1.職工檔案的重要性
根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)
、考核、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職業(yè)個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等
情況的文件材料。
職工檔案是社會保險行政機關(guān)認(rèn)定繳費年限（視同繳費年限）、退休年齡、有毒有害崗位時間的重要憑證
，是職工取得國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、一定職位所不可缺少的重要材料，也是人事管理嚴(yán)格用人單位在
招用、提拔使用時的必要審查材料。
2.檔案關(guān)系能否認(rèn)定勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同就是確定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)。
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有一方提供勞動，一方支付勞動報酬，才能算形
成了勞動關(guān)系。如勞動者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過勞動報酬，該勞動者與該
用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。
二、我司介紹
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