同。勞動合同一般分為三種類型，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。本案中，該快遞企業(yè)與員工簽訂的就是期限為一年的固定期限勞動合同。該勞動合同到期時(shí)，若企業(yè)不愿繼續(xù)雇用該員工，則雙方的勞動合同終止，此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若企業(yè)仍愿意以不低于原勞動合同條件雇用員工，則可以與員工協(xié)商繼續(xù)簽訂勞動合同。若員工不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同也將終止。但是此種情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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