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公司地址：禪城區祖廟路33號百花廣場24樓2422室。
假如你在單位工作了16年，
突然被要求停工
同時停發工資和社保
你會怎么處理？
案情簡介
老王于2001年7月23日入職佛山A公司，擔任事印刷工一職。2016年5月17日，A公司作出《暫停工作通知》，以老王在工作過程中存在問題，從2016年5月17日起暫停老王印刷車間油墨管理工職務，并停止其所有工作。
2016年5月18日起，A公司停止向老王發放工資，且于2016年6月份起停繳老王的社會保險。
A公司沒有正式作出與老王解除勞動關系，但停止老王的所有工作，并從次日起停止向老王發放工資，違法嗎？
裁決結果
仲裁委裁決A公司需向老王支付以下薪酬：
違法解除勞動合同經濟賠償金160813.8元；
2014年至2015年每年6月至10月的高溫津貼2200元；
2015年7月至2016年5月的未休年休假工資7300元；
2014年5月至2016年5月周六日的加班工資59150.4元。
案件評析
庭審時雙方承認勞動關系依然存續沒有解除，因此作為用人單位的A公司應當繼續對老王履行法定義務，向老王發放停工生活費及為老王參加社會保險。但A公司在沒有提供證據證明有法定理由的情況下，擅自停止向老王發放工資并停止為老王參加社會保險，已構成單方違法解除與王某的勞動關系。
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