代繳湛江社保，肇慶社保代理，代買梅州五險一金

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員工拒絕加班，公司是否可以開除員工？

張某剛剛參加工作不久，現就職于一家網絡游戲公司。由于公司最近準備出一款新游戲，要求所有員工在完成自己的工作后都加班幫技術部測試游戲，已經連續加班一個多禮拜。7月12日下班后，主管領導再一次要求張某加班時，張某以身體不適，不適宜繼續工作為由拒絕。次日張某上班，便被人事部門通知因其無故曠工已被開除。張某只領取了當月部分工資，但賠償要求遭拒。

法律分析：

  《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

  加班屬于非正常工作時間，不是工作時間，因此不屬于曠工行為。用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。

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