珠海SER驗廠執行標準江門EICC驗廠審核文件清單

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SER誕生的背景SER誕生的背景

　　世界宣言(聯合國大會1948年12月10日通過并頒布) ----------對權利與自由的尊重 !

　　SA8000 社會責任國際 (SAI)在1997年制定了SA8000,旨在改善全球勞工的工作環境及工作條件!

　　道德貿易行動準則道德貿易行動組織(ETI)成立于1998年，目的是為改善全球供應鏈中員工及其家 屬的生活水平。

SER的目的

　　根據國際社會公認標準，支持員工的，并尊重他們

為什么要推行SER

　　1. 富士康及其供貨商對法規/客戶/社會責任的承諾.

　　2.客戶的要求.

　　3.RoHS&WEEE指令的要求.

　　4.投資人的要求.

　　5.物料聲明 符合要求的追蹤 業界指導原則 綠色伙伴認證項目 供應鏈管控要求

　　6.商業競爭壓力.

　　7.媒體的關注. .

　　8.非組織的壓力

SER執行基準

　　英文名稱: ELECTRONIC INDUSTRY CODE OF CONDUCT

　　中文名稱: 電子行業行為規范

　　SER主要內容SER主要內容

　　勞工標準勞工標準

　　1).自由選擇職業

　　2).避免童工

　　3).工作時間

　　4).薪資和福利

　　5).人性化待遇

　　6).不歧視

　　7).自由結社

　　健康與安全健康與安全

　　1). 職業安全

　　2). 緊急預案與響應

　　3). 職業傷害和疾病

　　4). 工業衛生

　　5). 體力勞動

　　6). 機器的安全防護

　　7). 宿舍和餐室

　　環境環境

　　1). 環境許可和報告

　　2). 污染預防和資源節約

　　3). 有害物質

　　4). 廢水和固體廢棄物

　　5). 廢氣排放

　　6). 產品含量限制

SER驗廠培訓---SER供應商責任標準(保護外籍勞工 一）

　　保護外籍勞工

　　供應商必須確保所有工作純屬自愿。供應商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約或監獄勞工。供應商應確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語言清楚表達雇傭條件。不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費用或其他類似費用以獲得工作。若發現工人已支付此類費用，應將該費用退還給工人。

　　供應商責任標準

　　1 政策和程序

　　1.1 書面政策和程序

　　供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規及本標準中規定的外籍勞工要求。

　　供應商應制定書面程序和制度來實施其外籍勞工管理政策。

　　供應商應始終遵循其書面政策和程序。

　　1.2 直接負責人

　　供應商應確定監督和強制實施外籍勞工保護政策和程序的負責人。

　　1.3 風險管理

　　供應商應識別并遵循輸入國和輸出國適用法律法規及本標準中規定的外籍合同制勞工要求。

　　供應商應識別、及程度降低外籍合同制勞工管理方面的風險。

　　2 運營實踐

　　2.1 合法工作許可

　　供應商應確保所有外籍勞工擁有有效的合法工作許可。

　　2.2 簽訂的雇傭合同

　　供應商應確保受雇在其工廠工作但生活在另一個國家/地區的所有外籍勞工，在離開輸出國之前收到、理解、簽署以其母語編寫的書面雇傭合同，并保留一份雇傭合同。除了工資、福利、合同標準中規定的要求以外，外籍勞工合同還應包括下列條款：

　　? 關于雇傭合同期限內身份證件的持有和保管條款和條件

　　? 外籍合同制勞工每個月預計將收到的和凈工資額。預計凈工資額應根據每周最多工作 60 小時進行計算。