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天津萬弗萊鋼有限公司
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要產(chǎn)品如下：
一、地質(zhì)鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機(jī),非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質(zhì)：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質(zhì)優(yōu)價廉，R780(42MnMo7)采用正火+回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機(jī)械性能,適用較高級別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調(diào)質(zhì)，管端加厚，焊接頭），也可以調(diào)質(zhì)及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機(jī)鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護(hù)理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質(zhì)找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質(zhì)為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營DZ50材質(zhì)，長度為9米定尺。因為DZ50材質(zhì)硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價比，經(jīng)新老客戶試用三年多來反應(yīng)非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質(zhì)為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
湖北省武漢市近日舉辦了一場主要針對武鋼職工的大型招聘會，這場特殊的招聘會由武漢市總工會、人社局和武鋼集團(tuán)工會等主辦，吸引330多家企業(yè)提供崗位1.2萬個，涉及工種96個。武鋼集團(tuán)下屬廠礦職工組團(tuán)參與應(yīng)聘。一些招聘企業(yè)反映，應(yīng)聘熱情出乎意料，一上午就收到幾十份簡歷。
今年以來，隨著去產(chǎn)能步伐加快，已有超過20個省份出臺穩(wěn)定崗位和分流安置職工相關(guān)政策。其中，計劃分別壓減煉鐵、煉鋼產(chǎn)能1000萬噸、800萬噸的河北省制定了詳細(xì)的職工安置方案，將企業(yè)社保繳費(fèi)比例由3％降到1％，并向企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險金。
甘肅省提出，實施穩(wěn)崗政策支持，引導(dǎo)企業(yè)提高勞動力職業(yè)技能，加強(qiáng)企業(yè)退出人員就業(yè)援助；江蘇省明確，對兼并重組、產(chǎn)能化解企業(yè)，采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，按企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費(fèi)總額的50％給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會保險費(fèi)、技能提升培訓(xùn)等。
素有“江南煤海”之稱的貴州省計劃用3到5年時間關(guān)閉退出煤礦510處，壓縮煤礦規(guī)模7000萬噸左右。貴州省能源局局長張應(yīng)偉說，貴州將主要通過兼并重組來開展去產(chǎn)能工作，在此過程中企業(yè)必須制定完善的職工安置方案，否則不予審批。目前，職工隊伍基本穩(wěn)定。
一是“最后一頓午餐心理”作用下部分職工安置預(yù)期高。江蘇一家鋼鐵企業(yè)原有職工3075人，其中1000多人保留原國企職工待遇。2014年起，公司主動退出鋼鐵行業(yè)。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職工普遍存在“最后一頓午餐心理”，希望按照“自己理解”的最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，能得多少得多少。
