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部分案例：

柘城縣文化中心建設項目

濮陽語木皇家家具有限公司年產2萬件套家具項目

謹市天狼鞋業有限公司年產850萬雙中制鞋及年產150萬只箱包項目

河南省蓼旺農業科技發展有限公司生態農業建設項目

唐河縣糧杰豐盛農業農機專業合作社建設項目

年產1000萬套紙制泣裝箱項目

偃師市紅光摩托車配件廠年生產5000套車架、車廂項目

年加工200噸水性涂料項目

年產2000萬平方米新型環保高分子建筑防水材料建設項目

河南億德服飾有限公司年產30萬件服裝服飾項目

年出欄10.8萬頭優質商品豬養殖項目(重備)

年產5000噸動物蛋白的生產項目

固始縣華宇物流中心建設項目

農業生物技術與應用建設項目

年產8萬件套家具項目

民權沃德制冷科技有限公司年產1萬臺商業陳列柜、2000臺冷藏車制冷機組及制冷配件項目

太康縣潛能天然氣有限公司德康綜合樓建設項目

年產1000噸耐火澆注料和2000噸環保型無水炮泥項目

新聞資訊：

鄭州的企業算了算賬，2011年至2014年，當地社會平均工資年均增長10.8%，2014年達到49279元，但多數小微企業跟不上這樣的步伐。2015年，鄭州最低工資標準為1600元，而社保繳費基數下限為2464元。一位拿最低工資水平的員工，如果按8%的比例繳納公積金，按規定個人要繳納大約380元的五險一金費用，企業還要為其再繳納約900元，總計達1180元，相當于其工資的70%多。社保之外，企業還需根據用工規模繳納殘疾人保障金、工會費等。鄭州日產列了一張用工成本表：一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業總計為其支付約1.6萬元。此外，國有企業還承擔著部分“辦社會”的職能，也加重了企業成本。中國一拖集團負責人介紹說，該企業退休人員比在職員工還多。盡管退休人員養老金已實現社會化發放，但有些福利是企業需要常年負擔的，比如計劃經濟時期延續下來的員工的書報費等，僅支付退休人員的這些費用一年就要3000萬元。企業還承擔著一些社會職能，增加了用工成本，“單位上世紀五六十年代蓋起來的房子，想交到市政交不出去，還要專門雇人維修管理。”

提高勞動生產率的另一個方面是加強培訓、提升技能。但是，企業紛紛表示為難。王振舉例說，金杭包裝2014年時曾專門招了14名大專學歷員工作為重點培養對象，并以12萬元的年薪專為這14個人聘請了指導老師。沒想到，年底就有6人提出辭職，到今年3月，14人中只有兩個人還在公司。“培養一個走一個，企業哪還有動力培養員工？”企業建議國家增加制造業企業的培訓補貼，既能夠減輕企業的成本壓力，也有助于提高勞動者的技能水平。“機器換人是個大趨勢。換下來的員工怎么辦？我們企業愿意做培訓，讓過去從事簡單勞動的員工轉為技術工，希望得到有關方面的支持。”鴻富錦負責人表示。采訪中，企業都感到社保繳費費率偏高，但是又紛紛強調社保待遇不能下降，“社保關系到以后的生活，還是要保障其水平穩步提高的”“我們雖然是高管，但60歲以后也要靠養老金生活，不希望降。”

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