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公司不續(xù)簽勞動合同要賠錢？

勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經(jīng)濟補償？有些HR童鞋似乎對這個問題仍有點模糊，也有童鞋認為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況，勞動者有明確的預(yù)期，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。下面我們做個簡單分析。代繳柳州公司社保，柳州社保代理，代買柳州企業(yè)五險一金。

一、依據(jù)勞動法的規(guī)定，一般可以不支付經(jīng)濟補償金

注意，這是勞動法的規(guī)定，勞動合同法施行后，規(guī)則有些變化。

二、如果是國企，終止勞動合同還有一個特別規(guī)定

也就是說，用人單位終止勞動合同，國有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日期間的工作年限，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；2001年10月之前的本單位工作年限，用人單位應(yīng)按照每滿一年支付一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，最多不超過12個月，工作年限不滿一年的按一年計算；非國有企業(yè)的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，可不計發(fā)經(jīng)濟補償金。

三、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟補償金

考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，立法者認為有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，所以，勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

四、如果勞動合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，則合同到期時用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟補償。

根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認為如果第二次合同到期時終止合同的決定權(quán)在勞動者而非用人單位，如果勞動者不同意終止而要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。用人單位強行終止合同的，屬違fa行為，需按照經(jīng)濟補償?shù)?span>2倍支付賠償金。

五、在特殊情況下，合同期滿用人單位也不得終止，需續(xù)延勞動合同，否則也需支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金

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