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云浮市貫徹落實廣東省社會保障事業發展“十三五”規劃實施方案
（一）基本實現社會保險法定人員全覆蓋。實施以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計劃，加強參保人基礎信息管理，有針對性開展擴面工作，盡快實現社會保險法定人員全覆蓋。完善靈活就業人員、個體從業人員、被征地農民等群體參保政策，鼓勵符合條件的城鄉居民參加職工養老保險。健全城鄉居民養老、醫療保險連續參保激勵機制，鼓勵積極參保、持續繳費。完善部門聯動擴面機制，強化征收措施，推進企業全員足額參保工作。推進供給側結構性改革，適時適度降低社會保險費率。（市人力資源社會保障局、市地稅局分別負責）
（二）健全基本養老保險制度。按照省統一部署要求，完善企業職工基本養老保險省級統籌工作機制。堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制。完善機關事業單位養老保險制度改革配套措施，建立職業年金，做好新老制度銜接過渡。鼓勵符合條件的非公有制經濟組織建立企業年金。健全城鄉居民養老保險制度，完善繳費激勵機制。堅持“先保后征”原則，推進被征地農民養老保障資金分配改革工作，落實被征地農民養老保障資金分配。（市人力資源社會保障局負責）
（三）完善基本醫療保險制度。推動醫療保險個人賬戶改革，健全涵蓋住院、門診特定病種、普通門診和大病保障的基本醫療保險體系，探索將生育保險和醫療保險合并實施。發揮醫保對醫療、醫藥改革的撬動作用，促進“三醫”改革聯動。全面推行以按病種付費為主的多元復合式醫保支付方式，完善差別支付政策，促進分級診療機制的建立。強化醫療保險與醫療救助銜接，促進兩項制度在保障對象、保障標準、保障資金、管理服務、信息系統等方面互聯互補，實現互助共濟。（市人力資源社會保障局、市衛生計生局、市民政局負責，排在第一位的為牽頭部門，下同）
（四）完善工傷失業保險制度。健全差別化、可浮動的工傷保險費率政策，實施建筑業用工按項目先行參加工傷保險制度，將公務員和參公管理事業單位人員納入工傷保險保障范圍。建立健全工傷預防長效機制，完善工傷康復管理制度。完善失業保險金申領辦法，健全失業監測和防控機制，發揮失業保險預防失業、穩定就業功能，探索建立失業保險與促進就業聯動機制。（市人力資源社會保障局、市衛生計生局負責）
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