勞務派遣的優勢所在，佛山人事顧問為您解讀

目前，勞務派遣（人才租賃）用工模式在中國的運用率暫且較低。其中一個

原因是大家對勞務派遣優勢沒有充分地理解，大多數人看到許多勞動爭議都與勞

務派遣有關，其實這是一個誤區。勞務派遣本身這種用人方式是沒有錯的，只是

國內與勞務派遣相關法律不全面，被某些企業利用。引發許多侵犯了勞動者的勞

動爭議，才造成了大家的誤解，覺得勞務派遣不好。下面駿伯集團為你詳細解讀勞務派遣的優勢。

勞務派遣能給企業帶來什么優勢？

A、企業可以將部分替代性、臨時性、輔助性的崗位外包給勞務派遣機構機構。 

B、降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。

C、勞務派遣機構承擔起了企業獵頭部門的職能作用。

D、達到員工不養而用的上上之策。

E、讓企業有更多地精力放在激勵員工發揮工作積極性。

勞務派遣能給勞動者帶來什么優勢？

A、完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。

B、勞務派遣機構對勞動者來說是一個集體維權力量的組織。勞務派遣機構的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”，為勞動者提供了各種崗前職業技能培訓，以提高勞動者自身的就業能力，為勞動者解

決了在就業、工資發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂，有效地避

免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

勞務派遣給整個人力資源行業帶來什么優勢？

A、從調節勞動力市場供求的作用看，當勞動力市場就業形勢比較嚴峻時，

正規部門就業崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規部門尋求就業，

使嚴峻的就業形勢得到緩解； 

B、勞務派遣機構的出現，將原有零散的外出務工形式變成了有組織、成規

模的派遣形式，形成職業介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保

險的繳納、工資支付、權益維護等事宜，減少了外出務工的盲目性。

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