延遲退休問(wèn)題拷問(wèn)：如果真的利大于弊，誰(shuí)會(huì)不同意？
當(dāng)前對(duì)于延遲退休，除了少數(shù)人贊成以外，大多數(shù)社會(huì)群體都并不同意。畢竟對(duì)于大多數(shù)的社會(huì)群體而言，都希望能夠早日享受按照既有的退休制度可以享有的權(quán)利，而延遲退休無(wú)疑減損了這部分弱勢(shì)群體的利益。
首先，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進(jìn)行中，社會(huì)就業(yè)壓力很大，勞動(dòng)力供大于求的矛盾突出。據(jù)資料顯示，近年來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的人口都將超過(guò)2400萬(wàn)人，而新增的就業(yè)崗位也只有l(wèi)200萬(wàn)左右，供大于求的缺口在l200萬(wàn)以上。在如此大的的壓力面前，延遲退休的實(shí)施毫無(wú)疑問(wèn)將加大整個(gè)社會(huì)就業(yè)壓力。
其次，延遲退休有可能造成社會(huì)群體利益分配不公，引發(fā)社會(huì)矛盾。目前我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老金雙軌制。相較于比較有保證的事業(yè)單位、公務(wù)員人員，企業(yè)人員所承受的壓力的風(fēng)險(xiǎn)更加巨大。假如企業(yè)效益不好的話，隨時(shí)面臨著被裁員下崗等風(fēng)險(xiǎn)，如果被裁再自謀生路的情況下，再遭遇延遲退休，無(wú)疑又是雪上加霜。
延遲退休是必然，但是施行起來(lái)還是要看以下幾個(gè)觀點(diǎn)：
1、在漸進(jìn)延遲退休政策的方案設(shè)計(jì)中，一定要設(shè)計(jì)合理的計(jì)算指標(biāo)和方法，并且能調(diào)節(jié)主要影響延遲退休的因素，在實(shí)現(xiàn)效率的同時(shí)維護(hù)社會(huì)公平，同時(shí)盡可能規(guī)避相關(guān)可能的風(fēng)險(xiǎn)。
2、在勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的配套改革中，要合理加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，有效維護(hù)弱勢(shì)群體利益。例如可以讓一線體力勞動(dòng)者盡早退休，讓腦力工作者酌情延遲，以此種方式來(lái)促進(jìn)靈活用工，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等。
3、政策具體下發(fā)之前爭(zhēng)取民意，不要先斬后奏，讓人們措手不及，增加民眾不滿情緒。
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