代繳伊春公司社保，伊春社保代理，代買企業五險一金

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2017年8月18日，北京市一中院召開“規范企業用工行為維護勞動者合法權益”新聞通報會，梳理和總結了近三年審理的涉企業不規范用工案件的特點，以勞動合同的訂立、履行、解除或終止為主線介紹了涉企業不規范用工的主要問題，同時發布十大典型案例。

一、案件審判概況

2010年，北京一中院成立了專門審理勞動爭議、人事爭議及其相關案件的專業化審判庭。截止2017年6月30日，共審結一、二審案件及撤銷仲裁裁決案件23849件，其中勞動爭議案件20077件，占比達84.1%。盡管《勞動合同法》已實施多年，但從北京一中院管轄調整后近三年的案件審理情況看，勞動爭議案件數量仍高居不下，每年均保持在1800件左右，占比仍達80%，其中企業完全敗訴或不完全勝訴案件近七成。

經統計梳理，涉企業用工不規范案件呈現出如下特點：

1、群體性糾紛較多。勞動爭議極易在企業內部形成輻射效應，引發群體性糾紛。在我院審結的勞動爭議案件中，涉五人以上群體性糾紛2014年36起472件，2015年28起418件，2016年35起451件，累加標的金額高，矛盾尖銳。

2、涉訴企業多為中小企業、非公企業。中小企業涉案達到案件總數的75%，非公企業涉案占到九成以上。主要原因在于上述企業一般沒有專業的法務人員，從錄用到合同簽訂直至解聘等環節多取決于企業主、大股東的個人意志。

3、新興行業案件增多。

二、涉企業不規范用工案件主要問題

1、不依法訂立勞動合同。一是用工初始未及時簽訂勞動合同。二是勞動合同到期后未及時續簽。三是未依法訂立無固定期限勞動合同。

2、用工管理不規范。一是規章制度不健全。二是考勤管理存在漏洞。三是忽視了社會保險繳納的國家強制性。

3、解除或終止勞動合同程序不合規。

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