工齡關(guān)系你的六大勞動(dòng)權(quán)益，深圳人事外包服務(wù)

工齡是什么？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。連續(xù)工齡指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

1、工齡會對生活產(chǎn)生什么影響？

在一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。

2、帶薪年休假

1年≤累計(jì)工作時(shí)間<10年，5天年假；

10年≤累計(jì)工作時(shí)間<20年，10天年假；

累計(jì)工作時(shí)間≥20年，15天年假

3、醫(yī)療期

醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。依據(jù)工齡的長短，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

4、養(yǎng)老金

工齡是計(jì)算退休金等福利待遇的重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。

5、對部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（2）對在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

6、出境定居離職費(fèi)

職工已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，并一次性結(jié)清其醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，終止其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系；對職工在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶之前本企業(yè)的實(shí)際工作年限，仍由用人單位支付職工一次性離職費(fèi)。

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