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我公司是專門生產高壓,超高壓(220kV及以下電力電纜)及配套電纜終端,電纜接頭,電纜附件的大型企業。 山西110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400
出廠試驗
電纜附件的出廠試驗包括以下項目 密封金具,瓷套及環氧套管的壓力泄漏試驗
試驗在室溫下進行,試樣應承受0.2MPa表壓氣壓或水壓,經1h無泄漏現象。
電氣性能試驗
對橡膠預制件和環氧預制件應進行局部放電試驗(96kV下,不大于5PC)和160kV,30min的工頻耐壓試驗。試驗方法由投標人提出,經發包人認可。 5.3. 型式試驗 5.3.1.
電纜附件應按規定的工藝安裝在電纜上,進行型式試驗,
型式試驗項目如下,試驗方法除本招標文件有規定外,其它均按IEC60840規定進行
室溫局部放電試驗; 恒電壓負荷熱循環試驗; 高溫下的局部放電試驗;
雷電沖擊電壓試驗及隨后的工頻電壓試驗; 4h工頻電壓試驗;
5.3.2. 試樣在192kV下,4h應不擊穿,不閃絡。 5.3.3.
淋雨耐壓試驗;
戶外終端試樣在淋雨狀態下,施加185kV,經1min終端不應擊穿或閃絡;淋雨條件采用GB/T16927.1的規定。將 密封 圈 涂 R T V硅膠 后 裝 入 頂 蓋 槽 中 , 擰緊螺栓 , 將 頂 蓋 固 定 在套管 的法 蘭 面上 。 由于 電纜 頭安裝 支架 比較
簡陋, 采 用鋼 管搭設 的f 臨時支 架 , 人 員站 在鋼 管支( 6 ) 廠 家配合 人員 : 長沙 電纜 : 3人 ; 1 1 0 k V
G I S設備 廠家 : 1 人。 2 . 4 施 工計劃 安 排 架頂 部實 施作 業 , 難 度較 大 。因此 , 對 于澆灌 絕緣 劑 等作業 操作 困難 , 導 致 部分 硅 油 絕 緣 劑溢 出 電 纜 頭頂部 , 滲 漏至套 管底 部 的圓弧 形空 置 區域 , 由 于無 法使 用 清潔 布該 部 分 滲 油 進行 清 潔 , 因此 被
3號 主 變 1 1 0 k V 電纜 主 變側 A相 終 端 滲 油
消缺進 度計 劃 見表 2 。 表2 時間 進 度計 劃工作 內容 停 電搭設腳手架 拆 除 尾線
留置在 了該 區 域 。待運 行 一 段 時 間 后 , 硅膠 發 熱
后慢 慢滲 漏 出來 , 導 致發 生 了滲漏 事故 。 通過 該事 件可 以看 出 , 一方面, 電纜 廠家 在 電 纜終 端安 裝過 程 中要 嚴 格按 照施工 工藝 和規 范進就能做出好的符合市場的東西
耐受電壓為相電壓40kV,而干式電纜終端頭的污穢耐受鹽密為0.3mg/cm2,污穢耐受電壓為線電壓69kV),也表現在運行方面,10年來,沒有一只干式電纜終端頭在
運行中發生過污閃。 4.4 局部放電性能好
這種有機絕緣薄膜組合絕緣具有非常好的局部放電特性。在一定范圍內隨著施加電壓的升高和時間的加長,局部放電起始電壓和局部放電量都沒有變化,數值非
常穩定,大量的運行和試驗數據均證實了這一結論。 介質損耗特性好
有機絕緣薄膜的組合絕緣的介質損耗特性也比油瓷絕緣、油紙絕緣或膠紙絕緣為好。我們開發的有機絕緣薄膜的組合絕緣的電纜終端頭,其介質損耗因數tanδ
值小于0.002,這一優良的特性將有利于延長套管的壽命。 老化性能好,預期壽命長
在型式試驗中,對66kV的試品,進行了“熱負荷循環試驗”。整個試驗過程中,在被試品上施加了2倍電壓并間斷施加額定電流,每8h為一周期,共126個周期,約1000多h。試驗結果認為壽命可達20年。值得提出的是,當做完66kV等級的“熱負荷循環試驗”后,又用此試品進行了110kV等級的“熱負荷循環試驗”,場強提高了約1.67倍。試驗前后的局部放電量和介質損耗因數仍沒有變化,最后又通過了工頻耐壓試驗,可見該產品有很大的絕緣裕度,有很長的壽命。 外護套及傘裙是由硅橡膠制成,這種硅橡膠傘裙的配方來自清華大學。他們在國內領先研究及開發了硅橡膠應用技術,制成合成絕緣子并在220~500kV電網中廣泛應用了13年。1996年還在國際權威的合成絕緣子試驗單位(瑞典輸電研究所),通過了5000h多因素人工加速老化試驗、1000h鹽霧法耐漏電起痕試驗、斜面法耐漏電起痕試驗及憎水性試驗。證明其硅橡膠傘裙具有很好的耐老化性、同時還具有良好的耐漏電起痕性、憎水性及憎水性遷移特性。在電氣性能和外護套材料方面都
通過了加速老化試驗,推算出此電纜終端頭的壽命大于20年。
4.7 價格低廉
有機絕緣干式電纜終端頭的價格低于進口和國產的電纜終端頭,約為進口終端頭價格的1/2,大量應用國產的干式電纜終端頭會給國家和企業節省大量的資金和
外匯。 從1990年開始至今,已有400多只66kV電纜終端頭在東北電網運行,200多只電纜終端頭在云南、山東、貴州、廣東等110kV電網運行,未出現任何事故和異
制定客戶來訪考察等的接待細則及計劃,如客戶來訪路線,期間接待,路線指引等;前期技術支持由相關部門直接對接,配合營銷部服務客戶;將營銷經理,內勤部門的服務滿意度列入績效考核等;提高客戶貨物提取的快捷性,憑有效證件自助提貨;及時響應客戶詢價,規定一定時間內做好報價會計師事務所專責跟李總聊天的時候當著我的面說我的好話,然后提建議說要破格提拔年輕人,特別是25—30歲的對做事有欲望、有想法、有沖勁、有動力的年輕人!說現在智光的整個領導班子太老了不存在沒有問題的人,人有長短我的理念就是通過法制創造一個尊重、公平、有成就感的工作環境不存在沒有問題的企業,企業在不同的發展階段會遇到這樣的那樣的主要問題山西110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400
沒有從制度層面上去激勵營銷部員工開拓新市場,所以員工又何必舍近求遠去做那些距離遠、響應慢、支持少、關系弱、過程更加繁瑣的新市場的項目?沒有響應的激勵制度引導,只是單純地發布指令帶來的只會是士氣消沉的陽奉陰違。制度上應當設置鼓勵開拓新市場的激勵條款:比如開拓新市場過程中的某一個階段較高的提成比例、較長的免扣息回款周期、更多的資源配置傾向。再通過內部宣傳發揚開拓精神引導員工“開疆擴土、建功立業”。