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50還是55？女職工退休年齡如何確定

員工：我是女干部，堅決不同意50歲退休！

    王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學校畢業分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認定我屬于企業女職工，按"生產崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續是錯誤的，應當按國策執行，以檔案確定身份。

人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！

    人社廳答辯：根據企業女職工退休年齡的規定，企業女職工退休年齡應分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按"身份"辦理退休；實行全員勞動合同制后，尤其是《勞動法》頒布后，按"退休時所在崗位"辦理退休。

    王小玉屬實行全員勞動合同制后企業女職工退休，根據其所在單位上報的《關于王小玉同志退休年齡的認定報告》，明確所在崗位系生產崗，我廳在其年滿50周歲對其審批退休事實清楚、程序合法，依據法律法規政策正確。

中院：退休時所在崗位是生產崗位，是女工人，當然按50歲退休！

    太原中院經審理認為，《勞動法》實施后，以前企業職工按身份管理的模式已經被勞動合同制管理取代，根據100號文件"用人單位全部職工實行勞動合同制后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行"、"職工辦理退休手續的，應按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行"以及山西省勞動廳晉勞關字【1995】195號規定，打破干部、工人身份界限后，職工辦理離退休手續，應以其現在工作崗位國家規定的年限和條件執行。

    結合《guowuyuan關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》（下稱104號通知）規定，企業干部，女年滿五十五周歲退休。企業工人，女年滿五十周歲退休。即：在管理崗位的，按照104號通知規定的原干部退休年齡和條件執行；在生產崗位的，按照104號通知規定的原工人退休的年齡和條件執行。

    綜合審理查明的事實及上述文件規定，企業女職工退休年齡分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按身份辦理退休；實行全員勞動合同制后，即《勞動法》頒布后，按退休時所在崗位辦理退休。

東莞社保繳費介紹：

1、按東莞標準購買，單位每月繳納的社保費用是479.12元，個人每月繳納的社保費是207.66元，合計每月686.78元。

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