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員工出差在酒店房間突發疾病死亡是否視同工傷

2015年11月15日至17日，歐陽封在公司的安排下，參加公司廣東辦事處月度會議，會議地點為惠州市惠陽區，當時歐陽封入住位于惠州市惠陽區某酒店2025號房。

2015年11月17日早上8時10分左右，歐陽封同室同事于小偉發現歐陽封身體異常后，電話通知現場負責人羅明，羅明到場后，于偉撥打120救護車，待120救護車8：35分趕往現場時發現歐陽封已經死亡，病歷內容顯示“死因不明”。

惠州市惠陽區分局出具“居民死亡醫學證明（診斷）書”死亡原因“排除打擊致死”。

2015年12月14日，公司向四川某市人社局申請認定歐陽封死亡為工傷。人社局受理后作出不予認定工傷決定，并將決定書送達公司。

經復議，四川省人社廳維持市人社局作出的不予認定工傷具體行政行為。

一審法院認為，本案中，歐陽封系因公外出開會期間突發疾病死亡各方沒有異議，但對突發疾病死亡是否屬于工傷或者視同工傷持不同意見。

本院認為，單位的職工到外地工作不同于在單位內工作，其到外地工作的期間可以適當界定為從離開單位或居住地前往目的地時起至回到單位或居住地時止，歐陽封受單位委派出差開會，出差期間日常工作與休息時間密切聯系，不可分割，工作時間有一定的延續性，工作地點有一定的延展性，不宜不分實際情況，將其出差期間的工作時間理解為從開會上下班的時間，工作地點理解為僅在開會場所。

因此，原告認為歐陽封應當認定為工傷或視同工傷的意見，本院予以采信，對其提出的訴訟主張，本院予以支持。

人社局作出的不予認定工傷決定書，屬適用法律錯誤，應予撤銷。省人社廳維持市人社局作出的不予認定為工傷的復議決定，亦應撤銷。

一審宣判后，市人社局不服提起上訴，其主要上訴理由為：

二審法院經審理認為，關于歐陽封在出差期間在住宿賓館突發疾病死亡能否應當認定為工傷的問題，根據原審查明的事實，歐陽封是在公司的安排下，參加公司廣東辦事處月度會議，在會議安排的酒店突發疾病死亡。

本案應當認定為視同工傷。所以原審判決認為歐陽封突發疾病死亡可以認定為工傷的認定并無不當。上訴人的上訴理由不能成立，本院不予支持。

二審最終駁回上訴，維持原判。

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