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脫崗還是曠工？定性不清晰，敗訴

用人單位仲裁與一審均勝訴，二審卻敗訴！二審法官的論述比較到位且公平合理！！單位的制度及操作均存在瑕疵，值得您深思！！

黃某于2016年9月6日以要求藍天公司支付違法解除勞動合同賠償金134978元為由申訴至江*市新*區勞動人事爭議仲裁委員會，該委于2016年12月12日作出了新勞仲案字2016第969號《仲裁裁決書》，裁決駁回黃某的申訴請求。后黃某不服該《仲裁裁決書》，遂起訴至一審法院。

一審法院認為，本案的爭議焦點是：藍天公司解除與黃某的勞動合同關系是否合法。藍天公司根據實際情況適當調整黃某崗位是屬于合法行使用工自主權的范疇；綜上，藍天公司作出與黃某解除勞動合同關系的決定合法有效。……黃某主張藍天公司向其支付違法解除勞動合同賠償金134978元，沒有事實和法律依據，一審法院不予支持。

綜上，藍天公司《辦理離職手續通知書》中認定黃某多次曠工并不符合《員工手冊（2013版）》的相關規定，藍天公司依據《員工手冊（2013版）》第四章2.2條、第2.3條、第十章第1.4條、第十二章第5.0條、第5.14條單方解除勞動合同錯誤，因此，藍天公司單方解除與黃某勞動關系屬違法解除，應當支付黃某違法解除勞動合同的賠償金。

制度依據——藍天公司的違紀行為應該分為四個級別：口頭警告、書面警告、記過、無償解雇。判決書并沒有提及各個級別之間的邏輯關系，如2個口頭警告=1個書面警告、2個書面警告=1個記過、2個記過=無償解雇；如果有這樣的邏輯關系，那么操作起來就相對容易及低風險。

動態操作——假設二審法院查明的違紀處分決定（1個口頭警告+1個記過+1個書面警告+1個口頭警告）都成立，那么按照前述的邏輯關系，黃某的違紀剛好達到嚴重程度，藍天公司的解雇將合法有效。但很可惜，藍天公司的解雇通知書上的理由強調的是曠工與自離，并沒有提及其他的違紀處分情形。

另外，操作上用人單位可以在規章制度中規定“脫崗超過XX分鐘的視為曠工半天”，或者加重“脫崗”的內部責任，因為“脫崗”原則上都是主觀故意的；對于故意違紀，加重其責任非常公平合理，如規定“脫崗在XX分鐘內的給予書面警告處分，達到XX分鐘及以上的給予記過處分”，而無必要給予Z輕的口頭警告處分。對于故意違紀者一定要嚴懲！ 

駿伯人力集團公司簡介：

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