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索賠工資獎金，結果被判了刑

張某自2010年9月始成為L公司（法定代表人陳某）的員工。2015年5月份，張某認為公司的工資經常沒有足額、按時發放，遂準備離開公司。2015年5月8日、13日，張某為了索取自認為的317萬元人民bi的獎勵與賠償，以舉報公司稅務問題為威脅向公司法定代表人陳某發送電子郵件施壓。2015年5月18日，陳某因擔心被舉報后影響公司正常運轉，造成更大損失，遂向張某匯款人民bi40萬元。現贓款已追繳并發還給陳某。另查明，案發時張某2015年4月份的應發工資中，L公司尚有人民bi17005元的工資款未予發放。

法院認為，張某非法強行索取他人財物，其行為依法應以敲詐勒索罪定罪處罰。

張某及其辯護人所提本案屬勞動經濟糾紛，不構成敲詐勒索罪的理由和辯護意見，與查明的事實和法律規定不符，本院不予采納。……根據本案的犯罪事實、犯罪性質、情節、對社會的危害程度，本院對張某依法予以減輕處罰。依照《刑事訴訟法》第二百二十五條第款第（二）項、《刑法》第二百七十四條、第二十三條、第五十二條、第五十三條、第六十一條、第六十七條第三款之規定，判決如下：張某犯敲詐勒索罪，判處有期徒刑四年，并處罰金人民bi五萬元（刑期從判決執行之日起計算。判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日，即自2015年5月19日起至2019年5月18日止；罰金限判決生效后一個月內繳納）。

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