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入職前“連續(xù)工作滿12個(gè)月” 入職后當(dāng)年可享受帶薪年休假

【案情簡介】

2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動(dòng)合同書》。

2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定。

后黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求支付2012年未休年假工資。

    某科技公司主張《職工帶薪年休假條例》明確了職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，而黃某在其公司工作未滿12個(gè)月,其公司無需向黃某支付帶薪年假工資。

    黃某提交社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄及勞動(dòng)合同，主張其2007年7月至2008年7月在其他公司工作的事實(shí)，故其滿足“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的條件，應(yīng)當(dāng)在某科技公司享受帶薪年休假。

    北京市第二中級(jí)人民法院作出終審判決，某科技公司支付黃某未休年假工資5747元。

【裁判要旨】

本案爭議的焦點(diǎn)是如何理解“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月”。

    《憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”為保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，勞動(dòng)法律、法規(guī)設(shè)定了職工工作時(shí)間等勞動(dòng)基準(zhǔn)，規(guī)定了職工休假制度。其中，2008年實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法規(guī)、規(guī)章對(duì)帶薪年休假制度進(jìn)了較為全面的規(guī)范，明確了職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

    此處“連續(xù)工作滿12個(gè)月”應(yīng)理解為只要?jiǎng)趧?dòng)者在入職新用人單位之前曾經(jīng)有“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的工作經(jīng)歷，則其入職新用人單位后即享受帶薪年休假。

   本案中，黃某提交的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄等證據(jù)可以證明其入職某科技公司前已有“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的經(jīng)歷，故黃某入職當(dāng)年即可享受帶薪年休假。

【法官釋法】

    休息休假是勞動(dòng)基準(zhǔn)法的重要內(nèi)容，是憲法賦予公民休息權(quán)的體現(xiàn)。帶薪年休假制度的設(shè)立旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，是在考慮勞動(dòng)者工作時(shí)間的基礎(chǔ)上要求社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者作出的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償由全社會(huì)的用人單位來承擔(dān)。

因此，對(duì)于勞動(dòng)者入職新用人單位之前已經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的，新的用人單位應(yīng)該承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任，在入職當(dāng)年即給予勞動(dòng)者帶薪年休假。

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